领导班子存在的问题及建议

领导班子存在的问题及建议建议，是个人或团体，对某件事情未来要如何的操作提出的解决问题的办法。

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领导班子存在的问题及建议1.领导班子成绩(一)领导班子能以身作则，严格要求，自觉落实廉政建设责任制。

(2)领导团队具有较强的团队精神，团队成员分工明确，沟通协调良好。

在重大问题决策问题上，通过会议讨论决定，严格执行重大问题集体讨论制度。

充分体现集体力量，团队团结统一。

(3)领导思路清晰，战略发展明确。

(4)领导班子敬业心强，责任心强。

2.主要问题。

(1)领导要多下基层，了解基层党员干部的实际生活，帮助基层解决实际困难，建议多人性化管理，加强领导与基层干部的沟通。

(2)建议领导班子加强各业务部门管理人才和专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

(3)不能从表面上学习群众路线教育，要具体落实，多维护群众利益。

(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来领导班子存在的问题及建议团结、敬业、务实方面领导班子存在的问题1、关于领导班子存在的问题:需要提升完善。

(1)加强班子学习不足的问题(2)思想解放，精神动力不足，因循守旧，班子中缺乏闯劲，缺乏新意。

(3)深入基层，调研研究少(4)工作开展不够深入，工作抓的不够严，不够完善，工作的方式方法有待改进(5)自上到下沟通协调配合有欠缺(6)破解难题的能力有待提高2、个人方面存在的问题(1)学习不够(2)深入调查不够(3)个人之间的交流太少(4)把握全局，破解难题的能力不够(5)个人性格批评多，表扬少。

领导班子存在的问题及建议存在不足。

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对理论学习抓得不紧，工作求稳怕乱，满足现状。

深入市场调查研究不够，在开发新的经济增长点方面没有突破。

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对理论学习抓得不紧，自觉性主动性不强，理论联系实际流于形式，对工作中出现的新情况、新问题缺少化解思路和办法，工作效率不够高。

在关心职工、为职工服务方面工作不够深入，要进一步树立宗旨意识，倾听职工意见，想职工所想，解职工之忧为职工办好事、办实事措施有待研究加强。

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工作创新意识不够，管理模式有待提高，缺乏对工作思路的调查研究。

重工作、轻学习，对专业学习抓得不紧，推动企业科技创新不够深入。

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