意识形态工作包括哪些内容

意识形态工作包括哪些内容意识形态工作是党的一项极端重要的工作，不断深化对意识形态工作的规律性认识是新时代的一项重大课题。

下面是本站为大家整理的意识形态工作包括哪些内容，供大家参考选择。

意识形态工作包括哪些内容一、意识形态工作机制（一）意识形态工作主体责任定期报告机制各坊每季度汇报意识形态工作，各部门成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。

（二）意识形态领域情况分析研判机制成立由成立了由村党工委书记为组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组的识形态领域情况分析研判小组，每年开展4次以上专题研判。

综合分析本村舆情和工作人员思想动态，准确把握村意识形态领域形式，对苗头性、倾向性的问题及时提出处理意见和解决措施。

（三）建立意识形态舆情风险评估机制与人民群众利益密切相关的重大决策、重要政策、重大改革措施、重大工程建设项目、与社会公共秩序相关的重大活动，在制定出台、组织实施或审核前，对可能影响社会稳定的因素开展系统的调查，科学的预测、分析和评估，制定舆情风险对应策略和预案。

（四）意识形态领域重大问题处置机制当出现重大负面舆情或意识形态事件时，书记第一时间召开意识形态领域情况分析研判小组会议,研究部署应对之策，几时采取有效措施进行处置，避免延误发酵。

同时做好与上级有关部门的沟通联动，通报情况、协同处置。

（五）意识形态情况通报机制每年在党员干部大会上通报意识形态领域情况1至2次。

及时报告本村意识形态领域的重大情况，并提出针对性、建设性意见。

（七）意识形态工作教育培训机制把意识形态工作纳入党组中心学习组学习的重要内容纳入党员干部培训的重要内容，积极选派从事意识形态工作的人员参加上级有关部门组织的相关培训。

（八）意识形态工作督查考核机制每年对意识形态工作组织开展一次专题督查，督查结果报旗委宣传部门和网信部门。

党组书记对意识形态工作存在突出问题的单位和科室主要负责人进行约谈。

（九）意识形态工作问责机制党员干部有关办法规定的15种追责情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，应当追究责任。

情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话。

情节较重的，给予通报批评。

责令公开检讨或公开道歉，停职检查，调离岗位。

情节特别严重的，给予引咎辞职或责令辞职，免职，降职，辞退。

以上问责方式可以单独使用，也可以同时使用。

二、建立意识形态阵地管理制度进一步落实主管办和属地管理原则，建立健全新闻舆论阵地、网络阵地管理制度，坚决反对邪教，有效防范邪教在意识形态领域的渗透。

（一）新闻舆论阵地1、突发事件新闻应急处置制度。

突发事件发生后，应在第一时间介入，做好信息报道、应急响应、后勤保障、舆情会商、舆情监控。

局办公室具体负责信息报送等工作。

（二）网络阵地1、重大网络舆情应急处置制度。

成立由书记任组长的信息化建设管理与安全工作领导小组。

发现重大敏感网络舆情后，在30分钟内电话或短信报告宣传部。

同时按照舆情监测、分析研判、舆情报送、应急处置工作流程做好舆情应急处置。

2、新媒体管理制度。

新媒体管理部门为村办公室，主要管理经党组同意设立的QQ群、微信群、微信公众号等。

凡属政务、社会、商业类的微信、微博、客户端、网站等新媒体要求按规定到旗委宣传部登记备案。

严格把好信息内容关，发布、转载信息必须遵循政治性、真实性、引导性原则和。

谁发布、谁负责。

的原则，所有信息必须经分管领导审核后方能发布。

严禁在QQ群、微信发布转载反党、反社会、反人类和涉及敏感话题的言论、图片和视频。

意识形态工作包括哪些内容一年来，在区委的坚强领导下，XX公司党委高度重视意识形态工作，把意识形态工作作为党建工作的重要内容。

根据区意识形态工作要求，对照2020年度意识形态工作要点，现将中共xx公司委员会意识形态工作专题汇报如下。

一、工作开展情况（一）强化党委主体责任，坚持把意识形态工作责任制摆在重要位置公司党委坚持把做好意识形态工作作为第一位，深刻领会意识形态工作是党的一项极其重要的工作，牢固树立抓意识形态工作是本职工作，不抓是失职，抓不好是渎职的理念，把意识形态工作纳入年度党建工作目标责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，以高度的政治自觉，有力的政策措施落实意识形态工作的各项任务。

公司党委成员在具体工作中，做到了三个带头三个亲自，即带头抓意识形态工作，带头管阵地强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署，重要问题亲自过问，重大事件亲自处理，切实肩负起意识形态工作的主体责任。

（二）强化理论学习，确保理论武装到位坚持以科学的理论武装人，突出学习重点，打造学习型党组织。

狠抓公司党委学习规范化、制度化建设，坚持学习教育常态化制度化，精心制定了党委党支部学习计划，进一步规范和完善了每周例会制度，党委学习考勤签到制度，一把手负责制，集中学习反馈制。

2020年全年公司党委围绕上级要求，组织十九届五中全会等文件精神学习讨论x次。

公司党委成员带领和督促各级领导、全体党员深入学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话，带头学、带头宣讲、带头贯彻落实党的十九大精神，增强党员的党性意识。

组织全体党员学习《xx》，对xx的背景、重要意义和内容进行了详细解读，促进全体党员深层次、多角度、全方位掌握xx内容，形成良好的学习宣传氛围。

多次组织传达《xx通报》等文件精神。

通过学习，全体党员了解xx工作机制的重要意义，切实起到模范带头作用，把解决问题落实到行动，扎扎实实为企业为群众服务解难题，提高公司运营能力，从典型案例中汲取教训，以案为鉴、以案促改，警钟长鸣。

公司邀请了xx所xx律师讲授专题党课，理论与案例相结合，剖析了xx典型案例，对全体党员起到了深刻的警示教育作用。

（三）用好学习平台，扎实落实学习教育。

全员下载并注册使用。

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app，参与直播学习，提升了党员和群众对当前意识形态形势的敏感性。

开展线上学习，关注区抗疫榜样事迹，通过点赞、分享、评论等方式支持疫情防控工作，在学习抗疫榜样的精神中，提升公司党支部的凝聚力、战斗力。

大力提倡使用。

学习强国。

学习平台。

公司党委精心推动落实，创新系列举措，在推广平台应用学习的速度、广度、深度上下功夫求实效，实现了公司党委、各部门党员百分百纳入，在职党员百分百使用的效果，注册用户活跃度高，形成了你追我赶、比学赶超的浓厚学习氛围。

推动习近平新时代中国特色社会主义思想。

天天见。

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