组织生活会问题原因剖析

组织生活会问题原因剖析组织生活会。

是党支部或党小组以交流思想，总结交流经验，开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度。

互信范文网今天为大家精心准备了组织生活会问题原因剖析，希望对大家有所帮助!组织生活会问题原因剖析一、存在的问题和原因分析1.担当精神有所弱化。

面对纪律执行全面从严的要求，在履职尽责、示范带头、贯彻落实方面有差距，没有做到勇于直面矛盾，敢于善于解决问题，没有以钉钉子精神抓落实，缺乏敢想敢作敢为敢当的勇气。

2.理论学习动力不足。

虽然时常强调学习的重要性，但对班子和个人的学习抓得不够紧，往往忙于业务，理论学习投入不够，没有真正静下心来潜心学习。

学风问题解决得不是很好，理论联系实际不够紧密，在深学透悟、入脑入心、学用结合、学用相长、以学促用方面有欠缺。

3.敬业奉献精神不强。

一直以来，虽然具有较为强烈的事业心和责任感，但在有的时候存在懒惰情绪。

往往满足于完成工作任务，没有做到孜孜以求、精益求精、细致极致。

在工作的落实上没有达到一丝不苟的严谨程度，缺乏一抓到底、一以贯之、常抓不懈的执着精神。

4.工作要求不严不实。

满足于完成任务要求，在高标准、严要求上做得不够。

作风不够扎实，浮在面上多，深入基层少。

直接面对面解决问题和困难不多，往往注重于工作的安排部署，听取工作汇报，抓具体、抓深入、抓落实不够。

5.理论学习抓得不够紧。

进入新时代，面对新形势，理论学习的积极性、主动性不足，学习不系统、不全面、不深入，学用结合不紧密，以致于用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力有所欠缺。

二、下一步改进措施针对以上问题和分析产生的原因，我要奋起直追，对照先进典型，在以后工作生活学习中开拓进取，解放思想恪尽职守，以扎实的工作作风来完成公司交代的各项工作。

1、要强化理论武装，把学习理论知识摆在突出位置，深入学习党的十九大精神和习总书记系列重要讲话精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作，坚定理想信念，对党忠诚，严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人。

2、要牢记共产党的初心使命，以人民为中心的思想，体现在工作中，向先进典型看齐，锤炼自己党性，加强党性修养，始终把实现好，维护好，发展好职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点。

3、在工作方式方法上要克服急躁情绪，特别是对职工时候的工作态度，要学会冷静分析处理问题，要能从服务工作大局上下功夫和气力，团结同志，拧成一股绳，充分发挥党员的先锋模范作用。

以上是分析自我问题和改进措施，有不妥之处，敬请批评指正，我将虚心接受并改正。

组织生活会问题原因剖析按照县纪委、县委组织部《关于认真开好20xx年度党员组织生活会和民主评议党员活动的通知》要求，近期，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、新《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》《习近平谈治国理政（第二卷）》等内容，在征求意见建议和谈心谈话活动的基础上，紧扣这次组织生活会确定的主题，深入查找了自身在。

思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀。

四个方面存在的主要问题，并对问题产生的原因进行了深刻剖析，制定整改措施，明确努力方向。

现将个人对照检查情况报告如下:一、存在的主要问题（一）在思想政治方面。

还存在持续改造不够的问题。

这些年，自己能够不断加强世界观、人生观、价值观改造，不断坚定理想信念、提升政治素质。

但深入剖析反思，还存在以下问题。

一是理论武装还不够深入。

平时，虽然自己能够围绕习总书记系列重要讲话、新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，跟进学、全面学、系统学，领悟蕴含其中的世界观方法论，掌握改造思想的有力武器，但还存在跟不紧、跟不住、跟不好的问题，特别是活学活用、转化运用还不够，存在以干代学、重干轻学的现象，没有真正内化为价值取向、思维素养、理念思路。

二是政治理论学习不够。

自身对政治理论学习存在理解偏差，学习重业务知识轻政治理论知识。

在参加各种理论学习教育中往往存在形式化、片面化、模糊化的情况。

对党的理论学习不深入，理解不透彻。

三是请示报告制度落实不到位。

在按要求报告个人事项等方面，整体上都能够不折不扣地落实到位，但有时抱有。

怕麻烦。

的心理，在一些小事小节上做的还不够到位。

不重视请示报告制度，没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识，按习惯行事、自由行事，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题。

四是自己对。

新时代新担当新作为。

的思想认识还停留在老思想、老观念上，仅仅满足于对字面的理解，满足于不出问题，没有真正的落实到行动上。

有时认为，自己不是主要领导，出了事由领导承担，与自己也没关系，把责任都推给领导，这也是自己不敢担当的具体表现。

（二）在精神状态方面。

还存在进取精神不强的问题。

总体来说自己能够在本职分管领域推进工作、狠抓落实，但也存在安于现状、不思进取、不敢担当问题。

一是责任担当精神不足。

在领导岗位时间长了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，现在外部环境又很严，看住门不出事就行了，标准不高、闯劲不足，对遇到的发展难题破解力度不大。

这存在。

过得去、差不多。

的自满心态，出现了。

等一等、缓一缓、歇一歇。

的松劲情绪，过去那种。

勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战。

的开拓劲头，那种。

跑起来干事、跳起来摸高。

的拼搏精神，较之前有所淡化和锐减。

二是攻坚克难勇气不够。

在xxx任务面前没有拼尽全力地豁出去冲在前，以自身的模范行动为广大党员干部做示范、树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱、躲避的思想。

思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。

三是奋勇争先意识不强。

在工作中还存在按部就班现象，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点。

比如，在谋划工作时，有时还囿于自己分管的。

一亩三分地。

中，没有站在全局来思考谋划XX的发展。

四是开拓创新观念保守。

在创新实践中，总感到，创新是一个担风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些不必要的麻烦，甚至惹来不必要的议论。

如果按照上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题，凭借自己的实践经验办事，就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面做的还很不够，有一种渐进求稳的思想，开拓创新的观念没有很好地确立起来。

（三）在工作作风方面，还存在求真务实不够的问题。

坚持求真务...