人才资源工作会议上的讲话稿

人才资源工作会议上的讲话稿无论是引进的人才，还是我们的本土人才，希望都能在美丽x高质量转型发展中找准自己的位置，发挥自己的优势。

下面是本站为大家整理的人才资源工作会议上的讲话稿，供大家参考选择。

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人才资源工作会议上的讲话稿。

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同志们。

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今天，我们召开县委人才工作领导小组会议，主要任务是研究讨论。

十一五。

人才规划，讨论制定。

两支人才队伍。

选拔管理办法，总结06年人才工作并部署07年工作。

刚才人才科、某部长对这几个材料作了详细的说明，大家在会前已经做了一些思考，刚才又结合各自工作实际，提出了很好的意见和建议。

会后，请领导小组办公室的同志根据今天会议的意见，对人才规划、两个选拔管理办法进一步修改，提交两办审定下发。

07年的工作要点也要在修改后尽快实施。

下面，我就当前及今后一段时期我县的人才工作，讲三点意见。

一、认清形势，统一思想，增强做好人才工作的紧迫感2014年全县的人才工作，可以说是全面展开、亮点较多、反响较好。

全面展开，就是在人才工作的统筹规划、宏观指导、队伍建设、政策完善和制度建设等方方面面，都有了比较系统的考虑，全县人才工作的环境更加改善，工作层次逐步得到提高。

亮点较多，就是这一年，人才工作也有一些创新，比如启动实施。

兴企强县。

企业人才培养工程，把企业经营管理人才的培训培养统筹抓起来了。

创建了黑莓产业实用人才培训基地，从新农村建设的角度去加强了人才的培养。

反响较好，就是我们的人才工作在营造。

尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。

的氛围上取得了一定的效果。

比如，科技局、科协筹备召开了全县科技创新大会，人事局开展了有成效的引才引智工作和大型人才招聘会活动，劳保局对农村劳动力和技能人才的。

培训券。

制度，以及人才办与县委宣传部等部门开展的。

人才强县。

宣传月活动等，都在更大范围宣传了人才和人才工作，调动了人才创新创业的积极性。

当然，我们的人才工作还处在发展进程之中，工作还不是很平衡，对新形势下县域人才工作的规律和特点的认识也还在探索中，很多方面的工作还有待进一步的改进提高，面对。

十一五。

规划的目标和任务，还有大量艰苦细致的工作要做。

我们要认真学习领会中央人才工作的有关精神，增强做好人才工作的紧迫感和自觉性。

首先，做好人才工作是深入推进新农村建设的需要。

人才是社会主义新农村建设的重要支撑。

新农村建设需要大量的管理型、创新型、创业型、实用型人才的积极参与，需要他们发挥作用。

最近，中组部专门出台意见，要求充分发挥组织部门在建设社会主义新农村中的作用。

意见强调要坚持党管人才原则，发挥好组织部门的牵头抓总作用，会同有关部门，研究制定和组织落实加强农村人才队伍建设的政策措施。

一是要加强农村实用人才队伍建设。

大规模开展农村适用技术、职业技能和创业培训，培养造就大批适应新农村建设要求的生产能手、经营能人、农技专家、能工巧匠等实用人才，重点培养一大批长于经营、精于管理、善于创业、能够带领群众致富的农村复合型人才。

二是要加快培养发展现代农业急需的科技人才。

今年中央一号文件再次关注。

三农。

，从发展现代农业角度推进新农村建设。

适应农业现代化的发展要求，我们要努力建设一支在农村留得住、用得上的较高素质的农业专业技术人才队伍。

三是要加大对新农村建设的人才支持力度。

鼓励和引导教育、科技、文化、卫生等各方面人才下乡进村直接为新农村建设服务，鼓励和引导外出经商务工流动党员，机关、事业单位的退休干部职工、专业技术人员回原籍村发挥作用，引导高校毕业生到农村干事创业。

其次，做好人才工作也是推动全县经济社会又好又快发展的需要。

实现。

全面达小康，建设新某某。

目标，是我县各项工作的总任务、总要求。

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全面达小康。

靠什么?靠全县上下抢抓机遇，加快发展。

而要实现又好又快的发展，归根到底，还是要靠科技、靠人才。

在新的发展形势下，土地、环境、能源、劳动力等正日益成为传统增长方式的制约因素，自主科技创新能力的增强日益成为新时期经济社会发展的主要动力，在这个过程中，人才将是支撑和引领发展的最关键因素。

我们溧水要率先发展、科学发展、可持续发展，依靠科技教育、依靠人才领先是最佳选择，人才资源是当前和未来发展真正的第一资源。

目前全县拥有各类人才总量才3.7万人，占全县总人口的比例还很低。

党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支主体人才总量仅为1.9万人，其中具有大专以上学历的仅7000人，占全县总人口的比例更低。

这些数据同我县经济社会发展需求相比，还相当落后，还远远不能满足工业立县、三产兴县、科教强县和环境优先四大发展战略的需求。

我们必须从全局和战略的高度，深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，进一步提升人才工作的地位，既要重视物力资本，更要重视人力资本，既要重视招商引资更要重视招才引智，下功夫把人才工作搞上去。

二、突出重点，抓住关键，提高我县人才工作的水平做好07年的人才工作，要牢固树立科学的发展观和人才观，按照溧水新一轮发展对干部、人才队伍能力素质提出的新要求，紧紧围绕。

全面达小康，建设新溧水。

的总要求，紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，全面提高我县人才队伍建设的整体水平。

具体要抓好以下几项工作。

第一，着眼于固本强基、提高能力，培育人才。

一是要抓好党政人才的教育培训。

某某的发展离不开广大干部的积极参与。

我们的干部要带头谋发展，我们的各项工作要围绕促进发展来进行。

我们对党政人才的教育培训，也要围绕增强各级干部的发展意识、执政意识，围绕提高各级党政干部的发展本领、综合素质来进行。

要深入贯彻落实中央《干部教育条例》，改进党政干部人才教育培训的模式，进一步推进大规模培训干部工作，重点抓好县管领导干部及其后备干部的培训，继续在县管领导班子及其成员中深入开展。

读、研、创。

活动。

加强招商引资队伍培训，加大各类干部政策法规、业务能力培训力度，突出增强干部开展经济工作、依法行政和科学决策的能力。

全面实施公务员。

5x。

能力培训工程，促进我县公务员综合素养的提升。

二是围绕提高自主创新能力培养企业经营管理人才。

我们目前正在实施的。

兴企强县企业人才培训工程。

一定要不折不扣的坚持下去，坚持个几年，做点实事，对我县经济发展肯定有好处。

可以采取多种培训形式，或者选送经营管理人员到上级党校、行政学院等参加国家组织的基地培训和境外培训，也可利用我...