【财务科岗位廉洁风险点自查表】财务科岗位廉政风险点

【财务科岗位廉洁风险点自查表】财务科岗位廉政风险点廉政风险是指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。

下面是我的公文网为大家整理的财务科岗位廉政风险点，供大家参考选择。

财务科岗位廉政风险点1、是否充分掌握会计知识，可能影响会计工作的判断。

2、是否遵守财务制度，严格按规定办事。

3、是否隐瞒罚没收入，不偷税、漏税。

4、可能发生利用职务之便编制人情预算、拨人情款等风险。

5、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见,存在监督不到位的风险。

6、会计资料是否真实、可靠，报表是否真实反映单位收支情况。

7、是否有保密意识，不对外透露单位财务信息。

8、国有资产管理不到位,易出现物资的流失和浪费。

防控措施1、不断更新和掌握新的财政税务法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。

2、加强制度建设，完善内部管理制度。

3、强化责任意识，时刻提醒自己，防范作风上的风险。

落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事。

自觉遵守廉政制度，清正廉洁。

财务科岗位廉政风险点一、个人信贷业务风险点及出现的环节信贷岗位风险表现形式多样，贯穿于贷款的调查、审查、发放、贷后管理等各个环节，具有一定的隐蔽性。

根据实际操作情况分析，主要表现在以下几方面。

1.在贷款调查的实际业务操作中，变相降低或放宽了准入条件，为贷款的审查、发放和管理埋下了风险隐患。

2.在贷款审查方面，对存在的问题不能够及时发现，对不符合条件的贷款申请不能够及时进行处理，影响了审查作用的发挥。

3.在贷后管理方面，贷款发放后，不能及时发现预警信号或发现预警信号不预警、处置不及时、不得力等问题也不同程度地存在，致使贷后管理不深不细，在防范信贷风险方面的作用不够明显。

二、个人理财业务销售风险点及出现的环节1.产品宣传和销售不适当。

理财销售人员在宣传和销售理财产品时，有意忽略风险提示或夸大收益，进行不适当的理财产品宣传，极易误导消费者。

2.信息披露不充分，风险揭示不足。

在产品销售阶段，营销人员在对条款的理解上自身存在不足，或者由尚未取得销售资质的人员来推销理财产品，仅强调产品的高收益性，而对风险揭示不充分，使客户不能真正了解产品特征不明确自身所要承担的风险和可能的损失，从而引发风险的发生。

3.理财销售人员利用投资者对银行的信任，销售不属于银行内部的理财产品，从中获得高额的佣金提成，极易对客户造成风险损失。

三、廉政风险点征集方法采取调查问卷征集反馈，各岗位员工剖析本岗位廉政风险问题并汇总的征集方法。

1、以调查问卷形式反馈各个岗位员工在廉政方面情况调查。

2、实行信贷岗位员工互相监督制度。

3、我行监督人员与贷款客户访谈了解，银行工作人员是否存在不廉政行为。

4、组建银行廉政信息网站或信箱，接受他人监督举报信息。

财务科岗位廉政风险点根据《中共※※区纪律检查委员会关于开展岗位廉政风险点排查防控的通知》要求，为切实加强我区※※※工作重点领域关键环节的有效监控和管理，不断拓展从源头上防治腐败工作领域，健全反腐倡廉工作长效机制，全面推进惩防体系各项任务的落实，进一步提高※※※局党风廉政建设和反腐倡廉工作水平，在全局范围内深入组织开展廉政风险点全面排查防范工作。

按照。

开展一轮岗位廉政风险点排查&mdash。

制定一批防控措施&mdash。

实施一批约谈提醒。

的思路，全面排查个人、部门、单位廉政风险环节，重点排查管人、管钱、管事、管权的岗位和长期未进行人员调整的岗位。

现将工作情况总结如下。

一、提高认识，认真部署，狠抓工作落实在※※局局党组领导下，廉政风险排查工作由党组书记、局长主持，分管局长主抓，其他党组成员抓好分管范围内的廉政风险排查，局办公室、政工室等部门积极配合，各部门主要负责人具体抓，局党组成员对每个阶段的工作进行监督、指导，确保排查工作做到思想到位、组织领导到位、宣传教育到位。

二、深入查找，认真分析，确保排查质量为严格落实《通知》精神及要求，确保廉政风险排查工作不走过场、收到实效。

一是认真梳理职责权力。

凡涉及个人、部门和单位的职责任务和工作分工，特别是重要的行政权力，全部梳理清楚、如实排查汇报，没有缺项、漏项，共排查12个岗位，做到了部门、岗位、人员全覆盖。

二是全面排查廉政风险。

根据要求，全面、深入地排查存在的廉政风险，不放过任何廉政隐患，确保排查覆盖面覆盖全局所有岗位及人员。

三是合理确定廉政风险等级。

根据权力的大小和可能造成的危害程度，客观评估和认定风险等级，共查找重点岗位3个和重点人员8人。

四是精准制定防控措施。

对廉政风险点制定相应的防控措施，突出措施的针对性和可操作性，起到应有的防范和监控作用。

对已有的制度措施逐项检查和修订完善，没有的结合排查出的廉政风险抓紧制定。

三、强化监控，落实责任，确保排查效果按照党风廉政建设责任制，廉政风险排查的各个环节实行逐级负责、逐级把关。

各岗位，各部门对本部门所有岗位的风险点进行汇总。

实行分级动态管理。

在廉政风险排查活动中，※※全体人员积极参与，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定，通过逐级逐人进行提醒谈话的方式。

党组书记与党组成员谈。

党组成员与分管科室负责人谈。

科室负责人与科员进行提醒谈话的形式，并形成《※※※局岗位廉政风险防控提醒谈话记录表》，做好谈话记录。

通过以上几种措施的实施，使全体工作人员认识到廉政风险防控是一个自我警示、自我教育、自我约束的过程，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，进一步树立的廉洁意识，责任意识，法治思想。

另外还借此契机加强党建、业务知识学习，进一步规范行政行为，提高了※※※局整体素质，增强了团队凝聚力和战斗力，起到了良好的效果。

廉政风险排查及防控工作是一项全新的长期的任务，下一步，我们将做好以下几个方面的工作。

一是更加注重教育。

坚持不懈地开展党性教育、法纪教育、廉政教育、职业道德教育学习。

二是建立长效机制。

进一步扩大监督平台，加强过错责任追究、加大工作考核，做大风险早发现、早防控、早处理。

今后的工作中，区※※局将按照上级廉政风险排查及防控工作的总体要求，认真落实廉政建设的各项工作，不断查找薄弱环节，推进廉政工作不断完善发展。

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