[党委书记党风责任]党委书记抓党风廉政建设

[党委书记党风责任]党委书记抓党风廉政建设。

廉政。

一词最早出现在《晏子春秋·。

问下四》。

。

廉政而长久，其行何也？。

现在所说的。

廉政。

主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。

后来，廉政中的。

政。

有了政治层面的内涵。

孟子认为。

。

（不义之财）可以无取，取伤廉。

下面是我的公文网为大家带来的党委书记抓党风廉政建设，希望能帮助到大家!党委书记抓党风廉政建设中共景宁畲族自治县委、县纪委。

一年来，在县委的正确领导下，在县纪委的指导下，景南乡党委严格履行廉政建设的主要责任，全面落实廉政建设的一岗两责，进一步推进廉政机关和廉政村建设。

景南乡党委履行廉政建设的主要责任和乡党委书记履行第一责任人的职责报告如下。

一、乡党委履行党风廉政建设主体责任(一)抓好党委主体责任，全面压实廉政责任制1.全面履行党委的主要职责。

制定《2019年景南乡党委廉政建设计划》，制定12项主要责任任务清单，全部完成。

重视和支持纪律检查和监督工作。

乡镇党委全年听取乡镇纪检委员会工作报告15次，形成负责总责任、领导责任、团队成员共同管理、乡镇纪检委员会协调监督的良好工作机制。

2.督促团队成员履行一岗两责。

团队成员全部签署《廉政建设一岗两责任书》。

坚持党政班子党风廉政季度专题会议制度，研究部署如何落实党风廉政工作，每季度研究一次党风廉政工作。

每六个月举行一岗两责专题报告会，团队成员报告履行职责和职责。

3.全面巩固基层党组织的责任。

与村党支部签订《清洁政府建设责任书》，与普通干部签订《清洁政府建设责任书》。

加强村民主议事制度和村监会主任季度工作例会制度的实施，制定景南村监会运行和村监会工作报告制度，实施村监会主任监督绩效、业务学习、会议记录、舆论收集四项工作机制，加强村监督队伍建设，确保三开放规范及时、三管理有序。

(二)深入学习廉政理论，不断巩固党干部廉政防线1、深入开展主题教育活动。

根据中央、省委、市委、县委的统一部署和要求，乡党委就带头列出工作问题清单，以刀刃向内的勇气认真自我剖析，深挖问题和根源，做到边学边改、边整边改、边查边改，对问题整改要立说立行、紧盯不放，确保改到底、改到位。

按照。

不划阶段、不分环节。

的要求，紧密同步推进学习教育、调查研究、检视问题、整改落实四项举措，从一开始的整理问题清单到召开高质量的民主生活会，都是在县委主题教育办和巡回指导组的精心指导和帮助下，高质量开展，高效率执行。

组织班子和广大党员干部原原本本学习。

两书一章。

、学习十九届四中全会精神。

每个班子和党员都查找完善问题清单，坚持边学边改。

坚持四个讲清上好党课，谈体会、谈心得、谈收获、谈差距。

精心组织班子围绕项目推进等十个方面开展调查研究，解决了一些现实、急需的问题。

各班子围绕党的政治建设等8个方面专题开展研讨交流，召开对照党章党规找差距会议，提高了班子整体理论水平。

主题教育期间我们围绕城乡融合等7个方面开展了。

大走访。

，深入了解群众存在的困难和问题，为群众解决实际问题38个。

2.持续开展廉政教育活动。

通过党委理论中心组学习、干部学习会、主题党日等载体，及时传达学习中央、省、市、县纪委全会精神和上级党风廉政建设和反腐败工作部署。

今年以来，党委书记授课8次，班子成员讲课10次，联系领导及住村干部利用主题党日为各村党员授课50余次。

此外，乡党委深入开展。

会前十分钟。

纪律教育活动，在每次班子会前组织学习县纪委、监委发布的党员违纪典型案例通报，并组织观看。

警示教育。

专题片。

3.严格落实警示教育活动。

严格落实县纪委《关于深入开展警示教育月活动的通知》7个一工作要求，从提高党员干部思想道德建设，增强遵纪守法意识、敬畏意识，筑牢防腐拒变思想防线入手，积极开展警示教育各项活动。

召开省委巡视组反馈意见专题民主生活会，针对存在问题深入剖析，着力整改。

开展廉政风险防控，针对班子成员及干部岗位职责，对存在的廉政风险隐患进行自查自纠，并制定相应的防控措施。

组织全体党员干部前往大漈乡廉政教育基地开展警示教育活动，通过参观清廉畲乡﹒家风馆、乡村廉政电影博物馆，观看《逃无可逃》警示教育片等现场教育活动，切实增强纪律观念，以开展警示教育月活动为契机，把严明工作纪律作为遵守政治纪律、政治规矩的一项重要内容来贯彻落实。

（三）严格用人标准，打造忠诚干净担当景南铁军。

1.严格按照用人标准选拔。

始终坚持实干的正确用人导向，公平评价干部、公正使用干部。

实行民主推荐，对群众满意度较高、工作业绩突出的干部进行重点推荐、考察。

严格用人标准，把好考察关，始终坚持德才兼备标准选拔任用干部。

在干部任用之前，充分了解干部意愿及专长优势，尽量把干部放到最适合的岗位。

不仅要考察干部当前工作的口碑与实绩，同时注重日常对干部的品行、家风等考察。

既要考察干部在单位八小时内的表现，又要考察干部在单位工作以外时间的表现，让真正素质过硬、始终如一的好干部得到提拔重用。

2019年，通过民主推荐及干部考察，2名普通干部提拔为中层干部，3名副股级干部提拔为正股级干部，1名中层干部被提拔为大地乡党委委员、人武部长。

2.全力打造。

志不求易、事不避难。

。

赶考型。

干部队伍。

乡党委以实干担当为导向，全力打造。

志不求易、事不避难。

。

赶考型。

干部队伍。

制订和完善村干部考核办法，继续实施。

党员干部亮牌争星活动。

，进一步完善党员干部赶考激励与争先机制，将目标完成情况与乡、村两级干部的绩效考核和评先评优挂钩，以实绩论成绩，以成效论英雄，不断强化干部的干事创业氛围。

进一步压实责任，强化过程监测与督促，将乡级赶考目标分解至村社赶考目标推进目标。

亮出业、讲出来、显出来。

，各村每月分析检查目标完成推进情况，乡班子季度听取村支部书记或村主任对村级目标完成情况的反思汇报点评会，做到知差距、补短板、促成效，形成了比学赶超的良好氛围。

推进无职党员设岗履职制度建设，结合党员的特长技能以及兴趣爱好等特点，设置相应的岗位职责，调动在家党员以及外出流动党员的积极性，充分发挥党员的先锋模范作用。

（四）扎实做好扶贫攻坚工作，坚决纠正损害群众利益行为1.严格落实各项扶贫政策。

严格执行低保及低保边缘户认定审核制度，根据最新的低保认定文件要求，对不符合申报条件的对象严格核销，统一扶贫系统和民政系统人员信息严格依照民政标准认定低收入农户，认真做好低收入农户动态调整，对已死亡或迁出或已脱贫人...