深入基层调研不够经常

深入基层调研不够经常基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

下面是本站为大家整理的深入基层调研不够经常，供大家参考选择。

深入基层调研不够经常一、科学安排，集中精力深入基层开展调研。

一是日常业务工作尽早部署安排。

多途径引导组工干部预先掌握好组织工作发展态势，促使每名干部结合岗位职责，尽快理清要点，明白重点，找出难点。

早知道，早安排，早动手，早完成。

二是基层调研充分发挥团队合力。

每次调研制定出切实可行的调研方案，成立专门的调研小组，科学合理地将各项工作。

串连。

或。

并联。

起来，既明确个体分工，又强调团队协助，发挥众人之智，利用众人之力，促进调研的全面、有序进行。

三是结合实际找准开展调研的切入点。

充分认识当前时代发展的新形势和新要求，以服务全县经济社会发展为中心，从加强干部思想作风建设、加强基层党组织和党员队伍建设服务新农村、加强自身建设构建和谐组织部门以及各种社会重点、难点、热点等问题着手，找准调研工作切入点，明确调研主旨、目标和要求。

二、创新方法，积极探索行之有效的调研途径。

一是创新工作机制，力求调研任务和工作职责落实到位。

进一步完善《组工干部深入基层联系群众工作制度》，明确组工干部联系基层责任单位。

制定《组工干部深入基层调研工作责任制》，定期举办组工干部业务技能培训班，聘请专家开授《组工干部如何深入基层搞好调研》等专题讲座，不断强化组工干部工作责任感，提高实际调研能力。

二是丰富调研活动形式，力求开展调研工作的灵活性和针对性。

组工干部深入基层调研，主要根据调研的目的和需要来定，可以由组织部门牵头，联合其他相关部门共同组成调研小组开展调研，也可以采取部机关集体组织、各室（中心）单独组织或者干部个人按照工作要求有针对性地自行安排等形式进行。

三是畅通基层调研渠道，力求获取信息的广泛性和真实性。

组成专题调研小组后，一方面可以由调研对象所在地的负责人安排，通过与其主要负责人面谈、相关人员座谈、个别人员访谈的形式获取所需信息。

另一方面可以派出调研人员到基层随机进行走访，通过交流记录、收发问卷、现场录音录像等获取第一手资料。

此外，组工干部还可以利用非正常工作日深入基层进行调查研究，例如节假日走亲访友时可以通过与基层群众更广泛、更直接、更随意的接触，获得更多令人意想不到的宝贵信息和资料。

三、注重实效，不断转化各项调研成果。

一是及时归纳汇总，确保问题信息不流失。

调研小组或者调研人员对所获取的信息尤其是所发现的问题进行及时分类、归纳、汇总，尽快形成综合性的文字材料，然后在第一时间反馈给相关部门，为他们针对问题及时采取整改措施和对策提供依据。

二是积极推广介绍，确保经验典型不流失。

调研小组或者调研人员对调研过程中发现的先进典型和成功经验一定要有详细记载，将其转化成典型材料或者经验材料，通过各种刊物、媒体、交流会等，及时向上、对外宣传推介，让这些好的典型和成功经验影响到更多的人，使更多的人受益。

三是成功转化运用，确保调研成果不流失。

建立健全调研成果转化运用机制。

对调研形成的各类文字材料进行全面汇总，广泛征求相关部门及人员意见和建议，将文字内容转化为符合实际、操作性强的具体措施和办法，并通过办点示范，不断地加以完善和创新，最后将其转化为指导人们实际工作的规章制度和长效机制。

深入基层调研不够经常根据《中国大唐集团科学技术研究院有限公司。

不忘初心、牢记使命。

主题教育实施方案》及科学院院内安排，邓慧敏总会计师于2019年6月28日赴水电院开展。

不忘初心、牢记使命。

主题教育专题调研。

现将有关情况报告如下。

一、调研的基本情况（一）调研的目的。

通过本次调研，聚焦水电院能源改革、科技信息及网络安全等方面的问题，摸清实情、分析症结、重点研究、整改落实，推进水电院高质量发展。

（二）调研的方式。

调研采取召开座谈会的方式进行与水电院的2位领导班子、部分中层及职工代表召开座谈会。

二、调研的收获和感悟本次深入水电院调研，与职工面对面地沟通交流，沉下身、静下心听到了职工对企业发展的心声，感受到了职工对企业的深厚感情，也确实发现了一些影水电院高质量发展的深层次问题，对。

不忘初心、牢记使命。

有了更加直接的感悟，更加深入的思考、更加全面的认识。

主要体现在以下两个方面。

（一）。

不忘初心、牢记使命。

是实现国有企业高质量发展的动力源泉中国共产党人的初心和使命是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。

具体到我们国有企业的共产党员，守初心和担使命的行动表现就是要把国有企业做强做优做大，实现国有企业高质量发展。

通过本次调研，职工所表现出来的对企业无私的奉献精神，和对企业未来发展的迫切希望很好地诠释了守初心、担使命的深刻含义。

。

不忘初心、牢记使命。

已经成为国有企业员工、共产党员凝心聚力、攻坚克难、推动企业高质量发展的动力源泉。

（二）主动担当作为，是推动国有企业高质量发展的关键环节通过本次调研，发现基层的很多问题，其实大家都看得很清楚，也很明白，也不是没有解决问题的好方法，就是缺乏主动担当作为的责任感、使命感。

水电院正处于快速发展期间，在发展阶段，积累了一些问题。

我们要正视这些问题，敢于。

刀刃向内。

进行剖析和改革，面对问题要敢担当、勇担当这是实现水电院高质量发展的关键环节。

我们要在守正创新中促进企业健康持续发展，向高质量发展迈进。

深入基层调研不够经常按照支行。

不忘初心、牢记使命。

主题教育工作安排，我深入支行进行调研，此次调研较为深入，主要采取调查问卷及座谈的方式进行，较为全面的了解基层网点的实际情况以及面临的问题，现汇报如下。

一、调研情况（一）网点基本情况支行员工7人，其中正式党员3人，预备党员1人，群众3人，党员比例57%。

人员结构较为合理，其中35周岁以下员工4人，均为网点中坚力量。

（二）组织召开员工座谈会在召开员工座谈会，听取员工意见，听取支部。

不忘初心、牢记使命。

主题教育工作落实情况，发放调查问卷了解员工心声，问卷以不记名形式完成，较为真实地反映了员工对开展。

不忘初心、牢记使命。

主题教育的全面认识。

（三）各项指标完成情况通过与员工进行座谈的方式深入了解各项指标的分配与完成情况，了解员工在指标推动方面的困难，了解员工需要支行领导解决的问题。

主要对园区户开户问题、法人有贷客户增长、代理保险等方面进行指导。

(四)党支部建设情况制定党支部组织创建方案。

党支部组织创建了以网点主任、大堂经理和运营主管...