领导班子对照检查材料三篇

领导班子对照检查材料三篇领导班子(词语释义)锁定由若干领导成员按照一定的结构组成的有机整体,是一个地区、部门或单位团结和带领干部群众进行改革开放和社会主义现代化建设的领导集体。

下面是本站为大家整理的领导班子对照检查材料，供大家参考选择。

领导班子对照检查材料按照省委和市委、区委关于开好2018年度民主生活会的部署要求，扎实做好了民主生活会相关准备工作。

部班子采取多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记重要指示批示精神，努力做到以高质量的学习统一思想、凝聚共识。

书面征求了部分部门单位的意见建议，确保征求意见的全面性、准确性。

坚持问题导向，深入党性分析，多方位多角度查找部领导班子在思想政治、精神状态、工作作风3个方面存在的突出问题，并深刻剖析原因，研究整改措施。

现对照检查如下。

一、2017年度民主生活会及中央巡视反馈意见整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况2017年度专题民主生活会上，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实等6个方面，共查摆出16项问题。

对这些问题，逐项剖析了根源症结，制定了整改措施，明确了整改时限，已限期完成整改。

二、存在的问题和不足（一）在坚定贯彻新发展理念认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。

一是缺乏系统性。

对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不全面、不系统，在学懂、弄通、做实上有差距。

平常学习大多停留在念文章、抄笔记上，没有系统、深入地结合组织工作实际进行思考、研究，导致对一些政策理解的不深、不透，把握起来不准、不全，执行起来出现偏差。

二是缺乏经常性。

虽然年初制定了学习计划，每周都安排集中学习，但按要求组织班子成员开展理论中心组学习不经常，没有对理论中心组学习笔记进行定期检查。

三是缺乏实践性。

学用结合落实不到位，更多的时候注重读了、看了，对一些事关发展的重大问题缺乏理性思考和总体把握，在指导实践、推动工作上出现学用脱节、学用两张皮。

（二）在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。

一是在领会上级决策意图上有差距。

有时对党中央部署和上级决定，没有深入钻研，对于它们的出台背景、重要意义等缺乏全局性的理解和把握，认为只要结果是好的过程可以将就，导致出台的具体措施针对性、操作性不强，不能很好地将上级意图精准地落在地上，导致工作效果打了折扣。

二是创新思路服务大局上有差距。

从部门自身角度上考虑问题较多，站在全局角度为区委出谋划策主动性、超前性不足。

特别是对照新时代新任务新要求，对提升工作水平、更好服务发展大局，缺乏深入思考、系统谋划、主动实践。

三是在。

上接天线下接地气。

上有差距。

对于上级决策部署，有时存在用文件代替行动、用会议落实代替具体落实的情况。

有时不能立足实际，提出务实管用的措施办法推动落实。

（三）在对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面。

一是议事决策民主氛围不浓。

班子成员对自己分管的工作，能够提出务实举措。

但是对自己不分管的工作，提的意见建议比较少，虽然严格按照议事决策的程序走下来，但实际上听取意见不充分、集思广益不足。

二是工作报喜多报忧少。

向上级机关和领导同志汇报工作时，谈成绩多、说问题少，成绩总能说出一二三来，但对问题往往遮遮掩掩，轻描淡写，提意见建议也多是留有余地，尽可能不提尖锐问题，以至于一些需要上级了解并帮助解决的问题压在了基层。

三是督查纠偏力度不严。

工作中习惯多表扬、少批评，往往都是正面鼓励多、。

红脸出汗少。

，对于发现的基层工作中存在的问题，没有当面坚决指出，没有真正板起脸来批评、硬起手腕纠正。

（四）在担当负责，攻坚克难，以钉钉子精神抓落实方面。

一是缺乏以质取胜的钻劲。

还没有充分发挥习近平新时代中国特色社会主义思想指导作用。

还不能很好地坚持。

一把钥匙开一把锁。

，做到分类别具体指导、分情况差别对待、分领域统筹推进，有时还存在。

一刀切。

。

大水漫灌。

的现象。

二是缺乏勇争一流的冲劲。

在谋划、推进工作上，抢抓机遇、敢为人先的胆识还不大，拼搏进取、争创一流的精神还不强，创先争优、干不好不罢休的劲头还不足，导致一些工作平推平庸，缺乏在全省拿得出手的经验和做法。

三是缺乏攻坚克难的韧劲。

面对工作中的新矛盾和新问题，习惯于。

向后看。

，看有没有成规惯例可循，有没有现成经验可用，缺乏敢于斗争、善于斗争的精气神。

面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上存在畏难情绪，存在。

逼着干、推着走。

的现象。

（五）在纠正。

四风。

，反对形式主义、官僚主义方面。

一是。

形式主义。

纠正不彻底。

平常抓工作有动力、有决心，贯彻落实上级精神的态度明确，但是在实际过程中，。

形式主义。

依然存在。

二是责任落实不到位。

对新形势下党群干群关系研究不深，特别是在如何调动各级党组织抓党建的积极性上创新力度不大。

在工作指导上，对基层安排部署任务多、靠上指导帮助少。

三是深入基层调研不经常。

调研分析不扎实不深入，下基层调查研究比较少，往往以书面调研、座谈调研代替实地调研，对基层实际情况掌握不全面、了解不充分。

存在把迎检当调研、把已有情况当调研成果的现象，满足于。

知其然。

，没有真正。

知其所以然。

。

没有真正驻下来、深下去开展调查和研究，导致调研工作不能很好地服务决策。

（六）在严格执行廉洁自律准则方面。

一是自我认识有偏差。

有的班子成员在主观上还有守住底线、不出大格就行的思想，满足于不违法违纪，对制度规定缺乏一种坚定不移、不打折扣抓好落实的韧劲。

二是。

一岗双责。

落实得不好。

有的班子成员对。

一岗双责。

的职责把握不准，落实不力，把传达会议精神和安排业务工作当成履责的方式，缺少实际措施。

有时满足于靠开会部署、靠责任书、靠个人自觉抓落实，与分管科室同志谈心谈话较少，在及时。

咬耳朵、扯袖子。

。

红脸出汗。

等方面做的不到位。

三、存在问题的原因分析（一）理想信念不坚定。

班子成员缺少坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求。

存在重业务工作轻理论学习的错误认识，平时在业务工作中投入的精力大，不同程度地忽视了政治理论学习。

对政治理论学习的用心程度、刻苦程度还不够，有时候满足于通过手机、报纸等途径浏览学习，原原本本深入研究原文不够，导致对上级精神的把握不够全面。

对党的十九大精神和...