考察主要缺点和不足总结3篇

考察主要缺点和不足总结3篇考察。

着重指实地观察调查或深刻观察了解。

多为实地的、大规模的调查，或者进行细致的、深刻的、长时间的观察。

目的是取得材料，研究事物的或问题材的本质。

下面是本站为大家带来的考察主要缺点和不足总结3篇，希望能帮助到大家!考察主要缺点和不足总结1具体表现在五个方面。

一是不够详细。

写优点洋洋洒洒，写缺点往往一笔带过，如表述某干部缺点。

有时工作粗些。

、。

个性较强。

。

二是不够直接。

常用。

有时、有些、过于、偶尔。

等一些限制词加以弱化，如评价某干部。

有时过于求稳，工作节奏慢了点。

，还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪，如，。

平时忙于日常事务，理论学习不够。

，与其说是缺点，不如说是在为其解释。

三是不够具体。

抽象概括多，具体事例少，无法得到印证，诸如。

有时有急躁情绪。

、。

抓工作有时过急。

等。

四是不够鲜活。

程式化、雷同化多，个性化语言少，。

急躁。

、。

批评严厉。

、。

不够大胆。

等成了常见语。

五是不够辛辣。

直言不讳的少，回避主要缺点，拿小毛小病说事，无关痛痒，有的甚至以。

建议。

、。

希望。

来代替。

破解。

五不够。

的对策准备要充分。

做到。

有的放矢。

，考察前对岗位、考察人选先做分析。

仔细分析拟任岗位性质、要求，区分领导和非领导职务、正职和副职、行政和业务等不同要求，从岗位需要角度把握人选的缺点不足。

事先收集人选的工作总结、个人对照检查、民主生活会上的批评意见等材料，查阅干部档案、群众来信来访记录以及新闻媒体的正反面报道等情况，了解人选在历次考察材料中的缺点不足和调查材料中的结论。

考察要深入。

考察谈话是目前干部考察中最直接、最有效、互动性最强的一种获取信息的方式，通过讲方法技巧，从短时间里腾出。

富裕。

时间，来。

挖。

出人选的缺点。

要多种方式并用，让谈话人员。

谈。

出缺点。

比如，对性格内向、不善言辞的，采用一问一答提问法。

对性格外向、能言善谈的，采用层层递进挖掘法。

对顾虑较多、甚至不愿谈的，采用消除隔阂征询法。

要善于跟踪追击，抽丝剥茧。

找。

出缺点。

注重把握谈话人的表情、语气和用词，从。

正话反说。

中发现缺点的。

蛛丝马迹。

。

比如，在。

做任何事都是亲力亲为。

、。

跟领导干部关系搞得特别好。

等语境里，追问发现。

统筹协调。

、。

积极性调动。

、。

对上对下。

等方面的表现情况。

要把握好集体面谈环节，让考察人选。

显。

出缺点。

利用与考察人选的面对面交流的机会，谈深谈透，点其缺点、看其反应、听其解释。

分析要透彻。

对人选缺点的把握认定上，不搞。

观点先行、材料佐证。

，可在查阅材料、考察谈话、民主测评基础上，理出人选缺点的初步轮廓，再综合分辨，把本质问题、深层次缺点凸显出来。

须对标岗位要求来分析缺点，看是否有明显不符合提任岗位要求的缺点。

从连贯性角度，立体、全面、历史地分析缺点，避免以偏概全、本末倒置。

比如，指出的缺点是偶发的还是一贯的、是能力问题还是方法问题，得出的判断是本质问题还是小节问题、是品行问题还是性格问题，形成清晰逻辑脉络。

注重与个性、优点结合起来分析，做到相互呼应而非自相矛盾。

表述要准确。

缺点表述力求。

精、实、准、像。

。

必须用客观事实说话。

尽量采用素描方法，语言要鲜活，把谈话中的生动例子、词汇原汁原味保留好，恰如其分地写明。

短板。

在哪里、。

欠缺。

在何处，。

不足。

到什么程度，具体表现在哪些方面，准确、形象勾勒出人选的。

长短肥瘦。

。

必须突出主要缺点，凸显个性特征。

要因人而异、因岗而异，浓缩提炼谈话中反映出来的共性问题，通过有针对性、有侧重点的描述，把人选最主要的缺点写深写透，既不要夸张也不要缩小。

自身要过硬。

精准施策对干部考察人员提出了更高要求，是对其理论功底、政策思想水平以及认识和表达能力的综合检验。

首先，加强学习、增加积累，提高辨析能力和文字表达能力。

比如，要拓宽知识面，学习掌握心理学、逻辑学等方面的谈话技巧、辨析方法和认知手段。

其次，建立。

考察工作回头看。

制度。

每次考察工作结束后，集中起来分析工作得失。

第三，建立相对稳定的考察工作人员备选库，服务集中性考察任务。

考察主要缺点和不足总结2一、存在的问题和不足⒈理论学习方面一是在理论学习上存在着应付思想。

主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。

只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。

二是理论联系实际工作不够。

由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。

没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去认识、去探讨，使自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。

三是理论联系自己思想少。

认为自己世界观早就定型了。

表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求的不高。

⒉宗旨观念不够牢固。

我有时对待病员和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当手头工作稍多、稍忙时，存有。

事不关己，高高挂起。

的思想，以至自己为病员服务的意识淡化，没切实做到为病员所想，为病员所急。

总觉得自己是一个普通党员也干不了什么大事，没有深刻理解。

全心全意为人民服务。

的宗旨，以至于为群众服务意识的淡薄。

。

一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去。

的实质表明坚持任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，而我却忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

⒊工作中存在急燥情绪我在工作中存在一种浮躁心理、急燥心态、急于求成的思想，比如毅力不够，具体行动不足。

对他人批评指责多关心照顾少。

本人性格急躁，特别是在一些紧急任务面前由于时间短，工作量大，任务繁重，本人就显得尤为急躁过于武断，和同事及下属商量协调少，强行安排部署多。

往往是主张&l...