工会2021年工作总结三篇

工会2021年工作总结三篇做好工作总结，升华工作内容，让工作清晰明了，使得工作进展顺利进行。

下面是本站为大家整理的工会2021年工作总结，供大家参考。

工会2021年工作总结近年来，随着公司建设任务的加大，以及经济大环境对企业运营带来的冲击，公司基础管理工作异常繁重，一度使企业文化、职工文化这些软件建设工作，相对滞后。

从去年9月份开始，我们就着手制定近期乃至今后一个时期的企业文化、职工文化重点建设工作，包括三八、五一、七一、国庆等节日职工文体活动安排，分阶段组建文艺类、体育类、职工培训、技术比武等8个队或职工专项活动小组。

这些工作得到市总、住建局工会及公司党政领导的重视和支持。

其核心工作就是以党的十七届六中全会及精神为指导，全面推进企业文化建设，创建富有特色、符合公司实际的职工文化阵地。

1、三八节开展女职工趣味健身运动会。

今年，经女工委员积极发动、精心准备，在三八节组织女职工开展持球平衡竞走等多项职工健身活动。

各科室、营销公司、制水公司等基层单位包括部分退休职工，100多名女职工参加了活动。

开展形式多样的职工文体活动，是我们多年的传统，在企业具有深厚的群众基础，这使我们开展文化建设、搞文体活动具备了得天独厚的条件。

所以说，我们要继续发挥这种优势资源，坚持企业文化建设的大方向，广泛开展形式多样、丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动，在活跃职工文化生活、提高职工文化素质的同时，逐步培育、打造富有企业特色和个性的文化品牌。

2、五一节开展《职工书画摄影展》。

今年五一前夕，我们组织开展本年度《职工书画摄影展》。

为保证影展质量，激发职工参与活动的热情，培养和发掘一批有特长、爱学习、善钻研的文化骨干人才，我们先期开展集中采风活动。

组织爱好摄影、绘画的职工深入龙祠水源地、净水厂、深度水车间、泵房等生产场地，用镜头画面、用手中画笔，反映企业的改革发展和供水职工勤奋火热的劳动场面。

同时，采风组还集体到汾河风景区，拍摄精彩画面、体验美丽风光、感受城市发展成果。

本次书画摄影展共收集参赛作品近200件，其中摄影110幅、书法63幅、绘画11幅。

参赛职工65人。

3、七一开展职工答题活动。

七一前，我们组织了《职工迎七一知识问答》活动。

答题内容分党建知识、工会知识、公司常识三大块。

参与职工256人。

除去四倒班和管道安装、外线作业人员不方便组织外，其余职工全部参加答题活动。

4、职工读书月活动。

根据省市及住建局工会指示精神，公司工会以获得全国总工会《职工书屋》挂牌为契机，以《职工书屋》规范建设为平台，大力推进职工读书活动。

今年10月份，在全公司组织开展了职工读书月活动，先后有150多名职工参加该项活动。

交回各种题材的读书心得笔记，152篇，经初审、复审，一致认可的获奖作品10篇，工会对这10位职工进行了奖励。

为达到市总关于《职工书屋》考核的硬性指标，我们坚持开展。

送书下基层。

活动。

目前，工作仍在有序推进。

5、职工体育活动。

作为企业文化建设的又一载体，职工体育活动，在我公司有着50多年的历史。

为了进一步丰富职工业余生活、强身健体、提升素质，今年我们购置了两套乒乓球台和两套羽毛球器材，职工在工作之余，坚持开展健身锻炼活动。

6、职工文化阵地建设。

今年，根据全总、市总关于加强职工文化建设的要求，我们结合企业特点，制定出台《关于推进企业文化建设创建职工文化活动标兵单位的实施办法》，并与2013年4月8日在公司领导班子会议研究通过。

根据该实施办法，工会将在今明两年间，本着成熟一项、实施一项，创造条件、打好基础、全面开展的原则，有计划、分步骤，重点落实。

职工文化阵地建设。

、。

职工文化活动开展。

、。

职工思想道德建设。

、。

职工文艺骨干培养。

在内的八项重点工作。

1、职工文化阵地建设。

目前，计划创建的四个多功能职工文化活动阵地中，年内已筹建三个，(泉通管道公司、净水厂和公司大院)并在五一前分别挂牌。

除必要的粉刷、装潢、购置器材外，还添置部分图书。

2、职工文体活动组织建设。

为了进一步加强和推动职工文体活动的开展，5月份组建出台。

成立公司职工文体协会。

的通知。

目的就是落实责任、分工负责，大力推进丰富多彩的企业文化建设。

3、积极参加市总活动。

年初，根据市总安排，组织参加临汾市大型灯展活动。

同时组织参加市总举办的职工演讲比赛。

工会2021年工作总结一、注重对工会干部及广大职工的教育，切实提高综合素质1、加强政治思想教育。

运用各种有效载体在职工中广泛地开展社会主义荣辱观大讨论和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统教育，增强广大职工的荣辱意识、责任意识和危机意识。

2、加强法律法规等教育。

利用请进来、派下去等办法进行业务、法律、法规、心理学、安全生产等知识培训。

一是邀请市总工会领导上课，一期授训120多人。

二是利用全国总工会女工部派下来的心理学专家到村、企业上课，六期受训560人。

三是利用新建工会召开职工代表大会之际上安全生产课，八期受训250人。

四是与团工委等联合开展了。

综治进民企。

知识竞赛，与安监所等联合开展了。

安全知识。

竞赛。

此外，各村、企业工会结合本单位实际，3、加强职能技能教育。

一是街道工会与经发办等有关部门组织开展了两次消防演习，观摩人数达250人次。

二是各工会广泛开展。

学技术、比技能。

为主要内容的操作运动会，金轮集团工会从6月份开始在各分厂开展了初赛，参与项目15个，参与人数达520人。

集团工会打算于九月份进行决赛。

4、加强企业管理教育。

为了提高车间班组长以上人员的，管理水平，街道工会发动落实了8名职工参加宁波市组织的。

工商管理。

专业培训。

二、进一步加强基层组织建设，着力夯实工会工作基矗加大工会新建工作力度。

今年,随着企业的不断发展，规模企业不断增加，街道应新建工会达到25家，组建任务非常繁重。

起初，我们采取跑下去逐家上门做工作，宣传有关政策，要求企业组建工作。

企业主表面上是支持的，但实际效果不是很好。

六月份，宁波市总工会等五家单位联合发了《关于依法对未建工会企事业单位收取筹备金的实施意见》文件，我们街道结合实际于七月下旬把文件下发到各应建工会的企业，并进行宣传，做好工会组建工作，效果相对比较好。

到目前已建7家。

同时，为了减轻下面同志的负担，街道工会组建好一家，工会二证就审报一家。

工会2021年工作总结企业的和谐发展...