先进个人评选方案

先进个人评选方案。

方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。

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方案。

，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为。

方案。

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先进个人评选方案为了充分调动员工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性，正确评价员工的工作业绩，使全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的工作氛围，经公司总经理办公会研究决定，拟推选20XX年度先进工作者10-20名，具体方案如下。

一、参选范围。

公司所有在岗一年以上的聘用制员工，先进个人分优秀干部和优秀员工，干部的参选范围指部门副职以上中层干部，员工的参选范围指所有除中层干部外的聘用制员工。

二、评选条件。

(一)、优秀干部评选条件1、有较高的领导指挥能力、策划组织能力和协调沟通能力，坚持原则、廉洁奉公，工作业绩突出，在群众中有较高威信。

2、有高度的责任心和敬业精神，不计较个人得失，任劳任怨。

3、在部门内部健全深化制度建设、企业文化建设、精神文明建设、思想政治工作等方面成绩、效果突出。

4、与公司签订安全生产考核责任状的部门，考核分数必须在90分以上。

5、上任以来本部门职工未出现违章违纪和其它不良行为，未受过任何行政处分。

6、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。

(二)、优秀员工评选条件1、爱岗敬业，在本部门工作中能起到表率作用。

2、刻苦学习专业知识，精通本职业务，在各自的岗位上勤奋工作并作出显著成绩。

3、工作效率高、工作业绩突出，无违章违纪及其它不良行为，未受过任何处分处罚，在公司及部门考核中的优胜者。

4、勇于创新，在企业技术革新、合理化建议、技术比武、劳动竞赛等方面做出突出成绩。

5、在执行企业规章制度，提高企业产品和服务质量，维护企业利益和安全生产等方面做出显著成绩。

6、全年无旷工记录，请事假在7天以内(含7天)，全年迟到、早退在12次以内(含12次)。

(考勤记录以人力资源部提供的数据为准)7、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。

三、初选人数及评选办法。

各部门经理和分管领导根据以上评选条件推选个人候选人名单，由总经理办公会进行二次筛选，最终确定先进个人名单。

公司共14个部门，中层干部共计23人，推选的优秀干部人选不超3人。

各分管领导可以推选的先进个人(员工)人数上限为。

生产口。

包括运行部、用户服务部、站场部、安全检查监督部、调度指挥中心，共62人，最多可推选9人。

基建口。

包括规划建设管理部、合同预算部和档案信息中心，共14人，最多可推选2人。

经营口。

包括市场部、财务部和物资采供部共31人，最多可推选4人。

行政口。

包括综合部、人力资源部和工会共13人，最多可推选2人。

先进个人由部门经理向分管领导先提交先进材料，由分管领导初审后，送人力资源部汇总，汇总结果报总经理办公会讨论决定。

四、奖励标准。

先进个人每人奖励现金600元，并授予先进个人荣誉证书，作为今后考核聘用的一个优先条件。

先进个人评选方案为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展。

优秀员工。

评选活动，具体方案如下。

一、评选原则坚持公开、公平、公正的原则。

二、评选周期每月组织一次评选三、评选范围1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅四、名额分配1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人(含)以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀员工五、评选标准工作业绩&mdash。

&mdash。

目标管理指标达成率100%。

工作质量&mdash。

&mdash。

出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。

工作技能&mdash。

&mdash。

具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。

工作态度&mdash。

&mdash。

工作努力、主动，能较好完成分内工作。

团队合作意识&mdash。

&mdash。

有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术。

工作纪律&mdash。

&mdash。

迟到不允许超过2次/月。

事假不超过1天/月。

学习意识&mdash。

&mdash。

优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。

创新能力&mdash。

&mdash。

工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。

责任感&mdash。

&mdash。

有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。

沟通协调&mdash。

&mdash。

善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作六、评估人及注意事项1、工作业绩由被评估人的`直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。

2、团队合作意识由被评估人平级同事(至少2人)评估，可由被评估人指定人选。

3、工作纪律由人事行政部评估。

七、评选流程1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。

2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。

先进个人评选方案为了贯彻落实省体育局、省教育厅《关于进一步加强我省。

体教结合。

工作的意见》(以下简称《意见》)精神，充分发挥我市。

体教结合。

工作者的积极性和创造性，开创。

体教结合。

工作新局面，决定开展。

体教结合。

工作先进单位和先进个人评选活动，对在20__年度在。

体教结合。

工作中做出突出成绩的单位和个人进行表彰奖励。

现制定评选方案如下。

一、评选范围(一)__市。

体教结合。

工作先进单位评选范围。

1.各级体育、教育行政部门及其职能科室。

2.由省教育厅、省体育局审批命名的省级体育传统项目学校、省体育专项特色学校。

3、由市教育局、体育局审批命名的省普通级体育传统项目学校、市体育专项特色学校。

4、各县区所辖武馆、武校及。

体教结合。

工作开展较好...