护林员管理制度

护林员管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。

它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。

合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。

本站为大家整理的相关的护林员管理制度，供大家参考选择。

护林员管理制度为全面加强我市林管员、天保护林员、生态护林员、石漠化治理工程护林员(以下统称。

护林员。

)队伍管理,规范护林员行为，提高护林员管护工作实效，有效预防和保护林地资源，合理开发利用野生动植物资源，维护生态安全。

结合当地实际，制定本护林员管理制度。

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一、护林员聘用与辞退(一)护林员的聘用应符合下列条件1.政治思想好，能积极学习党和国家的路线、方针、政策，遵守各项法律、法规、规章。

热爱林业、责任心强、作风正派。

2.原则上年龄男18周岁以上，60周岁以下，女18周岁以上，55周岁以下，身体健康的常住在该村的居民，并熟悉当地村情、民情、林情。

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3.具有一定的文化素质和较强的口头表达能力，能准确领会政策、法规、法律，善于做好群众的思想工作和宣传林业方针、政策。

能使用智能手机、对讲机、微信、QQ、林业管理APP等现代通讯设备与信息平台。

4.在同等条件下少数民族、退伍军人、建档立卡贫困户优先。

5.护林员原则是一年一聘，对经审批确定聘用的护林员，应按照劳动合同法的规定，及时签订管护协议，协议一年一签合同期满后经考核合格可以续聘，不合格则予以解聘。

(二)护林员有下列情形之一的，应解聘或解除承包协议1.有违法行为受到法律制裁的。

2.监守自盗毁坏林木和森林资源的。

3.身体条件已经不能适应护林工作或长期在外打工、经商不能正常履行护林员职责的。

4.管护区域内发生较大火灾、病虫害，发生林木盗伐25立方米，发生重大森林案件、重大猎捕野生动物案件等未及时发现、报告而造成重大损失的。

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5.发生重大林业案件但故意隐瞒不报，或在案件侦破过程中有意知情不报、弄虚作假、隐瞒事实，对破案造成障碍的。

6.生态护林员出现不符合选聘条件的情况、或稳定脱贫后国家规定可以退出的。

7.符合管护承包协议(或聘用合同)的解聘条款，或年度考核为不称职的。

8.原则年龄达到国家规定的退休年龄，或国家、省级政策变动不宜继续聘请的。

9.违返所属乡镇(街道)制定的规定的规章制度并达到解除承包协议的。

二、护林员工作职责1.护林员职责范围主要管护辖区内所有森林资源。

管护好责任区内的森林、野生动植物资源和林地资源。

保护好管护责任区内的古树名木和野生动植物。

保护好围栏、界桩、宣传牌等护林设施。

依法制止各种破坏森林资源、野外用火等违法行为。

并服从市、乡镇(街道)、村的安排和调配，按时完成所交办的各项任务。

2.负责开展林业政策、法律、法规及森林防火知识宣传，提高广大群众的依法治林意识。

积极参加政治理论学习和业务、法律知识培训，掌握相关林业知识和有关法律法规，依法对森林资源保护管理。

3.负责责任区日常检查巡逻，重点防火期巡山护林每月不得少于25天，防火期巡山护林每月不得少于15天，并做到台帐日志记录完整清楚，内容真实可靠。

对发现的森林火灾及野外用火、偷砍盗伐林木、非法捕猎野生动物、乱采滥挖野生植物、非法侵占林地、人畜破坏造林地、林业有害生物灾害、破坏林业宣传碑牌等情况及时制止，同时报告乡(镇)林业站和村(居)委会及乡镇(街道)有关领导，并对现场拍摄照和录像，作好记录。

对森林火灾应采取措施组织扑救。

4.服从市、乡镇(街道)、村的统一调度和指挥，协助做好管护责任区内林木火灾的处理和毁林案件的查处。

协助做好枯死树木的清理及送检工作。

协助做好营林生产等其他林业工作&ensp。

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5.负责管护区内野生动植物的保护工作，防止在保护区内发生乱砍滥伐、乱征滥占林地、乱捕滥猎野生动物、乱挖珍稀物种及其他涉林违法犯罪行为，对重大毁林案件要保护好案发现场，并协助案件的调查处理工作。

6.管好野外火源，发现火情及时上报防火指挥部门和当地政府，并积极参与扑救，作必要的现场取证和调查工作，协助火灾案件的查处工作。

森林火灾发生时，火情所在村的所有护林员接到通知后必须15分钟内赶到火灾现场，其他村的护林员接到通知后必须30分钟内赶到火灾现场，服从调度和指挥。

7.在管护责任区内发现砍柴、挖沙、开垦、开矿、采石等破坏森林资源行为要立即制止，并及时上报市、乡镇(街道)林业管理部门。

8.监控责任区内森林病虫害，发现疫情及时上报市、乡镇(街道)林业管理部门。

9.服从领导，遵守工作纪律，要接受市、乡镇(街道)林业管理部门人员的检查和监督。

10.护林员应积极参加植树造林，配合市、乡镇(街道)林管理部门做好植被恢复工作。

三、护林员的考核(一)考核内容。

分为护林员工作纪律和工作职责两部分，实行日常考核、抽查考核和年度考核，考核结果与工资报酬和奖金挂钩。

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1.日常考核:按月进行考核，生态护林员由村委会组织实施，交乡镇(街道)林业站审查、乡镇(街道)人民政府审批。

工程项目护林员(含林管员)和其它护林员由乡镇(街道)林业站考核，乡镇人民政府审核。

按月进行考核根据护林员责任区内森林资源管护情况和护林员遵守工作纪律、履行职责情况进行考核评定。

2.抽查考核:市、乡镇(街道)林业管理部门不定期对护林员遵守工作纪律和履行职责情况进行抽查，发现问题及时整改，作为日常考核、年度考核的重要依据。

3.年度考核:由乡镇(街道)林业站组织实施，根据护林员责任区内森林资源一年内的消长和日常考核、抽查考核情况作出年度考核，作为护林员续聘和奖惩的重要依据。

(二)考核评分实行百分制。

生态护林员由村(居委)按月进行考核打分报林业站汇总，工程项目护林员(含林管员)和其它护林员由乡镇(街道)林业站按月进行考核打分。

评分标准如下。

1.全年出勤率100%计30分。

2.台帐日志记录完整清楚，内容真实可靠计10分。

3.严格野外用火管理责任区全年无火灾火警计10分。

4.责任区内未发生的乱砍滥伐、乱征滥占林地、乱捕滥猎野生动物及其他涉林违法犯罪行为的计10分。

5.监控责任区内发生涉林违法行为，火灾、森林病虫害，及其它自然保护区需掌握和了解的情况能及时上报市、乡镇(街道)林业管理部门的计20分。

6.能够积极完成市、乡镇(街道)、村安排的各项任务的计20分。

扣分标准如下。

1.管护责任区内出现乱砍滥伐林...