【2021组织生活会对其他同志的批评意见】组织生活会对其他同志的批评意见三篇

【2021组织生活会对其他同志的批评意见】组织生活会对其他同志的批评意见三篇心得体会是一种产生感想之后写下的文字,主要作用是用来记录自己的所思所感,是一种读书和学习实践后所写的感受文字。

我的公文网今天为大家精心准备了组织生活会对其他同志的批评意见三篇，希望对大家有所帮助!。

组织生活会对其他同志的批评意见一篇a同志(3条)。

1、工作标准不高。

作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。

对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。

2、缺乏总结提升。

对好的做法经验做法不能及时总结和推广。

比如。

一刻钟应急处突圈。

建设未能深化推进，使好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。

3、群众观念不强。

比如在平安建设工作中，对监控、门禁等物技防设施改造时，有一厢情愿现象，没有广泛征求和听取地区居民群众的意见和建议，安装数量和区域与群众实际需求有出入。

b同志(2条)。

1、安于现状，创新不够。

对所分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。

在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。

比如在社会治安志愿者队伍建设和社会面等级防控过程中，人员老化，不能推陈出新，局限于区里的部署，点位多年没有合理规划和调整，造成人防力量安排不合理，影响了实际效果。

2、学习主动性不强。

对理论学习不重视，抱着无所谓的态度，缺乏学习的主动性和自觉性。

集体学习中有时缺席，对上级指示精神的精髓和方向把握不准，落实上打折扣，比如对区委下发的最新文件和会议精神学习和落实不到位。

c同志(2条)。

1、沟通协调意识不强。

处理问题、心得办法与其他领导同志分享交流少。

比如今年发生的马航事件属重大维稳事件，他牵头负责处理，就基本情况、决策、处理过程、结果，没有与其他领导及时通报情况，共同研判解决方法，自我行事独断专行。

2、机关后勤管理不严。

缺乏勤俭节约意识，出现浪费现象。

比如食堂勤俭节约宣传差，教育督导就餐人员不到位，对多打多倒现象，没有及时教育制止，备菜备饭有时过多造成浪费现象。

d同志(2条)。

1、不善于总结。

比如在处理吴地人家群体性事件时，事前与相关领导沟通少，处理过程中与有关科室协作力度不强，解决该问题后不注重总结经验，没有形成对相关事件处理的长效机制，导致后续遇到同类问题无法快速响应。

2、联系群众不紧。

在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧，宣传形式单一，没有探索易于群众接受和了解的宣传新途径、新方式，使宣传教育效果打了折扣，不能很好的调动地区资源积极参与社会管理综合治理工作。

e志(1条)。

1、创新力不足。

街道目前维稳工作缺乏创新，对时下的反恐、维稳的严峻形势认识不足，各项工作只是按部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头。

f同志(1条)。

1、同志缺乏进取精神。

比如在对新成立的食药所的日常管理中，区食药局部署什么就干什么，主动性差，过问少没有结合地区特点创造性的开展工作。

g同志(1条)1、存在官僚主义。

密切联系实际的意识差，对精细化的要求贯彻落实不够，不善于抓细节、出精品。

比如你分管的地区群众安全感工作抓得不实、不细、不深，2013年在全区综合排名较低。

h同志(1条)。

1、同志调研不深入。

调研内容与实际脱节，比如下社区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密。

再比如对六小门店管理的调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位。

k同志(1条)。

1、同志自身要求不严格。

比如在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用。

组织生活会对其他同志的批评意见二篇一、区委书记。

1、年初确定各项工作任务指标和半年、全年工作指标任务完成情况调度，存在着追求指标和排名的问题。

在向各镇街任务分解时，基本上按上一年基数确定增长目标，对个别镇街的实际困难和新的增长点考虑得不够。

这样有的是。

鞭打快牛。

，有的吃。

探头粮。

。

例如，开发企业是在注册地交税，还是在开发地交税，我区历史上一直采取注册地交税，镇街间苦乐不均。

今年年初，才把它调整过来。

这说明XX同志科学发展的理念还没完全树立。

2、对干部管理存在失之于宽，对个别干部批评教育不够的问题。

政府有的干部工作节奏慢、办法措施少，特别是遇到矛盾和棘手问题，不能迎难而上、敢于担当。

对有的工作干不上、又不得力，XX同志则采取一遍一遍督促，有的领着研究本属分管领导应研究的操作层面的具体工作。

批评的少，尽管有些批评，但批评得不到位。

二、区委副书记。

1、XX同志，有时存在重形式、轻落实的问题，缺乏。

钉钉子。

的精神。

比如。

在城市管理上，你多次要求和部署落实。

门前四包。

责任制、强化城市网格化管理，也能够坚持每周都抽出一些时间到基层调研，但有的基层单位落实不到位，效果也不明显，你没有及时指出，一抓到底，抓出成效。

这是工作不够深入，落实不力的表现。

希望在一些重点、难点工作上，拿出抓铁有痕、踏石留印的劲头，把工作成果呈现出来。

2、抓工作、抓队伍有好人主义的思想。

比如。

对个别工作不得力、进取心不强、担当意识不够的干部，有时为了保证士气与和气，没能大胆地实行问责。

在区医院暴露出管理混乱、经营亏损的问题，直到职工上访才认识到问题的严重性。

这是好人主义思想表现，缺乏雷厉风行的作风。

希望今后对待工作懈怠、劲头不足的同志提出一针见血的批评，拿出敢抓敢管的魄力。

三、区委常委、常务副区长。

1、搞过。

面子工程。

。

XX同志在推进落实具体工作任务上，总得来说比较务实，但也搞过。

面子。

工程、。

形象。

工程。

比如去年初搞的项目集中开工仪式，场面上挺隆重，实际上意义不大。

在。

四城联创。

工作的一些重要节点上，为了迎接上级对卫生城创建情况的检查，也搞过突击整治行动，导致出现管一管紧一紧，行动过后又反弹的。

一阵风。

现象。

在研究形成长效机制上，抓的力度不够，这说明XX同志在政绩观方面也有偏差的地方，今后应当切实树立正确的政绩观。

2、决策民主意识不强。

在研究具体工作时，XX同志对班子成员和相关部门的意见征求的比较多，但在专家论证、征求民意环节做的还不够。

有时与几位分管副区长研究一下，具体意见就确定了，个别时候没有全面做通、做细群众方面的工作。

像XX小学改造项目，XX同志的初衷是为周边百姓办好事，为了在改造学校的同时，一并将沿路的棚户居民房屋征收改造，但由于事先论证不够充分，在项目实...