思想道德与法治的社会实践报告怎么写-思想道德与法治的社会实践报告

思想道德与法治的社会实践报告怎么写|思想道德与法治的社会实践报告实践报告是进行实践后的报告。

是汇报实践过程和结果的一种方式。

下面是我的公文网为大家整理的思想道德与法治的社会实践报告，供大家参考选择。

思想道德与法治的社会实践报告。

。

。

。

又是一个假期，寒假开始了，利用本次假期，我又到了xx县人民法院刑一庭开始了我为期七天的社会实践，活动期间得到了庾副院长、刘庭长以及同志们依然不变的耐心指导，在此对他们表示衷心的感谢。

此番实践，不像往年我此实践时做的一些职工作，刘庭长安排了我认真旁听了一起引起了法院和检察院持不同意见的抢劫案。

听着原被告条理清晰的陈述、取证。

这让我明白了知法、懂法的重要性。

只有不断的学习相关的法律条款，才能运用自如，如鱼得水。

实践后，经查阅资料我明白了许多书本上学不到的层面。

以下是我找到地一些资料和如何培养法律思维方式。

讲法律。

法律思维思考与处理法律问题首先要以法律为准绳。

某种行为是合法行为还是违法行为，是一般违法行为还是犯罪行为，是否应当承担法律责任，应当承担什么样的法律责任等，都应当以法律为标准作出判断。

如果脱离法律思考与处理问题，就谈不上什么法律思维。

在社会生活中，人们有时会遇到法与理、法与情的冲突，遇到合理不合法或合情不合法的情况。

但是，即使人们感觉到某些法律规定不合理、不合情，也不能漠视、违背或搁置法律。

一项法律规定，只要它没有被修改或废除，就是有效的，人们就有义务遵守或执行。

如果人们觉得某项法律规定不合理，可以向有关国家机关提出修改或废除的建议，由有关国家机关修改或废除该项法律规定，但往国家修改或废除之前，仍然必须遵守或执行。

讲证据。

法律思维思考与处理法律问题要以证据为根据。

正确地分析与处理法律案，要抓住两个关键问题。

一是查清案事实，二是正确运用法律。

只有收集到充分的证据，才能查清案事实。

一般说，证据就是以法律规定的形式表现出的、能够证明案真实情况的事实。

法律上的证据不同于一般的事实。

首先，证据要具有合法性，即证据的形式、收集和查证都必须符合法律的规定。

其次，证据要具有客观性，即证据必须是客观真实的，既不能捕风捉影，更不能主观臆断。

再次，证据要具有关联性，即证据只有与案事实有实质性联系，才能对案事实具有证明作用。

讲程序。

法律思维思考与处理法律问题要从法律程序出发。

程序问题在法律领域居于非常重要的地位。

简单地说，程序是法律所规定的法律行为的方式和过程，法律通过规定明确的程序约束人们的行为。

程序告诉人们实施某种法律行为时，应先做什么事情，后做什么事情，以及如何做这些事情才是符合法律的。

与其他类型的思维方式似比，法律思维更为关注行为的程序问题。

讲法理。

法律思维思考与处理法律问题要运用法律原理和精神。

法律思维的任务不仅是获得处理法律问题的结论，而且要为法律结论提供充分的法律论证与法律理由。

任何理性的思维都应当用适当的理由支持所获得的结沦，而法律思维对理由的要求更有特殊之处。

其一，理由必须是公开的，而不能是秘密的。

其二，理由必须有法律上的依据。

其三，理由必须具有法律上的说服力。

就此而论，与其说法律思维的首要任务是寻求解决问题的结论，不如说是寻求据此作出结论的法律理由&mdash。

&mdash。

那些认同法律并依赖于法律的人们能够接受的理由。

思想道德与法治的社会实践报告。

。

。

三周之中我一直待在xxxx有限公司，因为是第一次去哈城，我边旅游边实践，完成了我的实践报告。

在公司期间，我不是在固定的某个职位任职的，哪里需要人，经理就叫我去哪里帮忙，所以他们都叫我。

员工的副手。

。

有时我会帮他们联系业务，有时会去帮忙清理帐目&hellip。

&hellip。

一个人经历什么就会有什么样的经验，这是一定的，虽然只有20天，对于如何做一个称职的员工，我却也有我自己的心得。

1、普通话是一项基本素质。

我从来没意识到过普通话会有如此的重要性，在那里联系业务，如果一个人不能说流畅的普通话，他跟客户几乎处于两个不会相交的世界，也就不必谈成功联系业务的可能性了。

2、维护本公司的利益是底线。

现在是一个竞争的时代，在商场中体现得尤为明显。

在业务联系的过程中，两个人代表了不同的利益，不论是价格、数量还是涉及公司其他利益的各个方面。

一个员工要时刻记住自己的使命，因为公司的利益就是自己的利益，往往一句话的失误或软弱就让公司蒙受很大的损失。

3、管理是一种技巧。

在实践期间，我当然没有去管理员工的权力，但是通过我对公司管理者的观察，他们有的管理得很成功，但有的却遭到员工的抵触。

我真正明白了管理不需要多强硬的手腕，关键是一种协调能力，每个员工都有自己的个性，管理者的使命就是让员工的个性更好地融入到公司的共性中。

20天之中，我能对公司的实在少的可怜，但我学到的东西却多得让我一辈子都会受益。

在那些天里，我与几位管理者都有过沟通，对其中一部分员工也做了调查。

让我的诧异的是他们对现在的大学生都有所排斥，因为过去的大学生员工在他们的印象里懒散、不负责、不塌实&hellip。

&hellip。

当时我脸都红透了，因为这些个别的大学生员工却是大学生群体的一个缩影，包括我自己身上也有这样的缺点，在我的要求下，他们给我列出了他们欣赏的大学生应有的素质。

1、塌实务实。

在管理者的眼里，塌实务实是一个大学生最基本的素质。

尤其在对专业素质要求不是很高的经济活动中，每个公司的管理者需要的不是高学历的员工，他们需要的员工是高素质，而没有这项基本素质，再高的素质也是空谈。

在他们公司有一个学韩语的大学生，因为一时没有找到本专业的工作，于是来到了他们这里。

但他在这里表现却很差。

不停地拿着手机发短信、工作不积极&hellip。

&hellip。

因此公司里的其他员工对他的印象都很差，公司的负责人对他也颇有微词。

经理对我说过一句让我一辈子都会受用的话。

。

是金子你就要发光，在哪里都要发光，用尽全身的力，不管你是埋在土里还是在水里，因为不是每块金子都会被打成首饰的。

。

2、责任心强，勇于承认错误。

社会上评价80后的人说这一代的人责任心差、软弱，在做错事之后不敢承担责任，的确是这样。

在实践期间，不管是经理还是员工，他们都告诉我他们欣赏的是那种谦虚、责任心强、不怕犯错误的大学生员工。

他们不怕新员工犯错误，怕的是他会不停的犯错误，因为这样不管是对公司还是其他的员工都有很大的不利影响。

3、合群的能力。

现在大学生虽然越来越多，但不是每个单位里的人都会是大学生，大学生员工的比例在很多情况下都很下，剩下的当然是低学历、年龄大一些的员工，很多大学生自恃自己的高学历瞧不起别的员工，这是很不可取的。

一个公司只有成为一个团结的群体才能取得进步，这就要求大学生很快的融入到他们当中。

我们要找到与其他人之间的...