抓党建工作存在的问题6篇

抓党建工作存在的问题6篇。

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党的建设是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动，不仅包括党务工作，还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。

党的建设关系重大、牵动全局。

以下是本站为大家整理的关于抓党建工作存在的问题6篇范文，欢迎参考借鉴~抓党建工作存在的问题篇1基层是党制定政策方针路线的根本出发点和落脚点，也是创造工作经验、发现工作难点、检验工作成效的大本营。

当前，由于多方原因，基层党组织建设与各级党委的要求、与工作的实际需要相比仍有差距。

对基层党建工作中存在的突出问题及原因进行了认真分析，具体如下。

一、基层党建存在的主要问题党的十八大以来，中央坚定。

党要管党、从严治党。

的决心，对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向，提出了具体要求。

各地严格落实党中央精神，结合工作实际创造性开展工作，基层党组织建设水平得到显著提升，但也存在一些问题，主要体现在以下三个方面。

1、支部书记抓党建工作能力还不高。

个别基层干部不愿意做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建设，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打。

折扣。

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2、工作上缺乏协作和担当意识。

基层干部由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间凝聚力和战斗力不强，带领群众致富的能力下降，遇到好事都争着上。

对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不愿意承担责任和义务，想方设法逃避矛盾。

3、党员队伍发挥作用不够明显。

主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。

有的党员满足于。

平平淡淡。

，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉。

既不出事、也不多事。

，没有发挥党员的先锋模范作用。

有的党员在参加党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情。

有的党员不仅不履行党员职责，而且带头扰乱社会秩序，甚至参与涉黑涉恶事件，严重损坏党员队伍形象。

二、分析问题的根源无论是党组织书记履职不力，还是党员主体作用发挥不强，其背后的原因是多方面的。

归结起来，主要有以下3个方面的原因。

1、思想上还不重视。

个别领导对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作。

第一责任人。

意识不强，。

一岗双责。

落实不到位，村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性，没有认真严格按要求落实。

三会一课。

制度。

致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。

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一切以利益为导向。

的市场经济原则深入人心，部分党员的理想信念开始动摇、政治思想开始滑坡，。

对党忠诚。

不再成为某些党员的政治追求，他们更重视的是金钱享受和物质利益。

某些党员参与党建活动的积极性明显不足。

思想上的不重视导致抓基层党建的氛围不浓。

2.导向不清造成动力不足。

导向不清主要体现在两个方面。

一是选人用人的导向不清。

在现实的政治格局中，由于抓经济建设和项目建设给党组织书记自身带来的政绩更为明显，许多抓经济建设得力、抓党建工作无为的党组织书记受到了组织的提拔重用，而许多不愿盲目抓经济建设、默默无闻干实事的党组织书记却不受上级。

关注。

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二是绩效考核的分值设置不够科学。

某些地方对招商引资、产业发展等经济工作极为重视，其考核分值在绩效考核总分中的占比较大，给予的物质奖励也较重。

而基层党建工作则有表面上越来越重视、实际上被边缘化的趋势。

导向不清最终造成党组织书记抓基层党建工作动力不足、兴趣不浓。

3.谋划不精造成落实不力。

在工作谋划上，由于调研不够细致、思考不够充分、措施不够细化等原因造成许多党建工作停留在口号上、表面上，缺乏针对性、吸引力、硬措施和强手段。

有些地方开展基层党建工作创造性不够，热衷于按照上级政策。

依葫芦画瓢。

，造成政策规定与基层实际脱节。

有些地方不注重深入基层调研，全凭。

一把手。

主观臆断，造成许多工作设想因阻力过大而中途流产。

工作部署安排上的不足造成基层党建工作推进滞后。

三、对加强基层党组织建设提出的具体建议加强基层党组织建设，必须以十足的决心、务实的作风、过硬的举措强力推进。

具体建议如下。

1.端正导向，催生动力。

基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过完善用人机制和绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。

各级党组织要转变观念、端正用人导向，把党组织书记抓党建工作的成效作为其提拔使用的重要依据。

要进一步完善绩效考核评价机制，提高基层党建工作在绩效考核中的权重。

通过树立重党建的用人导向和工作导向，提升基层党建工作在党员领导干部心目中的地位。

2.强化职责，施加压力。

要坚持党建工作。

两手抓、两手都要硬。

的方针，进一步强化党组织书记的党建工作职责。

党组织书记要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究。

其他党组组领导同志也要按。

一岗双责。

的要求，积极支持和配合做好党建工作。

对于抓基层党建工作不作为、乱作为的党组织书记，组织部门要严格问责，用反向压力倒逼党组织书记抓好基层党建工作。

3.常抓常新，增强定力。

要着重加强制度建设。

建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高。

三会一课。

特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求。

要完善党员教育管理。

要根据各个不同时期的形势和任务，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。

要注重提升党员能力。

营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。

抓党建工作存在的问题篇21.党建基础工作存在薄弱环节，社区党建活动内容单一，。

两新。

组织党建工作发展不平衡，硬件设施还需提高。

2.落实党员教育管理制度不严。

部分党员党性观念淡薄问题突出。

社区自管党员多数工资标准无从考证，没有按照实际标准缴纳党费，并且缴费积极性不高，存在催缴现象。

3.基层党建工作创新不足。

对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究不深，科学的工作方法还有待加强。

在工作安排上，创新力度不够。

党建工作考评缺乏...