完整版医院中层干部选拔任用管理办法3篇

完整版医院中层干部选拔任用管理办法3篇加大选拔优秀年轻干部力度，积极选用专业素养好的干部，大力选拔具有相应专业素养、领导现代化建设能力强的干部。

中国文库网今天为大家精心准备了完整版医院中层干部选拔任用管理办法，希望对大家有所帮助!完整版医院中层干部选拔任用管理办法1第一章总。

则第一条。

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为进一步推进我院干部人事工作科学化、制度化、规范化，依据国家有关法律、法规和政策，特别是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我院干部人事工作实际，制定本规定。

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第二条。

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我院干部人事工作要认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的中层干部选拔聘任制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进医院中层干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、狠抓落实、清正廉洁的高素质专业化干部队伍。

第三条。

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选拔聘任中层干部，必须坚持下列原则。

（一）党管干部。

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤。

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜。

（四）公道正派、注重实绩、群众公认。

（五）民主集中制。

（六）公开、竞争、择优。

（七）依法依规办事。

第四条。

选拔聘任中层干部，必须把政治标准放在首位，坚持信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，符合将医院中层干部队伍建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民群众健康服务，推进我院持续快速科学发展，建设一支高素质专业化中层干部队伍的要求。

加强和改进干部培养选拔工作，逐步建立健全医院中层干部培养、选用、考核、管理、激励五个体系。

大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、狠抓落实、实绩突出的干部。

注重发现和培养选拔优秀年轻干部，统筹培养党务、行政、业务等各类干部，用好各年龄段干部，形成良好的干部工作导向。

对不适宜担任现职的中层干部应当及时进行调整，推进中层干部能上能下。

第五条。

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本规定所称中层干部，系指医院管理的党务、行政、业务中层干部，具体包括中层正副职领导干部，正副职待遇干部。

科护士长纳入中层副职干部管理范畴。

病区护士长可参照科护士长管理，但不属于中层干部范畴。

选拔任用医院基层工会主席、基层团支部书记，参照本规定执行。

第六条。

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院党委会、院办公会及组织人事部门按照干部管理权限履行选拔聘任中层干部职责，负责本规定的组织实施。

第二章选拔聘任条件第七条。

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医院中层干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，具备下列基本条件。

（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、。

三个代表。

重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实。

三严三实。

要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。

（四）有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养。

（五）正确行使权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为。

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第八条。

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选拔担任中层领导职务者，应当具备下列资格。

（一）选拔担任中层副职领导职务者，应当具备下列资格。

1.一般应当具有五年以上工龄、中级及以上专业技术职称。

本院在编、备案制、聘任制、合同制职工。

2.一般应当具有大学本科以上文化程度。

3.具有正常履行职责的身体条件，积极选拔培养年轻干部。

4.符合有关法律规定的资格要求。

提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的要求。

提任工会、团委领导职务的，还应该分别符合《中华人民共和国工会法》《中国共产主义青年团章程》规定的要求。

5.在规定任职资格年限内的年度考核均为合格及以上等次。

（二）选拔担任中层正职领导职务者，应当具备下列资格。

1.应当任副科级职务两年以上，一般应具有副高级及以上专业技术职称。

本院在编、备案制、聘任制、合同制职工。

2.一般应当具有大学本科以上文化程度。

3.具有正常履行职责的身体条件。

4.符合有关法律规定的资格要求。

提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的要求。

提任工会、团委领导职务的，还应该分别符合《中华人民共和国工会法》《中国共产主义青年团章程》规定的要求。

5.在规定任职资格年限内的年度考核均为合格及以上等次。

（三）符合德州市高层次人才引进政策，按高层次人才引进的全日制博士研究生、副高级及以上专业技术人员的行政职务晋升，按相关政策和规定执行。

第九条。

中层干部应当逐级提拔。

特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任中层领导职务。

破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一。

在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献。

在条件艰苦、环境复杂、基础差的部门或科室工作实绩突出。

在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一。

中层干部队伍年龄结构、学历结构等需要或者职位有特殊要求的。

专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的。

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破格提拔干...