支部委员互相批评缺点简短三篇

支部委员互相批评缺点简短三篇支部委员,是党支部委员会成员的统称,由党员大会选举产生。

一般情况下,支部委员要作分工,除支部书记(必要时可设副书记)外,有组织委员和宣传委员。

下面是共赢教育网为大家带来的支部委员互相批评缺点简短三篇，希望能帮助到大家!支部委员互相批评缺点简短一篇一、对高xx同志的批评意见（共条，政治上不够坚强方面的问题条。

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四风。

方面问题条，其中享乐主义和奢靡之风方面问题条）。

（一）卢xx。

（1）你作为党支书记，党建工作创新意识不强、思路不多，安排党建工作大多局限在下发文件、组织党员学习文件上，缺乏形式多样、效果明显的党建活动载体。

（2）你有老好人思想，对有的党员干部自由散漫和精神懈怠现象，只是口头提一提，没有进行严厉批评，怕得罪人。

（3）你政治敏锐性不强，对科室干部维稳值班工作监督不够，甚至出现过脱岗现象，缺乏对职工的政治思想方面的教育，造成大家普遍存在麻痹思想。

（二）秦xx。

（4）我认为你深入基层调研不够，对求职者的诉求和企业用工需求掌握不全面，对就业工作中的热点难点问题缺乏科学分析研究，致使就业意向达成率不高。

（5）你在工作中存在。

重业务、轻党建。

情况。

如，党支换届改选工作动作迟缓，今年的六月初才完成换届改选工作。

（三）王xx。

（6）你任职后，没有及时和党员干部进行谈话、交心，对党员干部的思想、工作状态掌握不全，对外派干部关心也不够，我们去了这么长时间，你一次都没去过，这就是官僚主义的表现。

（7）你在发扬民主方面做得不好，不善于调动咱们班子成员的意见，对各委员的工作支持也不够。

比如，在订阅《支部工作手册》时推推拖拖，让宣传委员很为难。

二、对卢xx同志的批评意见（共条，政治上不够坚强方面的问题条。

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四风。

方面问题条，其中享乐主义和奢靡之风方面问题条）。

（1）你对工作不上心，作为组织委员没有完全发挥作用。

对党支部工作研究的少，有躲清闲的思想。

（2）你当领导多年，认为自己工作经验和阅历都非常丰富，所以在工作中有时有急躁情绪，没有很好的听取不同意见，使其他同志在工作问题上没有充分表达自己的意见，这是典型的官僚主义。

（3）你工作作风不实，作为农转科负责人对农转工作以坐在办公室发通知、定指标为主，亲自到县市、农牧民家中实地走访调研少，掌握指标完成情况只依靠县市的数据季报。

（二）秦xx。

（4）我觉得你现在缺乏锐意进取精神。

工作墨守成规，满足于凭老经验、老办法去开展工作。

（5）你在平时工作中对党建工作不够重视，过问的少，操心的少。

如，在书记不在的情况下，作为组织委员对党建工作没有主动挑起来干，支部工作没有很好的开展。

（三）王xx。

（6）你创新意识不强。

比如。

农村劳动力转移工作人社局怎么安排，你就怎么做、安排多少做多少，你作为我局中坚力量没有发挥应有的作用。

（7）你政治敏锐性不强，有时在qq群、微信上转发一些政治。

冷笑话。

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三、对秦xx同志的批评意见（共条，政治上不够坚强方面的问题条。

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四风。

方面问题条，其中享乐主义和奢靡之风方面问题条）。

（一）卢xx。

（1）你作为宣传委员，就怎样做好党员思想政治工作，怎样多形式的开展宣传和主题教育活动，怎样搞好本单位宣传工作上，主动思考研究不够，行动迟缓，对自己的职责没有明确的认识。

（2）你作为局里学历最高的中层干部，没有充分发挥自身优势为局里的工作出谋划策，工作中闯劲拼劲不足，总想着办公室有负责人，存在等靠的思想，缺乏主动性。

（二）高xx。

（3）你作为办公室干部，不但没有积极引导大家树立厉行节约的意识，而且你有时还存在白天开灯办公、下班不关电脑的现象，自己都没有做好，怎么去要求别人呢？（4）你的工作执行力不到位，特别自己没有主动深入研究领会各项就业优惠政策，向用工企业和求职人员的就业宣传工作没有做好，导致政策知晓率没有达到全覆盖。

（三）王xx。

（5）我觉得你在平时在对待一些错误言论时，没有主动制止，及时纠正，这是政治坚定性不强的表现。

（6）你服务群众的主动性不强，在抓分管的服务窗口作风建设方面没有用心用力，致使窗口科室服务意识不强的问题普遍存在。

如。

招聘信息更新不及时，招聘活动中后续跟踪服务不到位，从而造成底数不清，情况不明，达不到预期效果。

支部委员互相批评缺点简短二篇1.同志学习积极性有待增强。

有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。

2.在预备党员期间，能努力理解党组织和培养人的培养教育，克服自我存在的不足。

3.该同志平时对自己要求不够严格。

4.该同志进取精神、吃苦精神不强，工作标准不高。

5.对年轻同志的关心和帮忙还有待于进一步深入。

剖析产生上述不足的原因，我感到主要还是自我平时注意加强学习不够，工作上或多或少的仍然存在畏难情绪。

6.尽管一年来忙忙碌碌，但未能合理安排好时间，加强对党的基础理论知识的深入学习和系统学习。

7.有时对分层检测工作上习惯于依葫芦画瓢，工作只求过得去，完成了任务就行。

8.同志工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。

思想上积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。

生活上注意个人文明素质，养成良好的生活习惯，但在理论联系实际的能力还有所欠缺。

9.同志生活上积极参加学校班级组织的各项活动。

团结同学，乐于助人。

工作上吃苦耐劳、勇挑重担，有较高的理论水平。

但工作方法有时还需改进。

10.作风不够务实，对分管工作顶层设计、总体谋划不足，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比较被动。

11.同志生活上学习刻苦努力，成绩优异。

具有很强的学习能力，工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。

思想上对党有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。

但在于离先进性标准还有差距，保持和发挥党员的模范作用还不够。

12.对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域发展不够平衡，对下指导监督不够，不能因为人手少、工作多就迁就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。

13.同志生活上乐于助人，善于团结，平易近人。

工作上吃苦耐劳。

思想上自觉地同以胡锦涛同志为核心的党中央保持一致，但是工作作风过于拘谨不够大胆。

14.对党的有些资料学习不扎实，需要继续加强学习党的理论知识，提高钻研精神。

15.对政治理论和业务学习的自觉性，进取性和主动性不足。

16.平...