为民服务方面存在哪些问题-为民服务方面存在的问题三篇

为民服务方面存在哪些问题|为民服务方面存在的问题三篇确保。

不忘初心、牢记使命。

主题教育取得实效,必须牢记全心全意为人民服务的根本宗旨。

下面是我的公文网为大家整理的为民服务方面存在的问题，供大家参考选择。

为民服务方面存在的问题根据上级的要求和部署，我围绕。

三谈三促。

专题活动重点聚焦的。

八个方面。

，认真对照自我平时的实际工作及思想动态，排查在政治思想、组织纪律、业务水平、为民服务宗旨方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。

一、存在的主要问题1、遵纪守规还需要进一步加强。

主要存在对各项规章制度的认识只停留在了解的层面，理解规定条文很少，导致在落实规定上面出现不实不细的情况，必然也降低了管理的标准。

2、为民服务宗旨观念不够牢固。

对待群众不能始终坚持热情服务的态度，有时性子会有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需要重复解释的问题，嗓门就会比平时高，显得没有耐心，没有调整好自我的情绪，导致有些工作出现被动给单位添加不必要的麻烦。

3、业务知识钻研不够。

对待工作不够主动、进取，满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作上遇到难题时不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。

对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作。

不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。

在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为。

船到桥头自然直。

，坐等待办法出现，而不是自我寻找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。

4、工作作风不够扎实。

对待工作有时抱着应付的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就能够把事情做好。

对工作业务若明若暗，没有深入调查和全面的把握，以致很少有针对性强的工作措施。

二、存在问题的原因1、学习目的不够明确，对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，是学习变得形式化、教条化。

2、为群众服务意识的淡薄。

没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。

没有深刻体会。

一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去。

的实质。

没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为自我得失衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因3、业务水平不高，不够钻研。

没有深刻意识到业务水平的高低对工作和质量起决定性作用，一方面，自认为是实践经验积累丰富，不去钻研，另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中有时得过且过，难以胜任长远工作的需要。

三、整改措施在今后的工作中，我将进一步处理群众观念，加强自我改造，提高综合素质，目前对我而言，要加强业务学习仅有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

同时我要努力学习科学文化知识，异常是现代化高科技知识，坚持理论联系实际的原则，勇于实践，充分发挥主要作用。

总之，在开展。

三谈三促。

专题活动中，我要抓住难得的学习机会，在工作中学习，在反省中提高在查摆中提高，努力做到不为名、不图利，在工作中兢兢业业，在生活中严谨处事，以良好形象在展现在人民群众面前。

为民服务方面存在的问题2019年，习近平总书记对科技特派员制度推行20周年作出重要指示指出，科技特派员制度推行20年来，坚持人才下沉、科技下乡、服务。

三农。

，队伍不断壮大，成为党的。

三农。

政策的宣传队、农业科技的传播者、科技创新创业的领头羊、乡村脱贫致富的带头人，使广大农民有了更多获得感、幸福感。

各地科技特派员积极开展科技服务，指导引进推广新品种、新技术、建立试验示范基地，开展技术培训，在推动农业科技发展，助推脱贫攻坚和乡村振兴工作中发挥了重要的科技支撑作用。

调研发现，虽然各地先后启动科技特派员工作，从省（市）内外高校、科研院所、农业推广部门等单位引进选派科技特派员数量大幅增加，但总量仍然相对较少，科技特派员制度的推行仍然存在一些需要逐步完善和解决的现实问题。

一是服务时间难以保障。

科技特派员从高校、科研院所等不同单位选派，有的面临派出单位绩效考核压力，难以较长时间离岗开展服务指导工作，工作时间不能得到有效保障。

部分地方的科技特派员以兼职为主、专职为辅，许多兼职科技特派员要承担本单位工作，难以专心踏实每周到农村基层工作。

加之到农村开展科技服务路程较远，交通不便，一定程度也影响服务时间。

如重庆某高校专家到开州开展科技服务，从重庆驾车到服务驻点平均约需6&mdash。

7个小时。

二是选派机制亟待优化。

调研发现，从选派范围上看，主要集中在一产种养殖方面，二三产业方面专业人员较少。

从选派方式上看，一定程度上存在。

拉郎配。

现象，有的对基层需求底数不清、情况不明。

从选派条件上看，还存在唯职称、唯学历论，对电子商务、互联网信息、大众文化娱乐等农村急需人才的选派力度不够。

三是服务考评缺乏标准。

科技特派员的年度考核程序通常是自我评价、服务地科技主管部门评议推荐、上级科技部门审核确认，而由于服务地的科技主管部门人手普遍较少难以对每个科技特派员开展的工作进行有效跟踪监测，且缺乏统一的评价细则，在评价时主观性较强。

目前各地评价方法、资料提供、经费拨付等方式都各不相同。

同时科技特派员的考核结果在项目申报、职称评定和薪酬待遇中应用较差。

为此，建议。

一是完善选派机制。

坚持企业科技需求导向，充分发挥政府。

有形的手。

的调控、指导、管理和服务作用。

注重市场在资源配置中的决定性作用，逐步改变主要由政府选派、在市区内选派等单一选派模式，坚持供需双方双向选择、按需选择，突出公司化市场化运作，实行政府和市场两手联动，充分考虑与帮扶对象合作基础，扩大向区外、市外选派比例，实现科技服务资源有效配置和供给。

二是建立长效机制。

整合科技服务资源，根据产业发展需求，组建科技特派员团队，开展。

无缝式。

科技服务。

科技主管部门要为科技特派员团队配套科技项目，积极引导联建联办。

风险共担、利益共享。

的经济实体，调动各方面积极性。

组织科技特派员开展培训，提升服务意识和服务能力，提升基层农业推广服务体系整体业务能力。

落实促进科技成果转化的相关政策，鼓励科技特派员下乡创新创业，鼓励科技特派员以科技成果和知识产权入股企业、申请种子基金和知识价值信用贷款，打通科技、资本、人才对接发展...