【乡镇人才工作总结和人才工作打算】人才工作总结和人才工作打算

【乡镇人才工作总结和人才工作打算】人才工作总结和人才工作打算工作总结(JobSummary/WorkSummary)，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。

就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。

我的公文网今天为大家精心准备了人才工作总结和人才工作打算，希望对大家有所帮助!人才工作总结和人才工作打算今年以来，在区委、区政府的坚强领导下，区科技经济和信息化局以贯彻市、区人才会议精神和区年度人才工作要点为抓手，紧紧围绕绿色发展理念，解放思想，创新观念加强领导，完善机制，协助企业努力引进、使用和培养人才，取得了一定成效。

现将我局20xx年人才工作总结与20xx年度工作计划总结如下。

一、20xx年度人才工作完成情况第一，加强人才基础工作。

科技经济和信息化局落实专人具体负责人才工作，积极开展工业企业人才普查，深入了解全区工业企业管理人才，完善和更新创业人才库。

目前有37人入库。

第二，积极鼓励企业开展产学研对接。

我局积极牵线搭桥，结合融杭与长三角一体化推进，推动我区企业充分利用长三角大院科研资源，加强产学研互动。

组织一品有机茶、振州电子科技赴浙江大学、中国农业科学院茶叶研究所等高校开展产学研对接。

8月，黄山叶亮智能控制有限公司与浙江工业大学机械工程学院签订战略合作协议。

11月，博兰特光电科技与合肥工业大学签订产学研协议。

12月，申格电子与安徽工程大学机械与汽车工程学院就提高新能源汽车薄膜电容器可靠性项目研究达成合作协议，成功申请市科技计划项目(正在公示)。

天信新材料有限公司与黄山大学签订校企合作协议。

第三，营造尊重创业者的浓厚氛围。

积极组织企业家参加各种评选活动，工业泵被授予改革开放40周年·。

黄山市有突出贡献、发展潜力十大民营企业称号，工程塑料厂厂长徐三友、振州电子董事长何平洲被授予改革称号放40周年·。

黄山市优秀民营企业家。

称号。

黄山工业泵员工潘霄凌。

中国重型机械行业工匠。

符号，全省仅有两人入选。

黄山徽扬物联科技有限公司创始人及技术总监汪康被授予第五届。

安徽省青年创业奖。

，全省共20位获青年创业奖，10位获提名奖。

黄山博蓝特光电技术有限公司蓝文安获得黄山市。

降低企业引进高科技人才成本奖励。

2.4万元（已完成公示）。

四是探索企业家精准培训。

改变了以往大班制的外出培训模式，企业家积极性不高的现状。

以融入杭州都市圈为契机，深化与浙大等杭州高校的对接，打造校企合作平台。

开展点对点的培训方式，不定期选派一批企业经营管理人才赴浙江、深圳等大学、企业学习。

组织振州电子、申格电子到杭州春风动力、长安福特、红豆集团交流学习，并积极安排企业和有上下游关系的'。

企业进行业务对接，实现产业承接配套。

组织良业阀门、振州电子、徽扬物联、容宇五金、远星环保5家企业参与富阳新生代企业家培训班到深圳大学学习一周，通过和富阳新生代企业家同培训，同吃住，交流企业管理，产品营销等知识。

组织市汽车行业协会会员单位申格电子到浙江大学，与杭州汽车行业协会企业混班交流学习。

组织企业工程系列专业技术人员参加20xx年专业科目继续教育网络培训学习。

五是积极开展为企服务工作。

依托。

四送一服。

常态化服务工作，积极开展人才要素对接。

1&mdash。

11月举办103场招聘会，服务企业招聘1413家次，提供岗位3.5万余个次，达成就业意向2621余人。

六是积极对上争取项目。

依据安徽省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》文件要求，做好省级工艺美术大师示范工作室申报工作。

黄山市屯溪区正华徽派木雕工作室、黄山市徽笔工艺研究所、安徽省黄山市屯溪胡开文墨厂和黄山市安海文化传播有限公司4家通过省级工艺美术大师工作室项目申报。

提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极性，为我区培养出更多的工艺美术人才。

目前，全区高级工艺美术大师人员共计43人。

七是积极打造各类创新平台。

推荐并帮助工业泵申报。

市技术创新中心。

认定工作，目前正在准备申报材料。

协助安徽双桦成立黄山联合应用技术研究院，目前已在市民政局登记，在科技局备案。

八是协助人才办开展各项工作申报。

开展博士研究生社会实践活动，组织金菱新材料和工业泵两家企业申报需求3人。

开展高层次人才储备金申报工作，组织工业泵、良业智控、振州电子、泰客轨道、拓达科技5家企业共7人申报，已确认3人。

组织良业智控申报市特支计划。

申报安徽省第八批战略性新兴产业技术领导人才，我区入选两家企业，均为工业企业，分别是良业智能的施云贵和博蓝特的徐良。

二、20xx年工作计划。

20xx年区科技经信局人才工作的思路是落实深化人才发展体制机制改革，突出企业家和高层次人才队伍建设，为全区工业经济快速发展提供人才支撑和智力保障。

一是认真落实《屯溪区关于促进民营经济高质量发展实施意见》，进一步调动广大企业家积极性、主动性、创造性，深度挖掘一批先进典型，充分发挥示范带动作用，培养造就一支优秀企业家队伍。

二是探索人力资源协同发展新模式。

继续以融入杭州都市圈为契机，主动与杭州市对接，积极承接杭州人才、产业、技术溢出资源，构建人才智力共享模式。

加强与在杭安徽籍、黄山籍企业家互动，开展走访恳谈活动，寻求合作机会。

引进创业创新载体和平台，把优秀的创业企业、创业团队、高校毕业生引过来、留下来。

三是按照。

三比一增。

活动要求，实施企业人才能力提升工程。

继续开展。

走出去。

活动，以点对点。

小班制。

的培训模式，组织部分工业企业家和相关涉企部门负责人外出培训。

四是继续鼓励企业采取短期聘用、合作开发、技术攻关、项目咨询、聘请顾问、业余兼职等灵活方式柔性引进人才和智力。

五是继续落实区领导和区直部门联系企业制度。

将区领导与联系企业的高层次人才结对，通过定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助他们解决实际问题，引导他们为屯溪经济社会发展建言献策。

六是做好。

四送一服。

人才和产学研要素对接。

分层次支持企业与院校开展产学研合作，引导人才和智力资源向产业一线集聚。

对科技水平含量较高的项目，需要选择对口的院校合作，如良业智能与浙江工业大学机械工程学院的合作。

对劳动密集型的项目，可以就近选择院校合作，如国人通信博蓝特等企业可以与职业技术院校合作，既能满足企业人才需求，又...