【基层年轻干部工作感悟抗压力】基层年轻干部工作感悟

【基层年轻干部工作感悟抗压力】基层年轻干部工作感悟基层干部作为基层建设者，对于基层建设具有不可忽视的作用。

下面是我的公文网为大家整理的基层年轻干部工作感悟，供大家参考选择。

基层年轻干部工作感悟年轻干部是党和国家事业的重要后备力量，党的十九大突出强调。

注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

，为新时代年轻干部队伍建设指明了方向、提供了遵循。

基层一线作为。

三大攻坚战。

主战场，是淬炼年轻干部。

钢筋铁骨。

的实践。

熔炉。

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年轻干部队伍。

强不强。

直接决定高素质、专业化干部队伍。

精不精。

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专不专。

，直接影响基层一线攻坚成效、发展成效、实践成效。

好不好。

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优不优。

，必须夯基铸垒、百炼成钢。

多方求贤。

聚力量。

，蓄足年轻干部。

源头活水。

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基础不牢，地动山摇。

当前，基层工作最突出的问题在于人手不够，缺乏能干事的年轻人加上上级遴选和正常调动，基层一直处于负增长和源头不足、青黄不接态势。

破解选人问题，关键要拓宽选人视野，坚持五湖四海、不拘一格，把重视基层、关心贫困地区的导向精准定位到干部选拔任用各个环节，统筹各方面干部资源、政策、措施和办法，打破部门壁垒、行业壁垒、身份壁垒，实行定向招录政策，打开面向村干部、企业和社会人员公开招考公务员、事业单位人员的。

绿色通道。

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同时，要牢固树立政治过硬、担当作为、重道轻术、干事创业的鲜明导向，抓好年轻干部队伍供给结构短板、重点领域需求。

家底。

研判，以更有效的政策、更有力的举措优化干部队伍存量、扩大干部队伍增量。

多元培育。

强本领。

，助力年轻干部墩苗成长。

习近平总书记在20xx年春季学期中央党校中青年干部培训班上要求年轻干部。

在常学常新中加强理论修养。

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加强年轻干部培育，其目的就是帮助干部在常学常新中破解视野不宽、能力不足、本领不够等问题，不断增强干部能干事的激情勇气和干成事的能力本领。

要着眼普遍提能，围绕事业发展、梯队建设需要，系统布局年轻干部培养体系并将其纳入干部教育培训计划和。

不忘初心、牢记使命。

主题教育内容，督促各级党组织、主管部门履行主体责任，进一步增强培训的系统性、针对性。

要着眼精准提能，分层办好。

新录用公务员、年轻科级干部、青年人才。

主体培训，通过。

师带徒。

结对帮带一批、外出学习拉练提能一批，有针对性地帮助干部补短板、提能力，培养一批有深度的。

杂家。

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要着眼跟踪提能，探索理论实践。

一课双讲。

、观察员和学员。

双向考核。

、重点班次。

全程纪实。

等制度，及时掌握年轻干部学习动态，督促学用转化。

多岗历练。

壮筋骨。

，拓展年轻干部干事舞台。

用好年轻干部，关键要建立持续发现、使用优秀年轻干部的常态化机制。

当前，有的年轻干部不敢担当、不愿负责，有的标准不高、不求过硬，加上一些地方和部门还存在论资排辈的思想、求全责备的'。

观念，导致年轻干部的特长优势不能充分发挥。

解决这些问题，要从机制入手、从源头入手，让年轻干部适应多岗位、担任多角色。

要深入一线。

炼。

，选派优秀年轻干部到改革发展主战场，到基层一线、矛盾复杂岗位锻炼，让他们经受心理上的辗转反侧，建立起应对困难的。

免疫体系。

，在面对。

大风大浪。

时，时刻保持。

坚挺。

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根系粗壮。

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要参与中心。

磨。

，有计划地选派优秀年轻干部到党委政府综合部门跟班学习，参与脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等中心工作，让年轻干部在关键时刻、复杂环境、急难险重工作任务中经受锻炼、接受考验。

要立足起点。

导。

，对于新参加工作的年轻干部，采取座谈谈心、初任培训、多岗交流等方式，帮助年轻干部全面熟悉单位组织构架、运行规则和基本情况，引导基层。

新人。

立足岗位。

多墩苗。

、走好入职。

第一步。

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多重保障。

炼定力。

，引导年轻干部扎根基层。

基层一线尤其是贫困地区普遍存在经济不发达、城乡差距大、。

造血。

功能差、财政经费紧等问题，年轻干部招录引进难，留人更难，急需构建有利于年轻干部队伍扎根基层健康成长的良性生态系统。

要以。

情。

留人，紧扣年轻干部学历高、思想活跃、志向高远的特点，做实、做深、做细年轻干部思想教育工作，及时回应年轻干部的期盼和诉求，以组织关怀之长弥补贫困落后之短，打造一支。

不愿走。

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不想走。

的队伍。

要以。

策。

留人，运用各种政策、资源、手段，探索建立体现贫困地区特点的财政保障机制，借鉴人才工作经验推行党委联系服务优秀年轻干部制度，让基层有资金、有能力改善年轻干部的物质基础和待遇保障。

要以。

规。

留人，严格执行最低服务年限制度，严把报考、遴选、调动的硬性资格条件，严控各类公开选拔、招考遴选的频率、周期、规模和范围，严防无序招考、。

考试专业户。

等负面效应，确保贫困地区干部队伍相对稳定。

基层年轻干部工作感悟有人说，基层条件苦、工作累、一线群众工作最难做。

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临渊羡鱼，不如退而结网。

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老话说眼是懒汉，手是好汉。

工作从来不是抱怨完的，而是一点一滴干完的。

只要功夫深，铁杵磨成针。

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刚开始对发改、科技工作缺乏基本认识，工作开展无从下手。

在分管领导陈书记的鼓励下，我主动拜访发改局、科技局相关科室，搜集工作资料，了解工作方向，咨询目标含义，请教措施办法对接企业，及时沟通，在一次次的实践过程中，寻找出最佳路径。

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异地园区。

建设是组织部整合扶贫资金，强村三项举措之一。

龙韵标准化厂房被列为20xx年市、区重大产业创新载体项目。

前期手续办理历时长、环节多、程序复杂，缺乏现成的案例，关键在于既要避免未批先建、规范手续，又要保证项目按时推进，这就要求不仅需要及时跟进当前环节，更需要系统化思考和谋划。

在办理手续前，我询问了解全流程，先行拜访发改局、国土局...