2021关于国有企业党建工作会议落实情况“回头看”报告范文

2021关于国有企业党建工作会议落实情况“回头看”报告范文党的建设简称党建。

党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。

党的建设包括三个方面的含义。

一是研究党的建设的理论科学。

二是在马克思主义党的学说指导下所进行的党的建设的实践活动。

三是作为理论原则与实际行动两者中介的约法规章。

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2021关于国有企业党建工作会议落实情况。

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报告范文近年来，集团党委认真落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚持加强党的领导与完善法人治理结构有机统一，在推动古城可持续高质量发展上发挥了重要作用。

一、主要工作情况(一)加强思想政治建设，坚定理想信念。

集团党委一班人充分认识到，推进国有企业发展，必须牢牢坚持党对国有企业的领导。

加强领导班子思想政治建设，是国有企业健康发展的重要保证。

我们坚决落实全面从严治党和加强国有企业党建工作的部署要求，始终把领导班子思想政治建设紧紧抓在手上。

集团领导班子成员带头先学深学，采取党委中心组理论学习、书记讲党课、民主生活会、。

28日党员活动日。

等方式，持续深入学习贯彻党的十九大精神，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立。

四个意识。

，自觉从思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

完善。

三重一大。

事项决策的内容、规则和程序，全面落实党的领导融入企业治理的相关要求，实现党委会决策和董事会决策的有效结合。

(二)抓好队伍建设，提升能力素质。

按照。

对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。

的20字标准，树立正向激励的用人导向，发挥党组织在企业选人用人工作中的领导和把关作用，使企业人才选拔任用制度化、规范化。

大力实施党员队伍。

双培双提。

工程，把党员培养成骨干，把骨干培养成党员，把党员骨干提拔为中层管理人员，把中层管理人员提拔为公司高管，实现党员人才双培养共提高。

同时，大力实施人才发展规划，加强人才队伍建设，以深入实施。

古城聚凤。

工程为抓手，不唯地域、不求所有、不拘一格加速汇聚高端人才，提高引才精准度和专业化水平，打造属于古城自己的高层次管理团队。

(三)创新载体建设，打造党建品牌。

以。

建一流基层组织、塑一流党员队伍。

为目标，以。

三创三联。

为载体，倾力打造古城党建品牌。

。

三创。

即。

员工党员做表率，争创先锋示范岗。

商户党员促服务，争创经营示范户。

窗口党员展风采，争创红旗服务队。

，通过推行。

一牌一卡一册一区一评。

管理模式，设立党员示范岗、党员服务台，开展党员亮责承诺活动，有效提升了党员的争先创优意识和服务水平。

。

三联。

即。

区城联动，创建优质全域旅游示范区。

机构联动，提升古城核心竞争力。

景区联动，扩大古城品牌影响力。

。

(四)强化纪律建设，改进队伍作风。

与各公司、各部门签订了《党风廉政建设目标责任书》，与全体员工签订了《廉洁从业承诺书》,把党风廉政建设工作任务落实到基层、落实到个人。

扎实开展党风廉政建设宣传教育活动，将。

一党章两准则四条例。

编印成资料组织集中学习，同时邀请区纪检监察干部作了辅导报告、观看了《失衡的代价》、《象牙塔的蜕变》等警示教育片，进一步增强了干部员工廉洁从业意识。

建立。

权力下放、责任下移、加强监督。

的管理运行机制，修订完善签批流程、绩效考核等制度，强化内部审计，从源头上堵塞漏洞，切实做到。

制度管人、流程管事。

。

积极践行。

四种形态。

，建立了提醒约谈、诫免谈话等制度，让守纪律、讲规矩成为干部员工的行动自觉。

二、存在问题及原因剖析对照全面从严治党的新要求，我们认真查找和整改了自身存在的问题和不足。

在政治建设方面。

一是政治站位不够高，对上级决策部署从政治上、全局上把握不够，对上级精神理解有时还不深不透，谋划工作的高度有欠缺，工作指导上还存在一定偏差，针对性、精准度有待进一步提高。

二是在贯彻落实中央和省、市、区重大决策部署上，与本单位实际结合不够紧密，往往停留在上级怎么安排就怎么抓落实的层面，结合实际开拓创新的主动性不强。

三是民主集中制执行不够严，集团党委班子会议题有时确定仓促，会前没有经过充分商讨。

四是党委理论中心组学习会准备不周密、学习欠实效，将学习会局限于考勤、记录本、体会文章层面上，没有将中心组学习制度重视起来。

在思想建设方面。

一是宣传思想政治工作重视程度还不够，在学习党的十九大精神方式方法上不够灵活，。

照本宣科、泛泛而读。

较多，深层次的思考和交流较少，还没有做到。

学懂。

、。

弄通。

，距离。

做实。

差的更远。

对各支部学习贯彻党的十九大精神情况，没有很好地跟踪督导，对一些党员干部蜻蜓点水、浅尝辄止式的学习，纠正得不及时、不坚决，示范引领作用发挥不够，一定程度上影响了学习贯彻效果。

二是学以致用做得不够，在做好结合文章方面，还存在不到位的地方。

三是重理论、轻实践，调研不够深入，大多干部倾向于坐在办公室想问题、出方案，到一线调研的少，发现问题的少。

在组织建设方面。

一是党建工作基础薄弱，党群人才匮乏，党务人员理论素养和实务工作能力不足，支部书记多是兼职身份，主要精力还是抓业务，对党建工作抓得不紧，执行。

三会一课。

。

28日党员活动日。

等制度不够严格，使党内组织生活流于形式，弱化了对党员干部的约束，存在党员归属感不强的现象。

二是商圈党建工作机制还没有形成，组织覆盖面小、覆盖质量差，缺少发挥党员作用的载体平台，没有做到。

新兴组织发展到哪里、党组织就建到哪里。

。

三是党建工作方式方法滞后，习惯于按经验、按套路办事，由于创新办法不多，党建示范点建设进度缓慢，示范引领作用不够强。

四是选人用人方面，公司招聘缺乏计划性、招聘条件不严谨，开展面试次数太多、随意性太强。

干部提拔上没有一套完整的程序制度，不能很好地按照。

提名、考察、拟提拔、公示、任命。

流程办事。

缺乏干部。

能上能下。

机制，导致不少能力不足的干部占据着管理岗位。

在作风建设方面。

一是部分员工标准不高，工作满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，缺乏争先创优的精神...