国企班子成员民主主要不足

国企班子成员民主主要不足不足。

是汉语词汇，读作bù。

zú。

，指不充足，不够，满足不了需要，缺少或没有，少于，不到等。

下面是本站为大家整理的国企班子成员民主主要不足，供大家参考选择。

国企班子成员民主主要不足1、形式主义方面，具体为。

（1）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人。

（2）习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。

2、官僚主义方面，具体为。

（1）有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高。

（2）有时大局观念不强，过分强调客观条件。

（3）往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。

3、享乐主义方面，具体为。

（1）注重效益，组织纪律性不强。

（2）业务工作方面，还不够深入、大胆。

4、奢靡之风方面，具体为。

（1）勤俭节约、艰苦朴素意识不强，不够精打细算。

（2）加强。

三公。

管理。

（二）其它方面存在的问题（1）进一步加强厂务公开工作。

（2）工会应做好职工慰问工作。

（1）加强基层领导干部教育培训。

（2）抓好主题教育。

（3）设计求真务实的载体。

（4）坚持开门搞活动，充分调动群众参与的积极性。

（5）抓好活动与具体工作的结合。

（6）建立群众路线的长效机制。

（7）树立正面典型，纯洁风气，树立正气。

（8）加大对违法违纪行为的惩治力度。

国企班子成员民主主要不足（1）、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。

遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

（2）、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

（3）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

（4）、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。

国企班子成员民主主要不足1、开拓创新意识不强。

2、参与全局工作不够。

3、创新意识不强，有时存在凭经验办事、按程式化工作的问题。

4、工作主动性有所减退。

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