单位领导班子对照检查材料

单位领导班子对照检查材料对照检查问题，表明对教育整顿的态度。

下面是本站为大家整理的单位领导班子对照检查材料，供大家参考选择。

单位领导班子对照检查材料。

。

。

。

一、存在的突出问题（一）严守政治纪律和政治规矩方面存在的问题一是理想信念还不够坚定。

班子成员对学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距。

对上级党委的重大决策、重要部署认识不深、理解不透，进取精神退化、履职能力弱化，在实际工作中遇到难题和困难时，战胜困难的动力不足，理想信念有所弱化、政治敏锐性不够强。

二是政治理论素养还不够高。

政治理论学习抓得不紧不实、学得不深不精，班子成员马克思主义理论功底不扎实，还没有真正掌握马克思主义世界观和方法论的真谛，对新时期党的路线、方针、政策理解不深，对党的政治纪律和政治规矩认识及深刻内涵把握不够，理论指导实践的水平有待提高。

三是政治敏锐性还不够强。

对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

四是纪律执行还不够彻底。

领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩方面监督不够有力的现象。

（二）遵守中央八项规定精神方面存在的问题一是精文减会不彻底。

精文减会精得不够彻底、减得不够到位，会议多文件多的问题依然没有很好解决。

涉及全县层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多，延误了工作的时效性。

二是厉行节约不严格。

个别班子成员艰苦奋斗、勤俭节约意识不强，在厉行节约认识上存在偏差，对铺张浪费不以为然，没有从根本上认识到浪费的危害性和严重性。

三是公务接待不规范。

在日常的公务接待上，有时出现公务接待标准把握不好的情况，有时出现陪同人员超员的现象。

四是调查研究不深入。

对基层情况了解得不深入、不全面，对工作进展情况掌握得不及时、不准确。

调研过程中存在听干部汇报多，听群众意见少，了解面上情况多，发现深层次问题和解决实际问题少。

（三）遵守组织纪律方面存在的问题一是对民主集中制原则的重要性认识不足。

在具体工作中，班子成员全局意识还不强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，参与讨论还不主动，有看问题不全面就不充分发表意见的现象，发扬民主不充分。

缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作不必要批评别人的缺点，保持。

一团和气。

。

二是执行民主集中制基本程序不严格。

执行民主集中制存在薄弱环节，在研究决策程序上，一些重大决策听取基层群众、离退休干部和民主党派人士等各方面的意见不广泛，决策民主化、科学化水平有待进一步提高。

三是党内生活制度执行不到位。

坚持。

三会一课。

制度不够，落实谈心谈话制度不到位，民主生活会辣味不浓，红脸出汗不够。

（四）遵守廉洁纪律方面存在的问题一是。

一岗双责。

落实仍有差距。

个别班子成员对党风廉政。

一岗双责。

责任缺乏充分的认识，对业务工作安排部署的较多，抓党风廉政建设的自觉性、主动性还不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。

二是执纪监督有待加强。

抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。

（五）遵守工作纪律方面存在的问题一是统揽全局发展思路上还存在差距。

贯彻解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线还不够好，在执行中央和省、市与群众利益密切相关的政策时，用全局的思维思考问题、研究问题不深，反映问题多，分析凝炼少，提出有价值的措施办法不多。

二是实际工作不深入。

有时把完成任务当作工作的落脚点，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些，当前工作与全县长远建设、整体发展结合不够。

在落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。

三是督查长效机制不完善。

督查工作力度不够，监督手段单一，缺乏持续跟踪，造成有些工作措施没落到实处，影响了工作质量和实效。

四是遵守工作制度不严格。

个别领导没有很好地遵守单位规章制度，放松了自我约束，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象。

（六）严格遵守生活纪律方面存在的问题一是对奢靡之风认识不足。

在思想上有松懈的倾向，主观上存在奢靡之风与自己无关的错误思想。

二是不注重慎独慎微。

自我约束、自我控制的意识和能力弱化，自律意识不强，不勤于自省，没有完全做到心存敬畏、手握戒尺、慎独慎微。

三是勤俭节约意识不强。

过。

紧日子。

的思想有所淡薄，在思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守有时不爱惜公物、不注重节能，存在不注意节俭办公，在办公耗材、用水用电等细节上大手大脚的问题。

四、存在问题的原因分析针对上述存在的问题，从思想根源上深刻剖析，主要是。

（一）理想信念坚守不牢。

坚持理论学习常态化不够，工学矛盾和知行关系处理的不好，放松了世界观、人生观和价值观的改造，导致理想信念不牢固。

思想还不够解放，习惯于惯性思维，想问题、定计划、作决策有时立意不高，眼光不远，在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性，致使谋发展、抓发展、促发展的使命感、责任心和事业心不强，主动作为的意识不浓，工作担当精神不强，造成了理论学习浮在表面，调查研究不深不透、精文减会不够彻底、创新进取意识弱化等方面的问题。

（二）宗旨意识扎根不深。

群众路线和群众观点领会不深刻，。

从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众。

。

的思想在认识上不到位，下基层指导工作注重了解面上问题多，与职工群众谈心交流少，直接听取困难群众意见更少，没有真正和群众打成一片，导致脱离了人民群众，与人民群众的感情淡化，没有与基层群众真正建立起鱼水关系。

归根结底是。

官本位。

思想导致存在宗旨意识淡漠，统筹发展不科学，联系群众不紧密，效能建设不理想等方面的问题。

（三）党性修养锤炼不实。

理想信念精神之钙有所缺失，使党性修养减弱，全局观念、大局意识、敬业精神弱化，放松了。

自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

的锻造，放松了对保持党的先进性和纯洁性的追求，工作上敢于直面矛盾、善于解决问题的能力提高慢了，勇于真抓实干、善做善成的决心软了，进取意识、奋斗精神消减了，作风上出现了一定程度的虚、浅、浮、躁问题。

由于党性锤炼不实，奋斗精神消减，导致存在...