落实意识形态工作主体责任不明确的问题

落实意识形态工作主体责任不明确的问题意识形态，哲学范畴词汇，是指一种观念的集合。

也可以理解为对事物的理解、认知，它是一种对事物的感观思想，它是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和。

天涯招考网为大家整理的相关的落实意识形态工作主体责任不明确的问题，供大家参考选择。

落实意识形态工作主体责任不明确的问题根据《中共**委宣传部<。

关于开展党委(党组)意识形态工作责任制落实情况自查>。

的通知》的通知的要求，我局高度重视《通知》要求，坚决扛起意识形态工作的政治责任，认真梳理排查意识形态工作责任制落实中存在的风险和薄弱环节，现就自查情况汇报如下。

一、排查的问题近年来，我局意识形态工作取得了一定的成绩，但还存在着一些薄弱环节，主要是。

一是在对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够。

二是宣传思想文化队伍人员少，能力有待提升。

三是在新形势下新闻宣传和舆论引导工作本领不强。

二、整改措施（一）针对对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够的问题，具体措施如下。

加强研判，靠实责任。

严格按照中央、省市县委关于意识形态工作责任制实施办法、实施细则的要求，努力把握意识形态工作规律，切实将意识形态工作责任落细落小落实强化政治纪律和政治规矩，切实履行意识形态工作的主体责任。

根据司法局班子分工，定期组织局班子召开研判会议，对意识形态领域重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，及时分析汇报，并有针对性地进行引导。

坚持专题报告。

坚持。

三报告。

，即半年一次向上级党组汇报意识形态工作，全年两次汇报意识形态工作、及时向上报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。

靠实四个责任。

严格落实党组抓意识形态工作的主体责任，党党组书记的第一责任，党组分管领导的直接责任，领导班子成员的。

一岗双责。

。

（二）针对宣传思想文化队伍人员少，能力有待提升问题，具体措施如下。

一是以文化宣传队伍建设为核心，加强高层次人才培养，统筹推进各类文化人才队伍建设，健全完善人才培养、引进、使用、激励政策措施，为文化人才脱颖而出创造条件。

综合运用多种方法，以相关专业领军人才为引领，打造政治素养高、专业能力强的文化宣传队伍，确保形成衔接有序、梯次合理的文化宣传人才培养链条和成长体系。

将意识形态宣传融入到文化宣传中，为意识形态工作提供人力和智力支撑。

二是安排专人专干负责意识形态工作，意识形态纳入日常工作，专人负责督导落实。

三是完善党组学习机制，推进党组学习规范化、制度化建设，制定党组学习计划，将意识形态工作作为学习的重点内容，保证全年集体学习不少于4次，及时传达贯彻中央和省市县会议精神，教育引导党员干部坚定理想信念，提高理论素养，增强责任意识，筑牢全体干部凝聚合力促发展、齐心协力抓落实的思想基础。

（三）针对在新形势下新闻宣传和舆论引导工作本领不强的问题具体措施如下。

一是加强自身建设，提升舆论引导工作能力。

牢牢把握正确政治方向，坚持以学习提升自身能力，构建全方位、多层次、多渠道的文化领域宣传矩阵，充分调动司法系统各类资源和各方力量，拧成。

一股绳。

，形成。

一盘棋。

，织成。

一张网。

，齐心协力，凝聚强大的舆论引导合力。

二是结合司法系统本职工作，正确把握宣传思想工作面临的新形势，努力增强紧迫感、责任感，适应媒体格局的新变化，与多方媒体加强互动，形成舆论引导优势，依托各类普法活动，借助微信公众号、抖音、微博、等媒介组织对外全面展示工作动态，不断扩大对外影响，三是积极与上级部门对接在各大节庆日，节庆点精心谋划一批线上线下活动，利用固定宣传栏、百姓讲堂、集中宣传宣传国家大政方针，政策法规，惠民工程等内容，切实把各项惠民利民的政策传播好，为助推经济社会发展营造良好的舆论氛围。

三、下一步工作打算(一)周密安排，提升学习意识。

深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。

结合主题教育，不断传导学习压力，每周例会组织学习党建和意识形态，并通报上一周学习情况。

对于个别学习拖拉党员干部，经主要领导批示成立后进学习小组由分管领导督导学习，并且纳入个人年终考核。

通过常抓、严抓、狠抓全体干部职工对意识形态的学习自觉、学习意识有了很大提升，养成了良好的学习习惯。

(二)加强分析研判，靠实责任。

严格按照中央、省市县委关于意识形态工作责任制实施办法、实施细则的要求，努力把握意识形态工作规律，切实将意识形态工作责任落细落小落实，强化政治纪律和政治规矩，切实履行意识形态工作的主体责任。

根据司法局班子分工，由主要领导抓意识形态，定期组织局班子召开研判会议，对意识形态领域重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，及时分析汇报，并有针对性地进行引导。

安排意识形态专人专干，具体落实日常意识形态工作，以明晰的责任及时的研判确保司法系统意识形态工作靠实靠细。

(三)强化队伍建设，提升能力素养。

以文化宣传队伍建设为核心，加强高层次人才培养，统筹推进各类文化人才队伍建设，健全完善人才培养、引进、使用、激励政策措施，为文化人才脱颖而出创造条件。

综合运用多种方法，以相关专业领军人才为引领，打造政治素养高、专业能力强的文化宣传队伍，确保形成衔接有序、梯次合理的文化宣传人才培养链条和成长体系。

将意识形态宣传融入到文化宣传中，为意识形态工作提供人力和智力支撑。

落实意识形态工作主体责任不明确的问题根据党委关于落实意识形态工作责任制的要求，站党支部紧紧抓住意识形态工作主线，积极行动、及时部署，落实责任，以高度的政治敏锐性和责任感，切实履行把好方向，管好导向的责任，引导干部职工严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，突出理论武装、舆论引导、文化建设，主动作为，为单位健康稳定发展提供了强大的思想基础和政治保障，现将落实情况汇报如下。

一、主要工作情况(一)明确意识形态工作的主体责任一是牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念。

在今年4月与党委签订《2018年委属各党支部书记履行意识形态工作责任制承诺书》后，通过党政班子会议、站工作例会、党员学习日等时机，宣传意识形态工作责任制的八项内容，成立由支部书记任组长，站长任副组长，副站长和各科室负责人为成员的意识形态工作领导小组，将意识形态工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。

二是把意识形态工作与党建工作紧密结合，科学部署、统筹推进意识形态和党建工作。

我们利用每周工作例会通报意识形态领域情况，分析干部职工思想工作动态，对本单位的意识形态工作进行分析研判，始终把住正确的方向。

三是建立健全意识形态工作考评激励机制，以支部规范化建设为抓手，把意识形态工作责任制落实到中层以上干...