[学校问题协商机制]问题协商工作机制

[学校问题协商机制]问题协商工作机制在生活领域，协商是处理人与人关系的润滑剂。

在政治领域，协商则是一种重要的民主形式。

从日常社会生活中的管理和决策，到一年一度的全国两会，这一民主形式运用广泛而普遍。

下面是我的公文网为大家整理的问题协商工作机制，供大家参考选择。

问题协商工作机制粮油公司工资集体协商工作的良好开展主要得益于两点。

一、首先是公司的企业文化将。

诚信廉洁、勤奋创新、健康安全、和谐共享。

十六字作为企业的核心价值观，其中。

和谐共享。

讲求的正是企业与员工个人的共同发展、共同致富，这一点与工资集体协商工作的目的不谋而合，所以在公司推进工资集体协商工作有了相应的理念和氛围基础。

二、公司的工会成立较早，在工会平时的工作中就十分重视收集员工的意见建议并向行政方反馈解决，已经成为员工的知心人和代言人，行政方也将工会平台作为了解员工想法、促进员工献言献策的重要渠道。

工会已经成为连接劳资双方的一条重要的桥梁，不但在员工心目中已经树立了威信，而且得到行政方的大力支持和信任，赢得广泛的认可。

有了良好的基础，工会在推进工资集体协商工作方面十分顺利。

工资集体协商工作的开展一方面需要企业重视员工与企业的共同发展，只有将员工切实作为企业的主人，员工才能更好的发挥主观能动性，为企业发展尽心尽力。

另一方面则需要建立强有力的工会组织，并得到劳资双方的充分信任和认可，只有这样才能充分发挥工会的作用，将工资集体协商机制落到实处。

问题协商工作机制一、基本情况根据调研计划，通过召开座谈会和组织个别访谈，全面查找当前基层工会规范化建设存在的问题和原因，广泛征求党员干部和职工群众意见，理清下一步工会工作的思路和重点，努力谋划简便易行、务实管用的关键抓手，确保主题教育不走过场、取得实效。

二、调研中发现的问题及原因分析1.思想认识上有差距。

部分企业工会干部对协商民主存有畏难情绪、抵触情绪。

企业行政负责人讲究身份等级，不习惯以平等身份与职工进行交流互动，倾听职工的心声，导致协商主体之间关系不平等。

部分职工对企业发展冷淡，缺乏荣辱与共的意，依赖性强，习惯于听从安排，不善于自己当家做主。

2.沟通协商不规范。

由于目前部分企业工会承担的行政性工作过多，议题往往自上而下，不是从职工的实际需求出发，难免与实际碰撞。

有的企业长效机制没有建立，使沟通协商存在。

年头年尾热一阵，一年到头不过问。

的现象。

3.方式方法不合理。

有的企业不能因地制宜，使协商模式固化，活力不足。

有的企业追求协商结果的一致性，在协商意见、共识难以形成时，转而采取少数服从多数的通过方式。

4.协商结果难落实。

沟通协商最终目的是解决职工诉求，需要企业行政投入人财物，部分企业进行支撑的支持力度不够，使职工诉求办理运行效率不高，协商结果落实有难度。

三、解决问题的措施、意见、建议1.。

干。

字当头，筑牢协商沟通工作坚实根基。

加强对沟通协商机制建设工作的领导，建立健全领导小组、督导组、联席会、指导员。

两组一会一员。

的工作机制，完善县总工会与工商联、经信、市场监管、应急管理、人社等部门的联席会议制度，协调配合，各司其职，分工协作，确保沟通协商规范运作。

抽调部分企事业单位工会主席重点培训，组建沟通协商指导员队伍，分组分片加大对基层工会的指导力度，形成整体推进的工作态势。

2.。

广。

字用力，推动沟通协商工作深入开展。

坚持。

一二三四。

工作思路，在基层企事业单位中全面开展工会与行政沟通协商机制建设工作，着力破解。

谁来协商、协商什么、怎样协商。

的难题。

即。

建设一个阵地，建立职工诉求中心或职工恳谈室，为协商工作安好家。

畅通两个渠道，行政方亲自出击找问题，职工方主动反映报问题，为协商工作开言路。

企业工会和行政是沟通协商工作的。

双主体。

和。

双主角。

。

健全三本台账，协商会议提示书、协商整改建议书、协商整改反馈书，为协商工作建好档。

规范四步流程，诉求收集、诉求解答、诉求应用、诉求评价，为协商工作护好航，坚决杜绝。

征集诉求大呼隆、诉求答复小碎步、问题落实没踪迹。

现象的发生。

3.。

实。

字求效，建立沟通协商工作长效机制。

大力支持企事业单位工会因地制宜，结合各自的情况和特点，在丰富协商载体、增强工作实效上下功夫，进一步激发工会组织的开展沟通协商工作的主动性和创造性。

同时，坚持把沟通协商建制建设列入年度各乡镇（街道）、产业（系统）、基层工会考评内容，将考评结果在一定范围内通报，并实行一事一评，严格按照考评标准及时兑现项目化管理经费补助，借势用力，形成标准化、长效化、常态化工作机制。

问题协商工作机制**市***产业集聚区现有各类建会企业200余家，其中规模以上企业50家，职工近3万人。

近年来，我们在市委和市总工会的正确领导和帮助指导下，在推进建立区域性、行业性工资集体协商机制上进行了有益探索和实践，2011年，集聚区签订了区域性和行业性工资集体协商合同各一份，覆盖企业150余家，职工1.8万人。

规模以上企业单独签订工资专项集体合同50份，覆盖职工1.2万人。

其主要做法是。

一、强化组织领导，形成推动工资集体协商工作合力首先，建立健全组织领导体制，为工资集体协商工作提供强有力的组织保障。

在市总工会的指导下，我们成立了***产业集聚区工资集体协商工作领导小组，集聚区常务副主任任组长，集聚区及辖区三镇工会联合会主席、集聚区驻地劳保所、工商所、民政所以及区内重点企业工会相关领导为成员，领导小组办公室设在***产业集聚区工会联合会。

同时，在集聚区辖区内各乡镇及重点企业也成立了由党政工领导和有关部门参加的相应组织，并把工资集体协商作为提升为集聚区的一项重要工作指标，成为各级各部门齐抓共管的目标和任务。

其次，完善制度、明确责任，形成各方齐抓共管推进工资集体协商工作的合力。

一是建立了协调会议制度。

由集聚区工会联合会牵头，组织相关人员定期开会研究企业职工工资增长的支付保障问题。

二是基础管理制度。

由工会组织建立工资专项集体合同数据库，将建会建制数据全部输入了电脑，实行网络化动态管理。

三是审核备案制度。

提请市人力资源和社会保障局对工资集体合同文本进行合法性审核、备案。

四是考核制度。

将工资集体协商工作纳入考核基层工会年度工作目标。

五是监督管理制度。

由集聚区工会联合会定期与不定期对企业工资集体合同履行情况进行监督检查，并在辖区各乡镇和企业建立监督举报箱，增强企业和职工双方行使各自权利，履行各自义务的责任心和自觉性保证了合同的履约兑现。

第三，分层推进，形成多层次的工资...