市长在全市人才工作会议上的讲话

市长在全市人才工作会议上的讲话市长在全市人才工作会议上的讲话同志们:这次全市人才工作会议，是在全市广大干部群众认真学习贯彻党的十九届五中全会精神、全面实施X三年跨越发展工程、我市人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。

会议的主要任务是，学习贯彻全国、全区人才工作会议精神，深入分析当前我市人才发展面临的新形势，对做好全市当前和今后一个时期的人才工作做出部署。

下面，我讲几点意见。

一、充分认识在推动X跨越发展的新形势下加强人才工作的重要性和紧迫性在X月X日召开的全区人才工作会议上，自治区党委X书记、X主席分别作了重要讲话，对实施X中长期人才发展《规划纲要》、优先做好人才工作、实施人才强桂战略进行了动员和部署，强调未来十年，是X经济社会发展的重大战略机遇期，也是全区人才事业发展的。

黄金阶段。

，要把做好人才工作作为一项事关全局的战略任务，努力形成人才辈出、活力迸发的生动局面，为推动全区高质量发展提供有力的人才保证和智力支持。

中央领导同志的重要讲话和国家中长期人才发展规划纲要，以及自治区党政主要领导的重要讲话，是当前和今后一个时期指导我们做好新时期人才工作的纲领性文件，我们一定要紧密结合X实际，认真学习领会，切实抓好贯彻落实。

市委、市政府历来重视人才工作。

改革开放以来特别是近些年来,我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大精神,围绕X发展大局,采取一系列政策措施，扎实推进人才工作，取得了明显成效。

人才数量不断增加，人才素质不断提高，高层次人才队伍不断壮大，全社会的人才意识不断增强。

但是，我们在看到成绩的同时，也要清醒地看到，与其他兄弟城市相比，与X跨越发展的需求相比，X人才发展总体水平还不高，人才布局不够合理，高层次人才比较匮乏，尤其是在石油化工、电子信息、外经外贸、金融投资、城市建设、工程技术、文化卫生等领域的专门人才，以及发展规划、综合研究、社会管理等方面的复合型人才都严重缺乏，严重制约了X的发展。

在实际工作中我们深刻体会到，要推动X的改革开放和经济社会发展，关键在人才，关键要有一批胸襟开阔、视野宽广、领导发展能力强的领导人才，一批既懂专业、懂政策又会管理的行政管理人才和企业经营管理人才，还要有一大批适应经济社会发展需要的专业技术人才和实用型人才。

当前，随着X炼油异地改造石化(X万吨/年聚丙烯)等重大项目的加快推进，电子信息、临港等重点产业的加快发展，X已经处在跨越发展的新阶段。

按照市委确定的。

一年继续打基础、两年明显见成效、三年实现大跨越。

的要求，完成和实现X三年跨越发展工程的各项目标任务，并在此基础上推动X在今后更长时期的科学发展，关键是要培养造就一支质量好、数量足的人才队伍。

全市各级党委、政府和各部门各单位，一定要从推动X跨越发展的战略高度，充分认识做好新形势下人才工作的极端重要性和紧迫性，牢固树立。

人才资源是第一资源。

的理念，进一步增强责任意识和机遇意识，真正把思想和行动统一到中央、自治区党委及市委的决策部署上来，以更大的决心、下更大的功夫推动人才工作再上一个新台阶。

二、大力实施人才强市战略，为X跨越发展提供人才支撑人才是科学发展的核心竞争力。

实践证明，经济竞争更多表现为人才竞争，发展优势更多表现为人才优势。

这一规律将在泛北部湾地区日趋激烈的发展竞争中得到更充分更有力的验证。

X尽管近两年来发展速度很快，但仍然是后发展欠发达地区，总量小、底子薄、实力弱仍然是基本市情。

从某种程度上讲，目前X与发达城市相比，最大的差距在于人才资源的差距。

为了尽快改变这一状况，市委、市政府组织力量在深入调查研究的基础上，编制了《X市中长期人才发展规划纲要》，印发各单位广泛征求意见。

这个重要文件经修改完善后将尽快颁布实施。

全市各级各部门要结合实际，创新机制，整体推进，确保完成人才规划纲要提出的目标任务。

一要积极落实。

四个优先。

。

一是坚持人才资源优先开发，就是要把人才资源开发摆在经济社会发展的突出位置，确立优先开发地位，实现人才资源优先开发、持续发展。

二是坚持人才结构优先调整，就是要适应经济发展方式转变的需要，加快推进人才布局和结构调整，尽快形成与经济转型升级、城市跨越发展相适应的科学人才结构。

三是坚持人才投入优先保证，就是要牢固树立人才投入是效益最好的投入的观念，更加重视人力资本投资，更加重视招才引智，大幅度增加人才投入。

四是坚持人才环境优先完善，就是要全面改善人才发展的社会环境、工作环境、生活环境和制度环境，努力营造创新活力强、创业环境好、服务效能高、人居条件佳的人才环境，更好地激发各类人才的创造活力。

二要大力引进高层次人才和急需紧缺人才。

对于高层次人才和急需紧缺的人才，引进是最直接、最现实、最有效的途径。

有些人才非常急需，可现在我们没有，短期内又培养不出来，只能搞。

拿来主义。

，积极从外面引进。

首先，引进人才要突出重点。

要紧紧围绕推动X跨越发展的需要，根据经济社会发展特别是推进重大项目培育优势产业的需求，需要什么、就引进什么，缺什么、就补什么，提高人才引进工作的针对性、实效性。

当前，工作重点要放在引进石油化工、电子信息、临港产业等重点产业急需紧缺的高层次人才，为X的项目建设和产业发展提供有力的人才保障和智力支持。

其次，引进人才要解放思想。

要以海纳百川、兼容并蓄的宽广胸怀选人用人，不能。

武大郎开店。

，比自己个子高的都不要。

也不能怕丢位置，担心好不容易空出的位置让别人占了。

第三，引进人才要坚持五湖四海。

要以不求所有、但求所用的开放理念，以包容的心态、宽阔的视野，拓宽选人用人渠道，凡是事业需要、发展需要的人才，要大胆选拔任用，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。

为了加快引进一批全市重点产业、重点项目、重要领域急需紧缺的高层次人才，市委、市政府目前正在研究制定《加快引进和培养高层次人才的实施意见》，决定从财政拿出X万元设立人才发展专项资金，专门用于重点产业、重点项目、重点领域引进高层次人才。

要发展产业、壮大产业，没有高层次专业人才作支撑,就无从谈起。

全市各级各部门务必要提高认识，切实把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，切实配合抓好这项工作的落实。

三要有针对性地加强人才培养培训。

要坚持引才与育才并举，既突出解决好眼前用人的问题，又注重用长远战略眼光储备人才。

既要有引才的。

招数。

，又要有育才的。

套路。

。

对于现有的人才，要制定人才培养的总体规划和专项计划，抓紧培训，帮助提高。

对于未来发展需要的人才，要超前谋划，有步骤、有计划地开展培训，做好人才储备。

要...