个人问题整改清单及整改措施

个人问题整改清单及整改措施个人，或者称个体，一般指一个人或是一个群体中的特定的主体。

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个人问题整改清单及整改措施通过。

学整树。

活动第一阶段的认真学习，结合个人工作实际，对照先进所以及英雄模范人物，自己认为，在思想观念、工作作风、大局意识等方面还存在很多差距，需在今后工作中予以改进和提高，现就存在的主要问题自我剖析如下。

一、思想观念方面(1)认识不到位。

总感觉学整树活动和自己关系不大，表现在学习不够认真，思考问题不够深入，不能够创造性地开展工作，工作思路不够开阔，还存在按部就班的思想。

(2)缺乏干好工作的信心。

总认为司法所没钱没权，就是想吃拿卡要也没有机会，表现在面对工作中出现的问题如没钱办公，花自己钱办公家事等时就不能迎难而上、克服困难的信心就不足，得过且过的思想观念就作怪。

二、工作作风方面(1)对领导不够尊重，表现在领导交办的工作落实不能够完全到位，被动落实得多，主动落实的少。

就比如卫生一项就多次被领导批评，不能完全做到日事日清日毕和雷厉风行，上级政策、文件精神还存在棚架现象。

会上听，回去仍。

(2)工作标准不高。

在实际工作中考虑问题不够全面，工作不够细致，向内看的多，向外看的少，目标定位不高缺乏树立高目标的信心和勇于争先的勇气。

(3)协调能力差，和领导关系搞不好，得不到领导的帮助和支持三、模范带头作用方面存在着船到码头车到站的思想，没有严格按照一个党员的.标准要求自己，愧对模范司法所长的称号，总认为司法所就此一人，没人管，没人看，工作自己说了算，干好干坏一个样，助长自己的庸懒散的作风。

针对上述为题，(1)要认真学习上级精神，特别是学整树有关文件，坚决克服庸懒散的思想作风，树立有条件要上，没有条件创造条件也要上的工作作风，克服没钱没权的困难尽自己最大努力干好自己的本职工作。

(2)树立大局意识，和局党组保持一致，对待上级的工作，不讲条件，不讲困难，坚决完成。

(3)克服岁数大的困难，活到老学到老，严格按一个党员标司准要求自己，用模范司法所长的标准时时对照，规范自己的行为。

(4)提高自己统筹解决问题的能力，做到日清日结，工作上高标准，严要求，做到有领导没领导一个样，坚决克服当一天和尚撞一天钟的思想。

(5)多干事少说话，把发牢骚，怨天尤人的精力用到工作上，多想点怎样把工作做好，而不要把待遇落实挂在嘴上，要知道，世上不公平的事情太多了，多说无益，且无助于解决问题。

四、工作方法方面工作缺乏灵活性，统筹解决问题的能力不强。

面对人少，没经费，工作头绪多，自己束手无策。

面对繁杂的工作，理不出头绪，工作上得过且过，以不变应万变，应付了事，缺乏创新能力和解决问题的信心和决心。

而自己还牢骚满腹，怨天尤人。

五、大局意识方面(1)大局意识不强，对形势认识不到位，存在懒散的作风。

今年上半年在市局督查前，督查后没有雷厉风行及时改正自己的错误造成扣分，给县局带来了被动，也给自己带来了有生以来第一个处分。

(2)自己工作不到位，俗话说，细节决定成败，工作中自己一个微小的疏忽就可能带来严重的后果。

个人问题整改清单及整改措施政府办公室在县直机关中处于联系上下、协调左右的特殊位置，是贯彻落实县委、县政府决策的中枢机构。

经过虚心听取了相关单位对政府办公室的批评、建议和意见，一致认为:虽然政府办公室在服务领导、服务基层、服务群众等方面做了大量工作，取得一定成绩，但与领导要求、与基层需要、与群众希望，仍然还有不少差距。

仍然有很多地方需要加以改进和提高。

现对照检查如下。

一、领导班子存在的突出问题1、学习气氛不够浓，思想政治建设有差距政府办公室工作平时忙于事务、协调政务、搞好服务，对有系统、有计划、有步骤地抓好理论学习重视不够，造成机关整体理论学习气氛不浓。

具体表现为:一是研究工作较多、研究学习较少。

虽然在学习方面有制度、有要求、有计划，但班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。

班子成员平时在具体工作上安排得多，事情做得多，忙于事务，疏于学习。

二是组织开会较多，组织学习较少。

平时围绕县委、县政府中心工作，参与各种政务活动较多，组织协调事务较多。

虽然每周集中学习一次，但班子成员对学习制度执行不够，对办公室其他人员学习情况督促检查也较少。

三是学习注重形式较多，联系实际改造主观世界较少。

平时每周集中学习，往往只注重形式，停留在读读文章、念念报纸阶段，忽视了学习效果。

理论学习讨论得不够深入，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想。

特别是对马克思主义理论的实质掌握不够，往往是一知半解，有很大的片面性。

理论基础不够坚实，导致不能始终用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界。

运用马克思义的立场观念和方法指导实际工作也还有一定差距。

2、执行。

十不准。

不够严格，廉政建设有差距通过深入开展对照检查，班子成员认为，在贯彻执行县委、县政府。

党风廉政建设十不准。

制度方面，政府办虽然制定了相应的实施细则，明确了具体的操作规程，但在实际执行过程，仍有一定问题，主要表现在:一是超标准接待现象仍然时有发生。

有时接待上级领导或兄弟县市来人，碍于各种关系，用烟、用酒有超标现象。

接待乡镇来人虽然一律安排在县政府机关食堂就餐，但就餐实名制及陪餐人数控制也不够严格。

二是电话费限额制度执行不够。

虽然制定了领导班子成员电话费使用标准，但由于办公室各项事务千头万绪，县领导交办任务较多，联系协调任务较重，办公室电话费用仍然偏高。

三是财务公开制度执行不够。

虽然成立了办公室财务监督小组，对所有开支票据按规定程序实行监督审核，但有时对招待费和其他非生产性开支监督不够严格。

虽然在固定场所设有财务公开栏，但没有坚持做到逐月公布招待费情况。

3、群众观念有所淡化，服务意识有差距一是为群众排忧解难做得不够。

虽然在政府办公室开通了。

县政府热线电话。

，为群众办了一些实事，受到基层好评，但离群众的希望和要求相差还较大。

在政府办负责的大院后勤管理工作中，虽然卫生创建等工作很好地坚持了全天保洁制度，大院卫生状况受到了群众好评。

但由于大院内住户较多，类型复杂，人流量大，管理难度相对艰巨，防范措施难以适应，导致大院治安状况不能令群众满意。

二是为领导服务、为基层服务做得不够。

由于办公室经费紧张，车辆较少，县政府领导因公外出和下基层检查指导工作时，有时车辆安排不过来，往往向部门、向基层借车使用，有时不能及时安排到位，不能让领导满意，一定程度上影响了工作。

4、纪律意识不强，机关作风有差距一是纪律执行不够。

虽然办公室制定了有关学习制度、上下班...