【党支部对人民群众新期待方面存在的不足】对人民群众新期待方面存在的不足

【党支部对人民群众新期待方面存在的不足】对人民群众新期待方面存在的不足人民群众是一个历史范畴，人民群众这个概念在不同的国家和各个国家的不同历史时期，有着不同的内容。

但不论在任何情况下和任何历史时期，人民群众的主体，都始终是从事物质资料生产的劳动群众。

下面是我的公文网为大家整理的对人民群众新期待方面存在的不足，供大家参考选择。

对人民群众新期待方面存在的不足卫生监督工作做得好不好，一个最重要的评定方法就是群众对我们的工作满意不满意，因此，如何在。

两创两提。

活动中提高群众对卫生监督工作的满意度，成了我们每个卫生监督员都关注的热门话题。

（一）思想上重视是搞好工作的基础。

为管理相对人服务是卫生监督的一项重要工作，服务意识也就是为民意识。

如何提高人民群众对我们工作的满意度是我们必须时刻考虑的问题，这就要求我们把提高和人民群众对卫生监督工作的满意度作为当前的首要工作，从群众最关注的热点问题改起。

结合本单位工作实际进行认真动员和周密部署，积极动员，有计划、有步骤地开展工作。

单位上下应增强大局意识、责任意识，从讲政治、顾大局的高度出发，高度重视，切实保证工作全面展开，迅速启动。

（二）了解人民群众真正需要什么。

要采取多种措施，广泛征求社会各界对卫生监督工作的意见和建议，列出重点，认真整改。

征求意见主要面向基层、面向群众、面向服务对象，同时还要征求上级主管部门和有关单位的意见，征求党代表、人大代表、政协委员、本单位离退休老同志的意见。

广泛发动群众，倡导群众讲真话、讲实话，诚心诚意地听取群众的意见，真正把问题找准。

通过召开座谈会、设立征求意见箱、开通热线电话和网上邮箱、发放征求意见表、走访群众等征求意见形式，将每种形式的具体内容、操作办法、处理程序向群众公布，告知群众反映意见的途径。

对通过各种形式、各种渠道征求到的群众意见，要进行严格把关，梳理归纳，积极整改。

（三）加强队伍建设，提升自身形象。

要围绕。

群众满意。

，追求群众认可，建设一支严格、公正、文明执法的卫生监督队伍。

一方面围绕容易发生执法问题、人民群众反映强烈的重点岗位和环节，在岗位职责、执法程序、办案流程等方面，进一步完善规章制度，科学制定执法规范，使每一项执法行为和每一个执法环节都有法可依、有章可循，真正确立用制度规范行为、靠制度执法办案的有效机制。

要把执法质量和执法水平作为衡量工作、考核班子、检验队伍的主要指标，健全完善执法质量的考核机制。

另一方面增强抓好队伍建设的责任感和紧迫感，紧紧抓住人民群众反映强烈的突出问题，下猛药、出狠招，毫不手软加以整治，坚决清除害群之马，纯洁队伍，取信于民。

领导干部要树立正确的事业观、工作观、政绩观，淡泊名利，清正廉洁，时时处处为广大卫生监督员作表率，团结进取，公道正派，进一步提升卫生监督队伍的整体素质和战斗力。

（四）抓好本职工作。

卫生监督工作是卫生体系和法制体系的重要组成部分，是卫生工作中一道重要而不可缺少的防线在维护正常公共卫生和医疗服务秩序，保护人民群众健康权益，促进和谐社会建设中具有非常重要的作用，这就要求我们什么时候都不能忘了我们的根本工作、基本职责。

卫生监督工作的根本目标就是维护人民群众的健康权益，这是我们的出发点和落脚点。

要切实履行卫生监督执法职能，加强医疗卫生服务行为、服务质量监管，加强食品、药品、餐饮卫生监管，依法严厉打击各种危害人民群众身体健康和生命安全的违法行为。

（五）增强服务意识。

牢固树立。

以人为本。

、。

管理就是服务。

的理念，融管理、服务于一体，建立权责明确、行为规范、运转协调、高效廉洁的社会管理与服务长效机制，切实提高单位社会管理与服务水平，切实提高人民群众的满意度。

把方便人民群众工作生活、促进经济社会又好又快发展作为卫生监督部门社会管理与服务的主要方向，进一步加强和改进食品卫生、公共场所卫生监督等卫生监督管理工作，进一步简化审批手续，减少中间环节，拓宽服务领域，提高办事效率，为群众提供公开透明、高效便捷的服务。

从证照办理、投诉举报处理等事关人民群众切身利益的问题入手，不断研究推出新的便民、利民、**政策和措施，让群众少跑一趟路、少排一次队、少等一分钟，让人民群众实实在在感受到卫生监督执法为民带来的实惠，切实做到。

卫生监督为人民。

。

对人民群众新期待方面存在的不足乡镇扶贫工作人员是我毕业之后的第一份工作，一晃过去近9个月了，作为一名基层干部平时都是坐在办公室里写一些文件之类的软件类的东西，这些东西很重要，是不可以少的。

不过对于基层的干部来说，我更多的时间是在做一些具体的事情，以及一些常和老百姓打交道的事情。

从接待群众到走访贫困户、从开户主会宣传房前屋后卫生保洁到劝导农户搞好垃圾分类、从参与维护集镇秩序到帮农户清理门前杂物等等...基层工作处处都围绕着群众展开，群众在基层工作中担任着不可缺少的角色。

古语有云。

人聚则强，人散则弱。

同心同德，庶几有成。

此言运用于基层干群关系中显得尤为重要，干群关系聚则强，散则弱，只有上下齐心，才能发挥群众工作的重大力量，实现相互依存水乳与共的重大突破。

然而当前基层干部队伍或多或少存在这么一些问题，借此机会，我谈谈自己一些不成熟的看法。

一、基层干部在一线工作存在的问题一是缺乏爱岗敬业精神，工作不扎实。

乡镇人员大致由三部分人组成。

一是老乡镇工作几十年，没有调整调动过二是部队转业的事业编制人员。

三是新进的公务员。

第一类人，工作按部就班，很多文字和电脑工作无法上手，早早做好退休准备。

第二类人抱怨工作累待遇低，没有工作前景，于是工作积极性不高。

第三类人初出社会，把乡镇工作作为解决就业的平台，不安心想方设法调动。

因此，这些乡镇干部大部分不热爱本职工作，也谈不上敬业。

他们的服务意识淡薄，工作拈轻怕重，不愿做艰苦细致、服务群众的。

小。

事情，不想面对群众。

表现在平时的工作中，那就是领导反复督促一件事，这些干部们就是无动于衷，即使到村里也是转一圈就走，开展工作满足于当邮递员、传话筒、遥控器，不能扑下身子开展工作。

二是工作能力不足，不善于和群众打交道，要么张口结舌，要么一上来就恶言相向。

据集镇老百姓反映，有些干部在整治违规经营违规摆摊的时候，第一句话就是。

某某不听劝，我把他的东西都收走了。

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此言一出立即激起了老百姓的不满情绪，接下来的工作就很难开展了。

部分干部想尽快把工作落实到位能理解，但一味急于求成缺乏和群众沟通的耐心，良民逼急了也成刁民，最终只是搬起石头砸自己的脚。

三是干群关系不密切，不能真正担民之忧、解民之苦。

有次我在村里搞宣传和征集民意的时候，有个老百姓就板着脸说。

。

调查询问这些干什么，搞些假摆式，到头来问题还不是解决不了。

。

可见某些干部的不作...