党代表考察谈话内容模板

党代表考察谈话内容模板候选人。

是指选举时被确定为选举对象的人员。

候选人。

是指选举时被确定为选举对象的人员。

互信范文网今天为大家精心准备了党代表考察谈话内容模板，希望对大家有所帮助!党代表考察谈话内容模板1、导入阶段开展谈心谈话，首先要打破谈心谈话对象的心理防线从双方共同语言较多的话题切入，营造气氛、拉近距离，使谈心谈话对象感到谈心谈话者态度诚恳，是在真正关心与帮助他。

2、入题阶段当谈心谈话对象消除了紧张戒备心理并产生了亲近感之后，就可以谈一些不直接涉及主题，但又与主题有一定联系的话题，启人以思，做好铺垫，为转到正题打下基础。

3、正题阶段当谈心谈话转入正题后，思想接触较前两个阶段要深入得多，情感共鸣更加强烈。

这时应聚焦主题，抓紧机会了解和解决中心问题。

4、结束阶段根据谈心谈话对象的认识程度，决定谈心谈话活动或结束或延迟。

一般来说，如对方对问题认识较好，情绪较为轻松时，可正常结束谈心。

对方思想上有所触动，但认识不完全准确到位，且愿意接受批评教育，可以进一步启发引导。

而对方思想上一时转不过弯，对继续交谈表现出不耐烦情绪时，应提前结束谈心。

扩展资料范文。

时间。

20XX年5月15日地点。

办公室谈心人。

A谈心对象。

BB。

透过开展。

两学一做。

学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的*性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足。

以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性。

自我约束也不够偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。

今后我要坚决加以改正。

A。

不错，你能有这种态度是正确的。

但在工作上，我又要批评你几句。

就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。

B。

我也存在着一些问题。

我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。

我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记*的宗旨，增强*性的锻炼。

A。

我存在的突出问题就是。

职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。

B。

我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个*员的模范带头作用。

今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。

A。

这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，*员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。

在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

2.政协委员考察谈话说什么考核谈话是干部考核工作中一项重要内容，是党组织与群众面对面的交流，聆听群众意见最直接的方式.在具体工作中，考核人员要积极调动被谈话人反映情况的积极性和主动性，尽可能多的获取有价值的东西，通过分析、判断形成全面准确的考核结论，为上级组织决策提供依据.如何做好这方面工作，我有以下几方面体会.一、积极营造一个良好的谈话氛围.考核人员代表上级党组织行使职权，被谈话人往往对其有一种敬畏心理，处理不当，会形成沟通交流的障碍，造成谈话被动应付的局面，直接影响谈话质量.为了改变这种状况，考核人员要积极营造一个愉悦的、宽松的氛围，打消被谈话人思想上的屏障，使之想说、敢说、畅所欲言.一要摆正身份.考核人员能否摆正身份，是营造一个良好谈话氛围的关键.考核人员必须牢记。

公仆。

身份，摆正心态，发扬弯下腰。

挤牛奶。

的精神，谦虚谨慎、和善待人.一般来说，被谈话人对于考核人员自然有一种崇敬感，如果考核人员能够平易近人，很容易得到被谈话人的认同.二要选好开场白.根据被谈话人的职务、年龄、阅历等情况，选好谈话开场的话题，可以很快消除被谈话人的心理障碍，缩短心理距离，为谈话交流打下良好的基础.谈话之初，考核人员要尽可能从被谈话人的角度，从他（她）关心、熟悉的。

兴奋点。

入手，如可以从个人工作、工资收入等话题说起，循序渐近，逐步激发谈话的积极性，调动谈话的主动性，进而切入正题.三要用好语气.与被谈话人交流时，一定要注意语气的使用.平和、亲切的语气会消除被谈话人的心里隔阂，减轻被谈话人的心理负担.生硬的语气容易引起被谈话人的警觉，对一些敏感的话题产生疑虑，影响谈话质量.实际工作中，以聊天的方式、朋友间语气交流往往能取得意想不到的效果.二、精心处理谈话的每一个细节.在考核谈话工作中，考核是目的，谈话是手段，谈话要为考核服务.考核必须严肃认真，谈话不能自由随意.在谈话过程中，考核人员要处理好每一个细节，把握好考核的原则性与谈话的灵活性.要注意以下几点。

一要掌握主动.与被谈话人交流时，作为考核人员，必须时刻保持冷静的头脑、清晰的思路.话题有很大的随意性，主题却只有一个，考核人员要牢牢掌握谈话的主动权，及时点题、引题，把握正确的谈话思路，做到话题围着主题转、形散意不散.二要注重技巧.谈话不是简单的问话，谈话过程中，尽量不使用直白的询问语句，因为直白的询问容易引起被谈话人的警觉，得到的往往是简单的、言不由衷的回答，这种答复准确性较差.三要把握分寸.谈话过程要注意语句、语气的使用，涉及敏感的话题，不使用个人主观、意向性的语句、语气，更不能随声附和。

严守谈话秘密，不向被谈话人传递任何信息。

对待每一个被谈话人，任何一个问题，都要做到心平气和、不动声色，做到虚怀若谷、公平公正.四要耐心细致.出于种种原因，部分被谈话人会把真实想法隐藏起来，在谈话过程对敏感话题含糊应对、闪烁其词.假如被谈话人。

滔滔不绝。

，或是。

顾左右而言它。

，考核人员要耐住性子，集中精力去听，认真分析每一句话，因为许多有价值的东西往往隐藏在有意无意的片言碎语中，要求考核人员要善于发现、善于捕捉.三、全面准确的提炼谈话内容.考核人员既要真实反映群众的呼声，又要认真分析被谈话人的意见，不能听风就是雨，变成简单的。

录音机。

、。

记录员。

.要对谈话获得的信息进行概括、提炼，找出深层次和实质性的东西，全面、准确地为干部。

画。

好。

像。

.若要做到全面准确，应该注意以下方面。

一要把握一分为二的原则.考核工作面对的是人，而不是神.是人就应有缺点和不足，有缺点、不足就要尽可能地挖出来.没有缺点、不足只有两种情况，一种是考核工作不实、不细，有疏漏。

第二种是被考核干部联系群众不够密切，群...