2021党员领导干部民主生活会对照检查材料

2021党员领导干部民主生活会对照检查材料。

领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。

其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。

领导的本质是人与人之间的一种互动过程。

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2021党员领导干部民主生活会对照检查材料根据公司党委召开基层领导班子民主生活会的通知精神，下面。

我就个人的相关情况汇报如下，请在座的各位班子成员予以评议。

1.学习方面。

本人在组织党员干部、中心组学习的同时，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，。

四个意识。

得到不断的增强。

但是，学习方法单一，效果打折扣。

图形式、顾数量和篇目多少，走马观花，单一依赖会议集中传达学习，缺乏细品慢读、深入体验的措施，存在以学代会、以学代懂的现象，没有及时对理论知识深度吸收消化，理论武装头脑不充分，学以致用坚持不够，没有将所学紧密结合工作实际，指导实践、推动工作不够。

2.局第四次党代会、公司第五次党代会召开后，及时采取党员会、职工大会、中心组学习等形式进行传达贯彻，让这个理解会议精神、会后5年工作的指导思想和发展目标以及重点工作安排。

在党员中开展了。

守红线、解难题、亮作为、创效益。

党建主题活动，同时成立了安全、征拆、生产、技术和管理5个攻关小组开展活动，有力促进了项目部各项工作。

但是在贯彻会议精神过程中，也存在思想转变不及时、分解目标不全面、能力素质提升慢、工作思路不明晰等问题。

在党建主题活动方面形式单一，缺乏有一定区域影响力的活动。

在征拆推进中，方法不多、重大拆迁项目推进缓慢。

在变更索赔方面，虽然有盾构突遇瓦斯有害气体、1号基坑承压水涌水、材料价格调差等突破口，也做了大量的工作，但是目前还没有一项真正进过业主的确认进而形成确定的收入，这也是今后努力的一个重大方向。

在管理上，虽然按照公司的要求持续推进，执行力持续保持，但根据项目部的实际情况，在管理创新、出实招、见实效等方面没有大的起色。

2019年，要在管理创新上下功夫，在公司管理制度的框架内，建立具有项目部特色的制度体系。

3.公司领导干部会对2018下半年的工作提出了明确的要求，项目部也按照要求深度落实，有力促进了项目的生产和管理，但是在施工组织的流畅度还有待提高，在资源配置、组织管理、协作队伍的引进使用等环节都有或多或少短板，还存在重视产值忽视成本的现象。

安全管理上出台了早点名晚巡查等制度，但是总的来说，全员安全意识和参与度或者说安全责任的分解和不到位，管监分离还没有真正落到实处，管理手段陈旧，违章现象和险性事故时有发生。

标准化建设推进遇到瓶颈，现场布置随意改变设计，现场宣传各自为政，没有统一的规划，标识、尺寸不统一，整体效果大打折扣。

4.根据。

六大纪律。

的要求，项目部坚持执行党的民主集中制，执行。

三重一大。

、党政会签等制度，尤其是执行财务共享以后，会签的范围扩大到几乎全部业务。

班子成员基本做到。

到位不越位，补台不拆台。

，相互协作、合作、共进得到保持和巩固。

本人严格按照六大纪律严格要求自己，坚决管住大脑、管住手、管住腿、管住嘴，是自己永立清廉之地。

在执行党风廉政建设责任制方面，组织开展了廉政风险排查防控工作，节假日廉政提醒成为常态，全员廉政承诺和责任书得到落实，项目部未发现各类违法违纪现象。

个人除了正常的生活费和奖金收入以外无其他年薪外的收入。

本人在苏州太阳花园购置有110平米、140平米住宅各一套，在++购置97平米住宅一套，无其他不动产。

5.认真落实公司人才培养、关爱员工等方面的政策和制度，职工队伍协作队伍稳定，尤其是在余杭高铁站1号基坑抢险过程中，项目部采取了切实的激励措施，按节点兑现。

后勤人员送饭到工地，坚持20多天。

项目团委组织人员帮助农民工购买返程车票。

各项措施的落实促进了施工进度，保持了职工和民工队伍的稳定。

但是，回顾一年来的实践，感觉在人才培养方面还有很多工作要做。

在这次基坑涌水处置过程中，反映出项目部的技术人员对杭州特有的地质情况了解不多，经验缺乏，在出现的重大险情面前措施乏力。

所以，下一步，要实行走出去和请进来相结合的方法，重点培养工程技术人员，不断丰富他们的工作阅历和工作经验，缩短培养周期。

2021党员领导干部民主生活会对照检查材料按照这次民主生活会的要求，我对照。

四讲四有。

党员标准，对照《党章》、《准侧》、《条例》的规定药要求，结合思想和工作实际，现将本人理想信念、思想作风建设、政治学习等方面存在问题以及今后努力的方向作以汇报，请批评指正。

一、查找发现的问题(一)理想信念方面理想信念不强。

作为一名党员干部，自认为受党培养教育多年，对党有坚定理想信念，不需加强理想信念教育。

但随着时代的发展，社会思潮的多样化，很多新的问题不断出现，但自身不能与时俱进，不能很好地用马列主义的立场和观点分析问题。

比如，看到网络上流传的一些于党不利的言论，不能够第一时间站出来反驳。

(二)政治纪律和政治规矩方面政治纪律和政治规矩方面我始终把严守党的政治纪律和政治规矩作为思想和行动的基本准则，，但与上级党委的要求比，与人民群众的期盼比，还存在一定差距，个别时候也有一些做得不到位的地方。

一是对政治纪律重视不够。

工作中，对分管部门党员干部强调工作纪律多，执行政治纪律讲得多、抓得少，开会强调多，组织专题性学习少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些违反纪律的现象和苗头，执纪不够严格，监督不够有力。

二是政治敏锐性不够强。

对一些似是而非的东西辨别不清，比如在朋友聚会、同事或家人交流中，对一些损害党的形象的言论时不敢直面斗争。

对在社会上流传的一些有悖于中央精神的。

段子。

，尽管在内心很不认同，但看到社会上都在说，自己也就不好意思制止了，缺乏在行动上严肃抵制的勇气。

(三)作风建设方面尽管自己主观上非常注意防止形式主义、官僚主义的东西，但客观讲，还没有完全杜绝。

在调查研究方面，深入基层、深入实际的时间偏少、范围不广、深度不够。

日常听汇报多，蹲点和分析、解决问题较少。

与领导干部接触多，与群众接触少。

会议座谈多，深入一线少。

走马观花多，具体研究少。

在下基层方面，下去的次数也不少，但仅限于到村委大院了解情况，不能真正的做到到群众中去了解情况，久而久之，造成对基层情况不熟、指导缺乏针对性的现象。

在抓难点问题的落实上，有的工作部署了，但没有一抓到底。

对下属干部关心不够，布置任务多，思想交流...