在能力本领方面查摆的突出问题三篇

在能力本领方面查摆的突出问题三篇问题。

是与目标或标准的差距,是前进道路上的阻碍,是引导改善的良机,是推进变革的落脚点。

下面是本站为大家整理的在能力本领方面查摆的突出问题，供大家参考。

在能力本领方面查摆的突出问题篇一1、对党的理论知识的学习不够，需要进一步加强自我学习，需把提高政治素养放在完善自我的高度对待，主动学习，挤时间学习的`精神亟待提高。

对政治理论学习的放松，使自己对。

十八大。

会议精神实质领会不够，理解不深，从而使自己看待问题、分析问题、解决问题的能力不够。

2、进入大四以来，放松了对自身世界观、人生观和价值观的自我改造。

尤其是签约工作以后，学习目的不明确，参加班上的活动和工作明显减少，根本原因在于没有用党的理论的科学体系改造自己，没有牢固树立无产阶级的世界观。

3、开拓创新意识不足。

剖析思想根源，主要在于解放思想，开拓进取的精神不足。

不能将实事求是的思想应用、解决于现有实际学习和工作问题，安于现状、计较个人利益得失的思想在作怪，导致学习和工作中瞻前顾后，患得患失心态失衡。

4、由于就业而产生的压力，使我出现了心态急躁、甚至是浮躁等消极状态。

在能力本领方面查摆的突出问题篇二1、业务知识不够钻研。

对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成学校领导交给的任务，未把工作做实、做深、做细。

不注重业务知识的全面性，只安于表面，只要按时完成工作就算了事了。

2、处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的.工作带来动力。

在工作中遇到繁琐、复杂的事情，不能分清主次，无法统筹兼顾，缺乏一种刻苦钻研的精神。

工作上还不够细实，遇到困难不能知难而进，有时有任其自然的松懈思想。

我认为自己的教学效果不太理想。

在本职工作之余，还应向优秀教师取经，努力提高自己的教学水平。

在班级管理中对学生的思想动态了解得还不够，因此解决学生的思想上的问题常常不能得心应手。

在能力本领方面查摆的突出问题篇三按照。

照镜子。

、摆问题、找差距的要求，县政府党组对照党章、廉政准则和改进作风的要求，对照先进典型，对照干部群众的意见建议，县政府党组深刻认识到县政府班子在作风建设尤其是。

四风。

方面存在不足和问题，必须切实加以解决。

深刻认识到有的问题虽然是工作中的问题，但从深层次看与。

四风。

问题密切相关。

深刻认识到干部群众反映的。

四风。

问题，在县政府班子和班子成员身上都有不同程度存在。

主要体现在。

(一)形式主义方面1、理论学习抓得还不紧。

县政府党组建立了集中学习制度，开展了一系列集中学习，但抓得不够紧，坚持得还不够好，存在以会代学现象。

有的班子成员过于强调工作忙，事务多，放松了政治理论学习和水平提升。

有时还存在学习走过场现象，导致学习的自觉性、系统性、针对性和实效性不强，通过学习破解难题、推动工作方面还有较大差距。

特别是对全县经济社会发展的一些重大实践问题学习研究还不够透彻，创造性地贯彻执行党的路线方针政策的办法不多，用科学的理论、先进的理忥指导和推动全县经济社会发展的能力有待进一步加强。

2、文山会海精简还不够。

尽管经常强调要减少文山会海，集中精力研究工作、解决问题，但以县政府名义下发的文件和召开的会议仍然比较多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还比较突出。

有的会议例行公事，老生常谈，对解决问题、推动工作没有实质意义。

有的文件脱离地方实际，照搬照套，针对性和可操作性不强，实际效果不理想。

3、调查研究抓得还不实。

县政府党组成员都能围绕全县经济社会发展的大局、围绕发展中的热点、难点问题，特别是在项目建设、城市发展和民生事业等方面定期或不定期开展调研活动，如实行了每周县长园区现场办公会、每月县长城建现场办公会等措施，但到基层调研与群众面对面交流还不够深入，调研效果还没有完全达到预期目标。

有时搞调研还存在于。

被安排。

现象，走的路线、看的点都是事先安排好的。

有的调研先入为主，真实情况不完全了解，凭主观下结论，靠汇报定调子。

有的调研蜻蜓点水、走马观花，流于形式，了解情况不深、不细。

4、工作落实抓得还不细。

对上级及全县的重大战略决策基本能做到立说立行，及时制定计划安排，但有的工作存在重布置、轻落实、。

雷声大雨点小。

的问题，使得一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象。

有的工作没有研商出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强。

有的工作对推进过程中可能遇到的问题，没有制定预防应对措施。

有的工作没有按时间要求完成，个别工作停留在会议上、文件上。

(二)官僚主义方面1、班子谈心谈话还不够。

尽管县政府党组能按照上级要求及时召开民主生活会、班子交流会，但大家讲工作多，谈认识少，成员之间讲优点多，指缺点少，存在。

老好人。

现象。

2、密切联系群众还不够。

向群众虚心学习还不够,对群众真心负责还不够,为群众热心服务还不够,接受群众监督诚心还不够。

在工作中，关心、了解、倾听群众意见呼声，为群众办实事，为基层服务的意识有待增强。

在调处矛盾时，能够严格按照法律政策和程序，规范操作、有情操作，真心善待群众、厚待群众，但有时也会存在不耐烦的现象。

3、行政服务效能还不高。

少数政府部门还存在衙门做派，尤其是有些服务窗口还不同程度存在。

门难进、脸难看、话难听、事难办。

的现象。

有些部门还存在有利的事争着做，无利的事。

踢皮球。

，有些行政审批事项下放得还不够，有的还存在环节多、时限长。

有些部门办事效率还不够高，难办的事推诿扯皮，急办的事拖拖拉拉，有的甚至有索拿卡要、不给好处不办事的。

中梗阻。

现象。

4、开拓创新能力还不足。

研究问题、推进工作时，还存在观忥保守、因循守旧的情况，有时遇到新情况还会想着老黄历，创新意识还不够强。

有些工作还存在只求过得去、不求过得硬，工作标准较低，不敢与高的比、同强的争、跟快的赛，比学赶超、争创一流的意识较欠缺。

在一些创新性的工作中，求稳的思想多一些，突破性的措施还不够。

(三)享乐主义方面1、在推进工作中，思想状态、精神状态、工作状态上有时还存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象。

有时还存在安于现状、满足于现有的工作成就、陶醉于已经取得的成绩的想法，缺乏新动力。

2、廉政建设力度还不够大。

县政府党组在廉洁自律、履行党风廉政建设。

一岗双责。

上，态度一贯是认真的，是坚决的，但离高标准、严要求还有一定的距离，廉政教育有时只满足于开会强调，具体抓落实不够。

廉政建设的有关制度落实...