【领导干部个人主要特点和不足怎么写】领导干部个人主要特点和不足

【领导干部个人主要特点和不足怎么写】领导干部个人主要特点和不足在中国，除党和国家领导人之外，省部级、地厅级、县处级、乡镇和科级以上在领导岗位上的干部，统称为党政领导干部。

下面是我的公文网为大家整理的领导干部个人主要特点和不足，供大家参考选择。

领导干部个人主要特点和不足1.优点:乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。

缺点:工作作风过于拘谨不够大胆2.优点:尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。

缺点:思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。

3.优点:心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。

缺点:平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

4.优点:关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。

缺点:在为人处事方面经验不够。

5.优点:做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。

缺点:理论学习需要进一步深化。

6.优点:学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。

缺点:工作经验较少还需要进一步锻炼。

7.优点:有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。

公正严明，上进心强，有良好的交际技能。

缺点:有时对有的事情想得过多。

优点。

1.积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。

2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。

3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。

4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。

5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。

缺点:对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。

按照这个思路给以加减即可。

我们在工作中，经常要对某个人的工作，学习及其它方面进行评价，干着平凡的工作。

我们在评价这种人时，往往会说:他们没有什么可值得宣扬的。

所以就不会过于看重这些人，说重一点就是抹杀了他们的成绩。

所以我们在评价一个人时，就应该全面，准确，认真负责。

注意发现一个人的长处，注意他的闪光点，让他在平凡的工作中，闪耀出更大的光芒。

襟怀坦白舍己为人舍生忘死舍生取义果断、热情、勇敢、孤僻、激情，思想成熟、精明能干、为人诚实，个性稳重、雄心壮志，积极主动、独立工作能力强，良好的交际技能，上进心强，精力旺盛、思想新潮，开朗成熟,年轻、聪明、精力充沛，吃苦耐劳，平易近人评价个人品质的常用积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能愿意在压力下工作并具领导素质。

领导干部个人主要特点和不足主要特点。

政治思想过硬，忠诚干净担当。

该同志注重加强政治理论学习，提高自身政治修养，坚持理论武装头脑，坚决执行党路线、方针、政策，在思想上、政治.上和行动时刻与党中央保持高度一致，始终保持政治，上的清醒。

不忘初心，牢记使命，恪尽职守，尽职尽责，能圆满完成领导和上级交办的各项工作任务。

工作严谨细致，自律以身作则。

该同志作风严谨，原则性强，坚持低调做人、高调做事，以身作则，始终以一名党员干部的标准严格要求自身的言行和举止，能够严格按照上级要求，认真遵守各项组织工作纪律，积极配合领导工作，认真履职尽责，开展组织工作。

时时处处以党员标准严格要求自己，工作中始终做到公道正派，克已奉公，清清白白做事，干干净净做人，严格遵循组织干部。

十条禁令。

这根。

红线作风正派务实，识大体顾大局。

该同志能处处严格自身要求，尊重领导，团结同志，为人诚恳，办事公道正派，能坚持做到管住自己的嘴、手、腿，用中央八项规定严格要求自己，自觉维护组织机构的良好形象。

该同志学习能力强，党性修养高，政治立场坚定，熟悉政策、业务精通事业心和责任感强，工作作风严谨，工作思路清晰，善于思考，任劳任怨，踏实敬业，是一名熟悉政策、业务精通的合格组织干部。

主要不足:谨慎有余，创新不足，工作方法不够灵活。

综合评价:该同志政治思想过硬，事业心、责任心强，奋发进取，务实重干，工作严谨细致，作风正派，敢于担当，工作成绩比较突出。

时时处处以党员标准严格要求。

1、领导班子的主要特点和存在的不足主要特点:自换届以来，政法委领导班子团结共事，实干创新，廉洁勤政。

（1）坚持抓班子带队伍，思想政治工作得到加强。

（2）政法工作成效明显。

主要不足:需要进一步加强对系.统内各单位的领导、指导、协调。

2、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足AA（副书记、维稳办主任）:政治立场坚定，敏感性强，敢于担当，处理突发事件的能力强，有基层工作和各岗位任职的经验，组织协调能力强，工作丝毫不懈怠，群众威信高，是主要领导的好帮手，为人心胸开朗、关心下属、清正廉明，是一个德能勤绩康具佳的干部。

主要不足:工作中有时要求过高过严，稍显急躁。

3、副县级干部备用人选的主要特点和不足⑴**（女，综合协调科科长）:文字和口头表达能力较强，组织协调综合能力较强，为人大气兼容，活泼开朗，作风正派，爱岗敬业，是网格化管理顶梁柱。

主要不足:缺乏基层一线业务工作的经验。

⑵xx（办公室主任）:政治上清醒，组织协调能力较强，团结同志有凝聚力，公私分明，廉洁自律。

主要不足:工作激情需加强，理论功底不够深厚，作用发挥不强。

⑶XXX（执法监督科科长）:理论功底较深，法律知识熟，品德优，对党忠诚，工作有耐心，接访攻心力强，工作勤恳，任劳任怨，事业心责任感强，想干会干能干，有培养前途。

主要不足:缺乏基层工作经验。

4、领导班子和干部队伍建设的建议加大交流任职力度，发挥更大的作用。

政法委的班子是个很有战斗力的班子，班子成员（特别是三名副书记）政治上强、业务上精、作风上硬、纪律上严，**同志有很高的威望，很好的口碑，建议提拔重用。

**同志曾任过**山书记，年富力强，可调任市直重要职能部门任主职，发挥更大作用。

**同志自学法律，有很强的责任心，干事创业的冲劲较足，可交流任职。

一是政治立场坚定，坚守道德重品行。

始终自觉维护市委、市政府的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。

始终牢记做人以德为本、做事以德为先,自觉践行社会主义核心价值观，带头讲党性、重品行、作表率，筑牢做人干事根基。

思路明晰有序。

工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实市委、市政府决策部署，对出现的各种问题、矛盾，不回避、不退缩，顶住压力将其克服解决。

涉及棘手的事、多部门的事，不推诿、不敷衍，主动承担责任，敢于负责到底。

工作实绩效果明显。

工作事业心和责任感强，精神状态好，爱岗敬...