【部队党员执行纪律合格方面自评】部队执行纪律方面的自评三篇

【部队党员执行纪律合格方面自评】部队执行纪律方面的自评三篇报告使用范围很广。

按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想。

我的公文网今天为大家精心准备了部队执行纪律方面的自评三篇，希望对大家有所帮助!部队执行纪律方面的自评。

一篇一、在思想作风上。

1、理想信念有所淡化。

对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和。

xxxx。

重要思想的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。

政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。

对本部员工的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚定信念。

对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义，抵制不够。

存在这些问题的主要原因是。

学风不正，对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的马克思主义理论基础，理论上不够成熟，造成政治上不够坚定。

2、理论学习不够深入。

对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。

学习一般化，没有带头学习，营造良好的学习氛围，未带动本部员工广泛深入的开展理论学习。

学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。

对理论的钻研不深入，没有在把握理论的科学体系上下功夫。

对理论学习浅尝辄止，不求甚解。

理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析解决问题、指导工作。

二、在纪律上1、对工作纪律抓落实不够。

执行制度有时不够严格，由于碍于情面乐于做和事佬，有时对本部职工中出现的问题没有大胆地进行批评，对各种违规行为监督不力。

2、在廉洁自律方面略有不足。

防微杜渐意识不够强，自我要求不高，对一些小问题上有所放松，同志关系庸俗化。

三、在工作作风上1、业务知识不足。

这几年，虽然完成了本科阶段的学习，并利用业余时间学习各种业务知识，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，远远未达到专业级计算机管理人员的要求，如图书馆业务所要求具备的理论知识不足，计算机技术和故障解决方法未达到现代化管理的要求，而且随着计算机技术的不断开发，图书馆管理的方式方法不断增加相应的技术手段不能及时落实到位，学习能力欠佳。

2、工作方法跟不上时代要求。

一是仍然满足于陈旧的工作方法和思路，对如何抓好新时期图书馆的工作思路不够清晰。

二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。

三是工作协调能力有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。

四是工作的艺术性不够，做员工思想切入点有时把握不准，批评管理教育学生的方法过于简单，效果不明显，处理突发事情不够冷静，显得不够成熟。

3、对工作有畏难情绪。

随着计算机技术在图书馆管理方面的不断深入，我馆在改革中出现了的种种困难，如计算机管理系统利用率低，历史遗留的的数据凌乱，新业务技术困难重重，使我对图书馆的改革与发展产生了疑虑，面对各项技术任务的压力，感到信心不足，找不出解决问题和困难的突破口，出现了畏难情绪。

部队执行纪律方面的自评二篇最近，围绕如何。

强化责任心、强化落实力。

，通过走访、座谈、讨论等形式，对干部队伍作风纪律方面存在的问题、原因进行了一些分析，尝试提出应对之策。

一、目前干部队伍作风纪律方面存在的突出问题停征。

两费。

后，随着基层工商职能的转型和监管模式的改革，干部队伍的思想、工作作风也悄然发生了一定的改变，开拓创新、求真务实已经成为我们工作中的主流。

但就目前而言，我们的干部队伍在作风纪律方面还存在着如下突出问题。

(一)思想方面主要是事业心、进取心缺失。

部分干部精神不振，思想消极、意志消沉、上班混日子得过且过。

有的丧失工作热情，缺乏爱岗敬业意识。

部分干部不爱学习，缺乏上进心，将精力和兴趣放在工作以外的事情上。

(二)工作方面主要是责任心不强，作风漂浮。

部分干部履职尽责意识不强，有的不知责、不积极履责，遇事应付干或干不好。

有的找不到工作着力点，无所事事，出勤不出力，方法简单，工作效率低下。

在监管执法中，作风简单浮躁，监管流于形式，浮于表面，效能不高，片区监管责任落实不到位。

执法理念有偏差，一定程度上存在唯执。

罚。

而执法的趋利倾向。

(三)制度纪律方面，主要是执行力不够。

部分干部制度意识淡薄，纪律松弛，作风涣散，上班迟到早退，工作时间办私事、上网炒股聊天、玩游戏现象也时有发生。

中餐禁酒令、车辆管理、请销假等制度上，部分中层干部自己不能带头表率、严格管理。

另外，领导班子(含分局班子)层面存在一定的任职疲劳感，长期在同一职位职级上任职，工作激情降低、动力缺乏。

二、问题产生的主要原因深刻剖析以上问题，其产生的主要原因为。

(一)是理想信念教育、职业道德教育、部门发展形势教育不够。

近几年强调政治理论、业务法规方面的教育多了，而在理想信念、职业道德教育方面显得有点欠缺，干部队伍对工商部门职责意识、党员意识、公务员职责意识淡化，对部门发展的信心缺失。

(二)是中层干部交流有限，年轻的。

老干部。

多了，一定程度演变成了。

老心态。

的小干部。

如本系统10个分局长任职年限5年以上的有9个，其中任职7年以上的7个，10年以上的1个，普遍在分局长职位轮岗2次以上，轮岗3次以上的有5个。

长期在一个职位上工作，习惯了按部就班，极易形成求稳怕乱的思想，从而放松自己对高标准干事业的追求。

(三)是管理考评机制适用性、操作性不强。

。

停征两费。

后，系统还没有形成一套能对个人体现。

奖优罚劣，褒勤贬懒。

、科学有效的工作评价体系和激励奖惩体系，特别是基层，工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人可能是多数，评价指标不具体、不适用、不够科学，由于系统财务体制等，用于奖励的经费少、奖惩的手段少、惩罚措施不够，工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，工作成效得不到有效形式的认可和大体相对应的激励，极易挫伤想干事者的积极性。

(四)抓干部作风纪律措施、力度不够。

部分中层干部在管人、管纪上不动真格，有不敢管、不善管的现象，有的不敢严格要求，...