对领导不痛不痒的批评意见

对领导不痛不痒的批评意见意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。

互信范文网今天为大家精心准备了对领导不痛不痒的批评意见，希望对大家有所帮助!对领导不痛不痒的批评意见一、不注意身体。

领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。

身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。

二、不关心家人。

领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己的家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、做父亲（母亲）的责任。

三、工作缺乏魄力。

领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。

四、处事不够灵活。

领导对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁，不讲情面，不搞特殊照顾。

五、架子大。

下属单位反映，领导架子大，没有人情味。

领导下基层一般不在基层吃饭，坚持要回单位吃食堂。

不论平时还是过年过节，想请领导吃顿饭根本请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。

六、不注意单位形象。

领导对单位经费管的太严太死，经常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。

单位的办公场所没有别人的豪华、高档，办公设备没有别人的先进、齐全。

七、心太软。

领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火爎，总想当机立断，立马解决。

职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。

八、处事不公。

对自己严，对别人宽。

对自己紧，对别人松。

自我批评多，批评别人少。

表扬别人多，自我表扬少。

九、不遵守规章制度。

领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也不休息，擅自工作，带头破坏劳动纪律。

十、不关心女同志。

领导（指男领导）对女同志不够热情，与女同志保持一定距离，接触太少，关系不够密切。

对领导不痛不痒的批评意见1、人才严重缺乏。

就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之潜力。

其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改善、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之潜力。

2、分工不明，权力无法有力的下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自我的事情却无法做好的状况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担职责的状况。

3、部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。

4、有制度却无法真正有效的推行，没有构成重视，上上下下都有其阻力。

5、公司领导有决心、无行动，无法为下方的人员指引方向。

公司的`经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。

6、。

以人为本。

没有真正体此刻实际当中员工的福利及一系列人性化的关怀并没得到体现。

员工没有以公司为家，缺少适当的职业和发展规划，公司的企业文化十分薄弱。

7、人才的引进、留住及激励。

8、正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。

9、将制度进行到底，引起充分的重视，具体从以下三个方面来实施。

10、完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。

11、加强对基础干部的培养，分化职能和分工，使管理能深入到基层。

12、培养员工创新和节约的意识。

对领导不痛不痒的批评意见1、采取切实可行的措施，努力增加职工收入。

2、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的提议。

多下基层，关心基层干部。

3、思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

4、进一步提高公司的管理水平，5、工作成效方面进一步明确工作的长远目标6、工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

7、千方百计筹集资金，加大对项目的指导和帮忙。

8、进一步解放思想，增强干部驾驭市场经济的本事。

9、工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。

10、进一步优化资源，增强市场竞争力。

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