关于巡察反馈某县委组织部选人用人工作整改情况的报告

关于巡察反馈某县委组织部选人用人工作整改情况的报告关于巡察反馈某县委组织部选人用人工作整改情况的报告根据市委巡察工作统一部署，某某月某日至某某月某日，市委第某巡察组对某县开展了巡察。

期间，选人用人工作专项检查组对县委选人用人工作情况进行了监督检查，并反馈了某个方面的问题。

对此，县委高度重视，坚决履行选人用人问题整改主体责任，扎实推进反馈问题整改。

一、切实加强组织领导，确保整改工作落到实处1、提高政治站位，加强整改工作领导。

某县委深刻认识到巡察工作是。

政治体检。

，将巡察整改工作作为首要政治任务，及时召开常委会、专题民主生活会，对班子及成员存在的问题进行深刻检视，深入剖析思想根源明确整改要求。

县委切实担负选人用人整改工作的主体责任，成立由县委书记任组长，县委副书记、纪委书记任副组长的落实巡察组反馈意见整改工作领导小组，负责统筹协调、研究推进、督促检查巡察整改落实工作。

召开全县干部大会，对高标准严管干部、选人用人整改工作提出要求，作出具体的安排部署。

2、坚持问题导向，强化整改工作责任。

全面认领选人用人某个方面的问题，对照问题逐一找准症结，明确县委组织部对选人用人问题整改工作具体抓、督进度、促落实，制定选人用人专项整改方案，细化问题台账、整改台账，逐项明确责任分工，任务分解到人、责任落实到人，层层传导压力，环环落实责任。

3、构建长效机制，确保整改工作实效。

针对选人用人反馈的问题，县委坚持实事求是，坚持举一反三，把标本兼治、建章立制贯穿整改工作的全过程。

强化制度机制建设，拟定《进一步激发全县干部新时代新担当新作为的实施意见》，鲜明用人导向，激励干部担当作为，以长效机制推动问题整改常态化、长效化，确保做好巡察。

后半篇文章。

。

二、巡察反馈问题整改做法各被巡察党组织高度重视巡视反馈意见整改工作，积极主动对照反馈意见，深挖问题根源，强化措施，加强领导，坚持高标准、严要求，扎扎实实抓好各项整改任务落实工作。

某县国土局党组对反馈意见高度重视、全面接受、全面整改、立行立改。

全局上下统一思想、提高认识，坚持问题导向、压实责任，坚持综合施策、精准发力，坚持挂图作战、对账销号，坚持整体联动、合力攻坚，整改工作有力有序开展并取得阶段性成果。

目前，反馈的。

两个责任。

、。

六项纪律。

五大方面十二类主要问题均已全面开展整改，且已完成阶段性目标。

同时，举一反三、着眼长远，本着。

不贰过。

原则，有针对性地建立健全了一批规章制度和长效机制。

1、统一思想认识。

为进一步做好县委巡察组对我局巡察反馈意见的整改工作，巡察意见反馈后，立即召开巡察整改工作专题会议，第2页/共7页深入研究、谋划部署整改工作。

围绕反馈意见，逐条对照，逐项梳理，深入研究制定《县委第一巡察组巡察反馈意见整改落实任务分解表》，明确了具体整改任务和每项任务的责任领导、责任单位、整改期限。

建立由局主要负责人负总责、各分能领导分工负责、相关股室(单位)牵头、全局共同推进整改的责任体系。

成立领导小组办公室，建立协调管控平台，实行定人定岗定责，促进整改工作深入扎实开展，确保反馈意见件件有着落、事事有回音。

2、很抓整改落实。

县国土局党组把反馈意见作为解决问题，改进工作的有力指导，既从点上抓具体事具体人，又从面上抓管党治党的落实。

一是突出立行立改。

建立健全对账销号制度，解决一个、销号一个、巩固一个，做到不漏一个问题、不留一个死角。

按照轻重缓急和客观实际，凡是能立即整改落实的，立说立改，迅速整改到位。

条件暂时不具备的，要积极创造条件争取早日整改。

需要长期努力逐步解决的，制定。

路线图。

，分期逐步解决，确保半年内见到明显成效，一年内基本整改到位。

二是坚持定期调度。

及时掌握整改进展情况，发现问题，及时研究解决。

某月某日，局党组书记某某主持召开巡察整改工作推进会逐条逐项听取汇报整改措施及计划安排，并根据问题属性分门别类对整改任务、责任、时限作出严格规定，进一步明确整改方向和着力重点。

某月某日，某局党组书记再次主持召开巡察整改工作汇报会，逐项听取巡察整改落实情况汇报，确保逐项落实到位，对一些尚未解决的问题，再次提出要求，责令限期整改。

三是强化考核问责。

把整改落实情况作为履行党建责任的重要检验标准，作为综合考核的重要内容。

与局机关各股室、局属各单位和各国土分局年度考核挂钩，与干部年终评先评优挂钩，对进展缓慢的及时督促纠正，确保在规定时限内，整改到位，对工作措施不力甚至推诿扯皮的，严肃追究责任。

三、整改措施(一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。

1、严格执行干部任用有关纪律。

在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，认真落实干部人事制度改革《实施意见》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。

领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。

2、严格执行干部选拔任用程序。

严格执行《干部任用条例》、。

一意见三办法。

等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。

选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。

健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。

改进选人用人办法，积极引进竞争机制，大力推行。

阳光操作。

，不断提高干部选拔的公开性和科学性。

3、严格执行干部监督工作责任制。

严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。

(二)进一步推进干部选拔任用各项工作。

1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。

凡是违反《干部任用条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理。

对不按《干部任用条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任。

对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干规范》进行处理。

对以权谋私者从重从严处罚。

2.进一步加强领导班子的作风和队伍建设。

加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的意见，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。

加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。

3、进一步加强岗位教育培训，培养高素质人才队伍。

要突出规划特色，本着务实管用的原则精心设计培训专题，根据不同工作岗位需要进行分层次、分类别培训，增强培训的针对性和有效性。

要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干...