对照党章党规存在问题三篇

对照党章党规存在问题三篇对照检查材料结构不是并列式的，而是层层递进式的。

情况、问题、原因、整改等，都要一环扣着一环向纵深推进。

前面说到的情况和问题，后面就对应着分析产生的原因和整改的措施。

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对照党章党规存在问题根据学校党支部不忘初心牢记使命主题教育的统一部署和要求，在学习党章、党规的过程中，一边学习、一边比较、深检查自己存在的问题，勇于自我批评和自我革命，深入挖掘思想根源存在的各种问题，不断提高自己的政治修养一、政治学习积极性低，缺乏主观努力，存在被动学习、应对学习的现象。

《党章》在党员义务第一条中，要求每位党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三大代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的能力。

作为党员，应该熟悉党的基本知识，深刻理解党的路线、方针、政策，具备比一般大众高的政治素质、业务能力，在实际工作中，为大众树立榜样和表现率，确立党员的威信，引导大众工作回起入党这几年，自己的自主学习意识一直不强，在每次的政治学习活动中，只满足完成上司配置的学习任务，没有积极拿书，没有认真研究过党的基本知识、路线、方针、政策，长期以来，自己头脑简单，知识浅薄，能力不足二、在反对四风问题上不坚决、不彻底，存在形式主义和主义。

首先，工作中存在形式主义。

对待工作，缺乏踏实的干劲，有应对心理，而且过得很好，想放松，不想面对困难没有责任和勇气。

对待自己分管的工作，不能冷静下来认真考虑如何改善和提高，总是陷入头痛医头、脚痛医脚的被动境地。

第二，在工作和生活中，贪图放松和享受，安于现状缺乏忧患意识和创新精神，存在享受主义。

《中国共产党廉洁自律标准》在党员廉洁自律规范第三条中要求坚持勤俭奢侈、辛苦朴素、勤俭节约。

但是，自己近年来的工作和生活越来越光滑，生活中对物质的需求越来越高，对工作的要求越来越低，对自己的要求也越来越低自己在工作上不想进取，思想上不可怕。

三、整改措施。

1.首先要解决思想问题。

思想是根本，在以后的学习中，自己要加强自主学习的意识，提高学习的深度，不仅要学习，还要钻研，在学习中不断改造自己的世界观和价值观提高自己的党性修养。

2.向英雄、模范学习。

认真学习他们的光荣事迹，感受他们伟大的感情和高尚的道德，向他们一致，不断提高自己的个人道德修养。

3.继续学习党章、党规，特别是党组织纪律方面的相关规定，提高自己的组织观念、纪律观念，要对党和人民充满恐惧，重视自己的政治生命，不要做有损党的荣誉。

对照党章党规存在问题根据不要忘记你的首创精神，记住使命主题教育，根据党章党规找到差距的工作计划的要求，我会根据党章党规，认真自我调查，找到存在的问题，进行批评和自我批评，以便克服缺点提高自己。

关于调查的情况，分析如下一、存在的主要问题。

(1)在比较党章方面。

1.是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本策略，坚持四个基本原则，坚持新的发展理念，坚持中国特色社会主义事业五位一体的总布局和四位全面的战略布局。

存在的问题:马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想等重要思想的研究程度不够深。

对五位一体总布局和四位全面战略布局缺乏系统学习，对其内在理论和实践逻辑掌握不深，存在理论武装跟不上形势变化的情况。

运用党的最新理论成果指导实践、解决问题、开展工作还有一定差距。

2.是否认真履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先驱模范作用。

存在的问题:指导方法需要改善，面对新形势、新挑战，有时习惯用经验考虑问题，创新意识不足。

解决发展中的问题，思路还不够广泛，党员先驱模范作用不够充分。

对公司年轻干部和年员工的工作思路、工作方法指导还不够。

3.是否符合党员干部的六个基本条件，真正信念坚定，为民服务，勤奋务实，敢于负责，清洁廉洁。

存在的问题:落实力不足，今年面对内外因素的影响，定西市和玉门市产业基金投入进度迟缓，作为分管领导，没有及时指导基金公司解决工作中存在的问题。

对分管产交所和种业交易中心的股份制公司体制机制研究不够深入，有依靠公司主要领导解决问题的思想。

4.是否严格遵守党的组织制度，严格遵守党的政治纪律和政治规则，禁止令行，保证中央政治令畅通。

存在的问题:党章和党规学习不彻底，理解不深。

在认识和解读上级党委政策时，有时存在政治敏锐性不足、思想站位不高等问题。

5.是否坚持党的大众路线，树立宗旨意识，坚持从大众到大众，善于从新形势下的大众工作。

存在的问题:深入基础调查的频率和深度还不够。

虽然我们也花时间深入基层机构进行研究，但在研究过程中，我们经常听取单位负责人的报告，与员工面对面交流较少。

我们对基层员工的想法、想法、想法和想法的理解不深、不透明、不完整。

我们在改变位置、思考和解决群众利益问题方面还不够。

我们对基层的变化和需求掌握有点迟缓。

一些基层的意见未能及时改变为决策。

我们还需要加强基层业务单位工作的目标和有效性。

二、出现问题的原因分析。

深入分析问题产生的原因，主要有以下几点(1)理想信念松动。

自以为受党培养教育多年，党性培养没问题，理想信念坚定。

能够自觉构筑理想信念这一主心骨，把好思想和行动的总开关分开在非面前，放在名利面前，在关键时刻靠得住。

但是，随着时间的推移，社会风气悄悄地发生了变化，或多或少地影响了自己，不知不觉中共产主义远远放松了理想，理想信念的基础动摇了，只争朝夕，勇敢地争先恐后的动力不足，思想上茫然，盲目，随着大流，精神上不足。

钙状况，服务意识松弛，自我要求和标准下降。

(二)党性锻炼被忽视。

随着年龄的增长、工作的调整，总开关的问题逐渐被忽视，思想上不再像刚入党的时候那么纯洁，追求也不再那么高尚，对社会的不良现象也会产生不平衡的心理。

以工作繁忙为由放松理论学习，以事务多为语言代替党性训练，考虑个人问题变多，从大局和组织的角度考虑变少，无意识地放松了三观的改造，思想上出现了现状、精神上的懒惰、不安。

思考进取现象，工作积极性、主导性、创造性减弱。

毕竟，这是党性锻炼不足，党性修养不足。

(三)宗旨意识淡化。

我从小在农村长大，父母都是农民，条件很辛苦，吃不饱，穿不暖的日子也经历过。

受父母熏陶感化和农村环境的影响，认为能够诚实地成为人类，坚持踏实的工作，像自己的父母一样对待大众有真正的感情。

参加工作后，在基层工作了9年，扎根基层，沉入第一线，经常和大众一起吃同居劳动，与大众零距离。

调到办公室从事政务服务后，在机关工作时间变长，忙于各种事务变多，基础接地变少，与大众感情疏远，逐渐与大众产生距离，对大众的想法不深刻理解。

问题的发...