学党史,悟思想,办实事,开新局方面存在的差距和不足

学党史,悟思想,办实事,开新局方面存在的差距和不足2021年2月1日下午，习近平在同各民主党派中央、全国工商联负责人和无党派人士代表欢聚一堂，共迎佳节。

习近平指出，中共中央决定，2021年在全党开展中共党史学习教育，激励全党不忘初心、牢记使命，在新时代不断加强党的建设。

520作文网为大家整理的相关的学党史,悟思想,办实事,开新局方面存在的差距和不足，供大家参考选择。

学党史,悟思想,办实事,开新局方面存在的差距和不足。

通过前一阶段的学习训练和深化思索，我个人对机关作风建设有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的熟悉。

现在对比工作实际，剖析总结如下。

一、存在的主要问题1、对活动熟悉不到位。

在机关作风建设活动初期，片面地自我满意，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。

同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对机关作风建设缺乏危机感和责任感，熟悉上存有偏差，态度不够明确。

2、创新意识不强。

没有针对实际状况，主动地去查找出路，想方法，解难题，因此，工作上没有大的进步。

3、业务学问不精。

表现在。

对待工作有时不够主动、乐观，只满意于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中未把工作做实、做深、做细。

不注意学问的学习，等到实际工作中遇到了才去学习，缺乏自主学习意识，上进心不强。

有时由于工作的重复性，照搬照抄、应付了事，只讲求时间，不讲求效率。

在工作中遇到繁琐、简单的事情，有时会实行躲避的方法，认为船到桥头自然直，不力求查找对策，缺乏刻苦钻研的精神。

二、存在问题的主要缘由上述这些问题的存在，虽然有肯定的客观因素，但更主要的还是自身主观因素造成的。

在这段时间，结合理论学习，我对自身存在的主要问题和不足也多次进行仔细反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找缘由，概括起来主要有以下几个方面。

1、政治学习不够，理论功底浅薄。

平常只满意于读书、看报，参与单位集中组织的学习多，自学少，对重要理论、思想学问没有深刻地领悟，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论学问的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能精确把握形势。

2、业务水平不高，钻研功夫不够。

没有深刻意识到业务水平的凹凸对工作效率和质量起打算性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依靠性，3、工作方法简洁，只安于表面。

认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简洁，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思索不深刻，有时把工作作为负担，未留意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后的整改措施1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素养。

今后不仅要学加强业务学问学习，更要仔细学习xx重要讲话。

科学理论和重要论断，精读有关重点文章，用先进思想武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚决抱负信念。

2、乐观开拓进取，提高工作水平。

要不断加强学习和熬炼，努力提升自己的工作力量。

要讲究方法，注意实际，加强自己个人素养与修养。

要开拓创新，乐观进取，把工作提高到一个新的水平。

3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素养。

目前最大的问题是要加强业务学问的学习，肯定要提高对学习业务学问重要性和迫切性的熟悉，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，敏捷运用合理的方法和措施。

遇到问题多看多问多想，我上在线学习，不少于100小时，为完成任务，学习不求深解、不仔细，不管学懂没学懂，只为了计时，虽然已经完成五、六拾个学时，但质量不高，只求数量不求质量，起不到指导工作的作用，效果不佳，以至于常常遇到书到用时方恨少的尴尬局面。

2、热衷于闭门造车，沉下身子下基层少、到群众中搞调研少。

例如。

今年春季，我局为实现存粮于民的构想，打算为农户购置一部分小粮仓，以进价的20%售给农户，结果农户不买账，当时我还挺纳闷，心想如今百姓真算不清帐，后来通过下基层，在农村蹲点时才弄明白，此物在农村没有任何用处，就是花再少的钱，也是白扔，这时才知道犯了官僚主义。

3、工作乐观性减退，得过且过。

只求过的去，不求过得硬，脑子懒、腿脚懒。

例如。

今年麦收期间，粮农特殊是一些种粮大户有要求，为了削减一些可避开的中间环节，不再晾晒和重新入库，盼望粮食购销企业提前介入，随收割随收购，对这个要求，我没有俯下身子，发扬抓铁留痕，踏石留印的精神，为粮农和企业乐观的出谋划策，而是供应了一串电话号码了之。

工作怕越位，怕费劲不讨好。

例如。

我局在开展党的群众路线训练实践活动之前，纪律涣散问题较普遍，我不是没发觉，而是不愿管、懒得管，只是建议管，自己不动手。

4、缺乏艰苦奋斗作风。

认为现在条件好了，没必要那么艰苦了，吃点喝点不算什么，主要表现在，每完成一项大的工作就想庆贺庆贺，年届月满，节假日也想轻松轻松，殊不知，一个人的蜕变，正是从一些生活小节开头的，作为一名党员领导干部，必需警钟长鸣，防微杜渐，就得像焦裕禄同志那样，永保艰苦风斗的作风，永葆共产党员本色。

5、在工作方法上缺少艺术性，犯急躁心情，工作方法简洁生硬。

对下层的状况分析不够、了解不多，不能够奇妙的调动每一个人的乐观性，因为自己是当老师出身，因而说教多，启发少，不管是什么对象，总是像个老师似的，你应当这样做，不应当那样做，结果效果不佳，影响了同志之间的感情，实际上每一个同志都有自己的特长，做为领导应当熟识他们，扬长避短，只要用对了地方都能发挥很好的作用。

例如在驻村蹲点工作中和我一起工作的一名同志，由于文化较低，整理档案、撰写材料较差，我总嫌人家做的不好，不是批判就是说教，殊不知这个同志已经50多岁了，要补上文化课、文秘课已经不现实，然而这个同志心灵手巧，电活、瓦活、理发样样精通，在解决联系群众最终一公里问题上起到了很好的作用，特殊是我们在了解村情民意工作中，为使老百姓打不开话匣子而犯愁时，这个同志出了一个好点子，他利用会理发这个特长，通过义务为群众理发的方式拉近了与群众的关系，消退了与群众的隔阂，同时也节省了群众的时间，最终打开了群众的话匣子最终使我们得到不少宝贵的东西。

事后我反思，对这个同志的批判实在是太不应当了，相反应当受批判的是我自己。

6、精神状态不好，慵懒散漫，不思进取，满意于当太平官安于现状。

工作没目标、干事没动力、进展没激情，自我感觉良好，上班不专心，在岗位不在状态，做一些与工作不相干的事，干事怕困难，思想不解放，强调客观，怕犯错误等等。

没有创新意识和开拓意识，对新状况、新问题不讨论、不探究，不能充分发挥主观能动性，虽然有时也产生一些新的想法、新的思路，但只停留在心动状态，而没有实际行动，因而在一个岗位上工作多年，始终不见起色。

三、产生问题的缘由认真分析起来，个人存在问题不是很少，而是特别之多...