2021年公司人事部年底总结

2021年公司人事部年底总结公司指企业的组织形式。

以营利为目的的社团法人。

在资本主义社会获得高度发展。

我国在建国后对私营公司进行了社会主义改造。

国营工、商、建筑、运输等部门中实行独立经济核算的经营管理组织和某些城市中按行业划分的专业管理机构，也通称公司。

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2021年公司人事部年底总结伴随着新年钟声的第一声，迎来了充满期待的新xx年。

回望xx今年的工作和生活，感受到公司和周围人过去一年的巨大变化，我们的品牌不断快速改进，我们的同事也在不断改进和改进，朝着同样的目标共同努力。

新年的到来也带来了新的更大的挑战。

当我们准备迎接新年的到来时，我们不会忘记回顾和总结过去一年的努力。

自成立以来，人力资源部已经一年半了。

我很荣幸参与到人力资源部的成长过程中，从零开始，从最初的不完善到今天的成熟。

自x以来x多年来，人力资源部的团队逐渐成长，引进了专业人才，专业水平大大提高，人力资源建设逐步标准化，职能作用逐渐体现。

公司领导非常关心人力资源部的建设，这无疑是人力资源部同事的强大剂量。

在过去，你可能对人力资源这个词有点奇怪，我不知道公司设立这样一个部门的真正意图在哪里。

经过今年的共同努力，它逐渐得到了公司各部门绝大多数人的认可和支持。

由于部门人力短缺，一些工作无法真正开展，一直在做基础工作。

x总监任职以来，整理了人力资源部的工作，明确了大家的工作职责，使分工更加细致。

今年的工作总结如下:1、收集和管理公司员工的人事档案等数据，使其更加完善坚持公司档案的完整性，为确保未来的分析工作提供更准确的信息。

由于档案涉及公司的秘密，我在此期间保持了高度的警惕性和强烈的保守意识。

协助上级掌握人力资源状况，填写和分析各种人事统计报告。

为人力资源规划提供准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续到目前为止，劳动合同的签订工作并不是很顺利，主要是因为营销部门的业务人员分散，集中的机会较少，往往来去匆忙，导致一些业务人员未能签订劳动合同。

计划争取新年的机会，完成合同签订工作三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。

四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。

本年度共有约xx人左右人理解了公司不一样程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

五、充分研究员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施比如以往仅有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟在本部也得以实现。

每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活。

研究到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。

等等这些都大大调动了员工的工作进取性，从而起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作自今年xx月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，经过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，可是发现许多市场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。

促销人员是xx市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。

下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。

控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情景等。

八、帮忙建立进取的员工关系协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动。

此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，贴合了公司以人为本的人才理念。

对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余加强学习不断提高自身专业素质，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。

珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。

xx年人力资源部的职责将更加沉重，人力资源部必须安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

最终，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好!2021年公司人事部年底总结我于20xx月xx日在xx行政中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报。

一、20xx要工作业绩及存在的不足1、做好人事基础工作我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。

我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。

员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。

加上xx分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。

2、人事档案管理我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员上报失职问责等。

并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。

由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。

从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。

3、员工福利机制我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。

由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。

从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。

接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。

4、行政工作流程在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。

例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。

通过这些日常的工作，不仅...