班子成员以案促改自我剖析材料

班子成员以案促改自我剖析材料以案促改是中央纪委国家监委新闻传播中心联合国家语言资源监测与研究中心推出的2020年度十大反腐热词之一。

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互信范文网今天为大家精心准备了班子成员以案促改自我剖析材料，希望对大家有所帮助!班子成员以案促改自我剖析材料按照县委的统一部署和。

六对照、六查摆。

的要求，以发生在我市的祁金立等6起典型案件为反面教材，认真剖析反面典型从领导干部堕落成为腐败分子、走上犯罪道路的根本原因，结合本人自身思想实际和具体工作，现将本人在剖析整改阶段的心得向各位领导报如下。

一、思想政治建设方面存在的问题。

1、思想认识缺乏高度，重视程度不够高。

认为思想政治建设是软任务、虚工作，见效慢，成果显现不明显，存在抓不抓无所谓思想，没有摆到加强单位政治建设的首要位置，开会议布置多，传达文件多，认真分析少，只重形式不重实效，人为弱化了思想政治建设工作。

2、理论学习缺乏刚性要求，学习机制不健全。

在干部理论学习培训考核上，随大流，局里咋安排所里咋落实，作为失业所的一把手缺乏对本单位的检查和监督3、思想政治建设缺乏有效手段，建设过程缺乏活力。

长期沿用多年的老办法、老套路，手段单一，方法陈旧，形式古板，工作没有特色，使单位思想政治建设工作缺乏生机和活力。

二、党内政治生活中存在的问题。

1、党内政治生活存在形式化、娱乐化、庸俗化现象。

有时候党员干部政治学习仅仅读读报纸、念念文件，不能结合现实问题开展讨论，不能结合业务问题深化认识，看起来很认真，实际上既没有解决思想中的疑惑和疙瘩，也没有解决实际工作中的问题，党内政治生活成为认真走过场的一种新方式。

2班子中存在好人主义，逢人只说三分话，未可全抛一片心，不敢开展批评与自我批评。

工作中怕得罪人，看到班子成员有错误倾向不敢批评，什么都是好好好，工作中不敢承担职责，前怕狼后怕虎。

3对腐败问题认识不到位，认为自己没有腐败问题就行了，自要自己守规矩，其他问题都不在话下，没有什么可怕的。

看一个个涉案贪官的锥心忏悔，哪一个不是从不守规矩的一小步，逐渐滑向贪腐深渊的三、选人用人反面存在的问题。

1在这方面，本人存在监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用状况，对选拔任用工作了解不深现象。

2认为只要是组织部门或上级领导认可，就能够提拔使用。

3，只要不牵扯自己的事情，用谁不用谁无所谓。

四、干部日常监督方面存在的问题。

1八小时之外有放任自己和朋友同学在一齐吃吃喝喝现象。

2认为自己仅仅是个没有实权的失业所一把手，也没有人找，没人请，是否有监督也不会腐败。

3对所里的其他同志要求不够严格。

五、政商关系方面存在的问题。

1思想认识还有待提高。

认为自己跟老板大款没什么接触和交情，不会犯官商勾结的问题。

2对有些领导干部和大款老板称兄道弟虽然有些反感，但与这些现象缺乏斗争的勇气。

3，要求自己严格按党性原则办事，把住小节、守住底线，对其他领导干部要求不严。

六、制度建设方面存在的问题。

1认为管党治党是党组织书记的主业，具体到本单位抓好落实就能够了。

2对本单位党建工作不同程度存在。

虚。

、。

空。

、。

飘。

问题，3存在一手软一手硬问题，抓业务硬，抓党建软。

班子成员以案促改自我剖析材料按照市交通运输局党组的安排和部署，为推进以案促改工作制度化、常态化，推动全面从严治党向高质量发展，中心党委认真学习《2020年洛阳市扶贫领域和涉黑涉恶以案促改集中行动实施方案》《2020年洛阳市以案促改工作实施意见》《洛阳市交通运输局推进以案促改制度化常态化工作方案》精神，结合发生在原农村公路管理处处长许光宇违纪案件，洛阳市道路运输服务中心党委对照。

六查六看。

，进行。

扪心六问。

，反躬自省，认真剖析，深挖根源，制定措施，现结合班子实际，对照检查如下。

一、存在的问题（一）查党性观念情况。

存在的突出问题。

1.政治站位不够高。

平时存在重业务学习、重党的方针政策学习、轻党的理论学习的情况，尤其是在学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念，新思想，新战略以及考察河南时重要讲话精神中存在着不够深入、不够系统全面学习的问题。

2.政治理论学习不深入。

由于理论学习不到位，思想认识和工作方法存在片面性，学习满足于文章读了、笔记抄了，没有入脑入心。

3.在工作转换中缺乏全局意识。

虽然树立了坚定的服从意识，但是缺乏全局意识和学习意识面对新业务，新环境有畏难情绪，缺乏担当精神。

终身学习意识，树得不牢，为人民服务的思想和境界还不过关，缺乏重整行装再出发的勇气和自我革新的精神。

思想作风和工作作风还不扎实。

（二）查服从意识情况。

存在的问题。

1.政治敏锐性不够强。

在工作中能够始终坚守政治规矩，但在政治敏锐性上还有差距，存在着对上级精神理解不够透彻的问题，对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪，对一些不健康的言论虽不随波逐流，但也听之任之，存在着老好人主义思想。

只有原则上要求，缺乏勇于斗争和具体监督管理的勇气。

2.执行力不够强。

工作中缺少务实的作风，担当的勇气和创新的锐气，抵制懒散风气的意志不够坚定。

对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，有时认为是小事，发挥党员先锋模范带头和示范作用不够，落实制度执行政策监督管理还不到位。

（三）查做人、做事、用权情况。

存在的问题。

1、对党的政治纪律的认识方面有时停留在表面上，对其深刻内涵把握不够，满足于抄写党章，对处分条例、准则、党内法规没有认真系统学习。

2、在。

四风。

方面，工作中有时存在形式主义的问题，以会议落实会议，以文件落实文件的情况仍然有，有些工作布置了，没有及时检查落实情况，缺乏深入的调查研究，导致出现解决问题的针对性不强问题。

（四）查群众观念情况。

存在的问题。

道路运输服务中心处在为企业服务的。

第一线。

，为民服务的作风还不够深入，没有沉下去、摸实情、解难题，满足于说的多，做得少，会上通知多，持续督导少，面上讲的多抓具体落实少。

（五）查履行岗位职责情况。

存在的问题。

1、中心部分工作人员对工作把关不严，得过且过，满足于一般性常规工作的完成，不善总结提炼、汲取经验，抓工作的亮点不够，落实上还存在不足，需要在强化落实力执行力穿透力上聚力加力。

2、中心部分工作人员为民思想不足，不能站在群众的立场考虑问题、解决问题，联系群众不紧密、服务意识不强，效率低下。

（六）查生活纪律情况。

存在的问题。

虽然领导班子生活情趣健康，在操办职务升迁及家庭婚丧嫁娶、子女升学、乔迁新居、生日祝寿等事宜时，能够遵守规定，不大操大办，不存在铺张浪费等行为。

但对身边职工的教育和铺张浪费现象不能及时制止。

二、产生问题的原因分析上述问题既有现实存在的，也有苗头倾向，...