“学党史,悟思想,办实事,开新局”对照检查材料

“学党史,悟思想,办实事,开新局”对照检查材料习近平强调，在全党开展党史学习教育，是党中央立足党的百年历史新起点、统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局、为动员全党全国满怀信心投身全面建设社会主义现代化国家而作出的重大决策。

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学党史,悟思想,办实事,开新局。

对照检查材料，供大家参考选择。

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学党史,悟思想,办实事,开新局。

对照检查材料通过上级点、大众提及、自我调查方式，围绕学习教育，结合党史学习教育的收获，认真分析问题及其原因，共调查问题9条，制定整改措施，比较检查如下一、学习收获。

通过党史学习教育活动，公司领导班子有以下三点收获是在党史学习教育活动中。

革命战争时代，坚如磨石的理想信念支持共产党人死亡，革命结束。

无论是写了砍头不重要，只要主义真之后勇敢就义的夏明翰，还是断肠明志的陈树湘，他们献出宝贵生命的感人故事启发我们，走新时代的长征路，建立信仰的基础，稳定思想的舵，补充精神钙，不断增强四个意识二是在党史学习教育活动中践行行为民的初心。

历史充分证明，江山就是人民，人民就是江山，人心向背关系到党的生死存亡，搞清楚国有企业的性质，要和民营资本家拉开差距，公司党支部要把公司的持续发展和如何确保提高职均收入、应尽的社会义务放在首位。

三是在党史学习教育活动中培养清廉的风。

从苏区时代出台党的第一个反腐法令，到党的十八大以来，惹怒千百人，不负十三亿人的反腐决心，百年党史见证了共产党人勇于向内、勇于自我创新的历史自觉和勇敢的责任，公司党支部深刻吸取经验教训，全面从严治党二、检查问题。

(一)落实党史学习教育活动不足，党史学习不牢固的方法不合适。

表现为:如何学习党史，如何理解思想，不清楚，国有企业根本不知道什么，党史学习教育活动在思想上有些偏差。

(2)大局意识不强，凝聚力不足。

表现在。

(三)抓住我为大众实事活动不能实行。

我为大众开展实事活动不细致，工作执行与预期有偏差，班级思想没有变化，仍然把公司的经济效益放在第一位，如何确保员工的收入逐年增加，改善工作环境等问题很重要。

(四)工作责任心不强。

表现在。

市场分析调研不到位，固步自封，把国有企业的身份看的很高，没有从根本上分析公司产品的优势，(五)销售、财务工作管理不到位。

表现在。

(六)安全意识不强，贯彻落实还有差距。

表现在。

学习《习近平关于安全生产重要论述》不认真，(七)设备管理维护不到位，责任心不强，执行力差。

表现在。

(八)环保工作落实不到位。

表现在。

(九)原材料把控不严，工艺指标落实不到位，产品质量差。

表现在。

三、原因分析(一)政治站位不高。

重生产经营轻党建工作，政治的觉悟性不高，忽视了党建工作在国有企业发展中的重要作用。

(二)宗旨意识淡化。

思想上的转变，经营方式的不灵活，对大客户看的很重要，忽视了产品零售工作。

(三)开拓创新能力不足。

忧患意识不强，依靠老办法指导工艺配比，质量和成本是一个企业产品的优势，长期考虑外部市场环境的因素，忘记了如何提升自身产品的优势，如何的提升质量和管控成本。

(四)抓落实能力不强。

没有认真学习和领会习近平总书记关于安全生产的重要论述。

不以牺牲人的生命安全为代价，牢牢守住安全生产的红线。

没有加强主体责任，管生产必须管安全、管行业必须管安全、管业务必须管安全。

四、下一步整改措施(一)从思想和行动上跟上。

加强党史学习，通过学党史有所领悟、有所提升。

加强学习培训和职工的沟通，发现问题及时解决问题，全心全意为职工服务，把公司的持续发展和如何确保提高职均收入、改变职工的生活水平放在首位。

(二)转变思想观念，深化企业改革。

充分利用党员干部学习日、班前班后会等，抓好员工日常教育和引导，加强职工的思想教育和培训，引导和带动职工的思想意识，逐步提高职工的素质，增强企业的凝聚力。

创新管理模式，加强企业管理，引进优化使用私营企业的薪酬分配方案优势，优化公司薪酬分配方案，推进企业改革深入，提升企业竞争优势。

(三)以钉钉子精神提高服务能力。

一是加强销售的管理制度，严格按流程执行，完善收款流程，规范销售合同签订，同时提高零售的服务工作，实行全民销售，扩大销售市场。

二是完善质量管理体系，提升质量意识，杜绝用惯性思维和经验指导原料配比，严格按照精准投料设备或化验结果进行配料调整，有效提高产品质量。

(四)强化责任落实，加强作风建设。

改变总经理办公会的方法。

由原来的汇报上周工作完成情况和安排下周工作计划变更为安排本周的工作有时间节点。

即。

工作内容-完成的时间-完成工作的情况(明确检查人)。

汇报工作改变为上周完成工作的情况、未完成的原因、措施及下周的工作计划，同时将此项工作纳入当月考核中，提高中层干部的执行力和责任心。

加强责任和担当，充分发挥自己岗位的作用，走进市场，走进职工，实实在在的解决问题，改变企业的面貌改变职工的精神面貌，提高经济效益，聚精会神发展企业全心全意造福职工，实实在在回报股东，使建材公司得到可持续发展。

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学党史,悟思想,办实事,开新局。

对照检查材料通过。

学党史、严纪律、树新风。

专题教育整顿活动的学习，对照总队和支队提出的。

松、散、懒、推、拖。

和。

庸、混、浮、虚、怨。

十个方面重点问题，深入查摆剖析自身存在的突出问题。

现将问题清单和整改措施，汇报如下。

一、松。

信念不够坚定，容易动摇，容易放弃，容易自我松懈。

二、散。

有时精神不够振作，工作思路不够宽，日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。

三、懒。

平时对自身要求不够严格，有些惰性心理。

丧失奋发向上的精神，工作中、生活中自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。

学习上不够主动，对于深入的学习，系统的学习做的不够，没有认真对待和深化的思考，只是浮在表面，平时学习的内容和学习效果没有贯彻落实到位，学习不够认真，思考问题也不深，不能够创造性的开展工作，工作思路不够开阔。

业务知识不够，理论基础不够夯实。

四、推。

工作有时拖拉，缺乏自律性。

五、拖。

对待工作有时不够积极主动，进取精神不强。

有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感。

工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作的要求不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题。

对待困难有畏难情绪，满足于领导让干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性。

六、庸。

工作水平差。

工作不求上进，满足于现状，不善于学习，墨守成规，不求创新，不积极进取。

对理论学习的紧迫性认识不足，但由于理论学习重视程度还不够，调查研究还不够深入，理论学习缺乏系统性，缺乏钻研的精神，流于一知半解。

七、混。

个人大局意识不强，工作过程中与其他同志交流较少，工作效率较低。

看齐意识不强，对自己要求低，只是关注自己个人工作，不积极主动向先进同事学习其身上所具备的精神。

八、浮。

有时工作浮于表...