2022党员领导干部民主生活会党委班子对照检查材料三篇

2022党员领导干部民主生活会党委班子对照检查材料三篇民主生活会一般指民主生活会制度。

民主生活会制度作为群众路线教育实践活动重要环节，是在加强和改进党的建设的长期实践中形成发展起来的。

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2022党员领导干部民主生活会党委班子对照检查材料一篇按照市委组织部关于开好201x年度民主生活会的通知要求以及局党组的安排部署，几天来，我围绕会议主题，对照。

思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀。

四个方面，紧密联系个人思想和工作实际，坚持深入学习提升思想站位、开展谈心纠正思想偏差、深刻剖析触及思想灵魂。

现将对照检查情况汇报如下:一、始终加强思想政治建设，但坚定看齐追随还有差距。

自己从一名普通青年，成长为党员干部，每一步都离不开组织的关心关怀和培养。

我对党始终怀有感恩之心，主动经常向党中央和习总书记看齐，坚定政治立场，始终同党保持一个声音，一个步调。

但认真反思对照，还有一些差距和不足。

一是真学深悟的理解力还不够。

学习贯彻习总书记系列重要讲话，特别是新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，有时被动应付，把学习当任务，集中学习多、个人自学少，主动加强理论武装的紧迫感不强。

有时浅尝辄止，学的多悟的少，读的多转化少，囫囵吞枣不求甚解，没有把学习成果转化为世界观方法论。

有时缘木求鱼，机械地学、生硬地学，生搬硬套，用理论问题指导实践不够。

二是转变观念的贯彻力还有差距。

善作为的担当不够。

在工作中由于精力不集中，精神不振奋出现过被动等待、消极畏难的思想障碍，有时面对一项需要决策的工作，总是一味地等环境变化、等政策放宽、等红头文件、等别人经验、等机遇降临等再有所动作，却不是主动的争取、主动的深入、主动的参与，最后，等待也只是成了延误时机、坐失良机的伏笔。

强化政治意识，提高政治能力，既看政治觉悟、政治素养，也要看贯彻力、执行力。

在这方面，自己还没有总书记讲话思想灌注到头脑、落实到行动，内心还存在习以为常、不以为然、心照不宣、见怪不怪的陈旧观念。

在积极融入机构改革。

(一)在政治合格方面。

一是政治敏锐性不强。

作为乡长，自己发挥政治方向引领作用不充分，对。

四大考验。

。

四大危险。

的认识还不够深入，对党员、干部队伍思想政治建设重视不够。

在坚定道路自信、理论自信、制度自信，弘扬社会主义核心价值观等方面措施不力。

二是缺乏大局意识。

贯彻市委发展战略方面还存在只立足本镇实际思考问题。

比如，认为孔明乡是小镇乡，村少人少项目少，没有达到上级部门的支持，存在怨言。

出现这类问题的原因在于自己党性意识不强，认为作为乡长的主要任务是抓发展，没有站在一定的高度思考问题。

(二)在执行纪律合格方面。

一是对党风廉政建设的认识不足。

思想认识上存在误区，认为我是乡长，党风廉政建设是党委主抓，纪委具体负责，所以平时过问较少，对干部廉政教育疏远管理。

二是自律意识弱化。

在执行廉政纪律方面，没有扎实对照党员干部廉政建设纪律和要求严格要求自己，认为那些都不涉及自己。

同时，对少数同志的类似情况不闻不问，。

失之于宽、失之于严。

。

比如，针对干部请假的情况，我一般都是不问原因，见假条就批导致了个别干部特别爱请假，其他干部意见较大。

出现这类问题的原因在于我对党风廉政建设履职不力，没有站在党的生死存亡的高度来认识此项工作的重要性，存在自我管理、自我约束上的差距，存在。

好人。

思想，对干部的监督要求不力。

(三)在品德合格方面。

工作不实，不接地气。

主动走出单位，深入基层、深入一线调研较少。

了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不深入不扎实，对人民群众缺乏满腔热忱与人民群众的关系有所疏远，感情逐渐淡漠。

(四)在发挥作用合格方面。

安于现状，缺乏创新。

在对上级部门安排的工作中，执行的多，思考的少，没有充分结合我乡的实际来重新制定切实可行的工作方案。

(五)对照中央《准则》《条例》、省委《决定》和成都市委《实施意见》方面。

一是思想上放松警惕。

面子思想重，生活水平的提高导致自我要求的标准有所放松。

二是执行民主程序不严。

在平常工作中，对一些本该由分管领导主导解决的问题插手过问太多，导致下属放不开手脚，不能充分发挥其工作的主动性和创造性。

比如，在机关后勤管理上过问太细，致使党政办工作人员产生了依耐性，不主动作为，凡是要安排了再做。

出现这类问题的原因在于工作凭自己主观判断的多，没有很好的坚持民主集中制的原则，没有严格按照组织原则办事。

三是勤俭节约意识淡化。

随着生活水平的提高，认为吃的好一点，用的好一点的小事。

放松了自我约束和应有的警惕。

比如，在办公用品的购置上，只要没有就买，坏了就换或是重复购买。

认为只要用于工作了就没事的错误认识，办公耗材较为严重，后勤管理较为松散或偶尔存在公务接待超标现象。

出现这类问题的原因在于自己存在。

小事无伤大雅。

的思想，对人对己要求不严，执行有关规定搞变通。

四是作风漂浮。

自己主管和分管的有些工作停留在掌握基本情况，不主动想办法解决，流于形式，浮在表面，工作重形式、轻实效，形式大于内容，存在尽快出成绩、出经验、出形象的浮躁情绪。

比如，在今年的公共服务满意度测评中，我乡排名靠后，作为乡长，我没有深究存在问题的原因，只是放手给分管领导具体安排提出要求，。

重结果、轻过程。

。

出现这类问题的原因在于思想上存在着畏难情绪和应付以求过关的想法迎难而上的精神不够，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

五是学习自觉性不强。

每月虽然能定期参加机关支部组织的。

三会一课。

活动，但是自学时间少、次数少。

六是党建责任制意识不强。

对基层党建工作不够重视，对党建工作的重要性、紧迫性认识不够，认为党建是党委书记主抓的工作，而自己是乡长，主抓发展，没有牢固树立党建工作和经济发展。

一盘棋。

的思想。

需要向组织说明情况:一是家属子女从业情况。

妻子是中国银行__支行职工，女儿现为美国亚利桑那州立大学学生，直系亲属中无人经商办企业。

二是严格执行八项规定违规给自己或下属乱发钱财行为，没有收送红包。

个人没有出入私人会所，也没有接受、持有会所会员卡。

没有违规插手工程项目等情况，无违规使用干部现象。

二、问题产生的原因分析认真剖析自己存在的问题，我认为根源在以下几个方面。

(一)理想信念不坚定。

对自己而言，总感到参加工作几十年了，年龄又在四十多岁了，工作过的单位不少，从部门到镇乡，经历过的多个岗位的锻炼，无论是纪检工作或是党务工作都比较熟悉，积累了一定的工作经验，认为一般的问题都能应对，主动学习少了，凭经验办事现象多了锐意进取的积极性有所下降。

考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，致使工...